张淑贞
- 作品数：18 被引量：42H指数：4
- 供职机构：广西工商职业技术学院更多>>
- 发文基金：广西高等教育教学改革工程项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 基于体验营销视角的彩妆市场营销策略研究
- 2015年
- 介绍彩妆市场的营销现状,分析彩妆市场体验营销的可行性,认为体验营销是彩妆产品市场营销的最佳选择,提出运用体验营销促进彩妆产品销售的策略。
- 张淑贞
- 关键词：彩妆市场体验营销营销策略
- 高质量发展背景下大学生财经素养教育路径的优化研究
- 2024年
- 高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务,高质量教育是促进大学生德智体美劳全面发展的教育,大学生作为未来社会发展的中坚力量,其财经素养的高低将直接影响到国家经济的可持续发展。通过分析目前大学生财经素养现状,探究高质量教育背景下大学生财经素养教育存在问题,并提出优化建议。
- 张淑贞
- 关键词：大学生
- 工匠精神视域下高职院校“双师型”教师队伍建设对策研究
- 2024年
- 工匠精神在现代经济条件下具有新的内涵和重要价值,对促进高职教育改革具有重要作用。文章分析了高职“双师型”教师队伍建设存在的问题,提出工匠精神引领高职院校“双师型”教师队伍建设路径研究。
- 张淑贞
- 关键词：双师队伍师资建设
- 2+1人才培养模式下“CTC”顶岗实习的研究与探索被引量：2
- 2014年
- 文章分析当前工学结合顶岗实习存在的问题,提出了"CTC"校城合作顶岗实习的新模式。文章对"CTC"的建立和运行进行深入的分析与研究,提出一系列行之有效的方案。实践证明,"CTC"使学生实习岗位数量和质量得到大幅提高,既方便对学生的实习管理,又能对合作企业进行有效的约束。
- 蔡欢欢张淑贞
- 关键词：工学结合顶岗实习CTC
- 移动电商消费者参与度在购买决策中的影响被引量：1
- 2018年
- 随着无线网络技术的发展,智能手机和平板设备的普及,移动客户端购物更加的快捷便利,京东、淘宝、唯品会等知名电商平台APP软件吸引了越来越多的消费者,移动电商应运而生。本文首先介绍了移动电商的发展现状,接着探讨参与度在不同阶段对移动电商消费者购买决策的影响,最后提出如何提升移动电商消费的参与度。
- 张淑贞
- 关键词：参与度
- 食品安全视域下广西地理标志农产品品牌价值提升路径被引量：1
- 2024年
- 本文首先分析广西地理标志农产品品牌化价值,其次阐述广西地址标志农产品品牌存在的问题,最后从食品安全角度出发,提出广西地理标志农产品品牌价值提升路径,以期能够帮助消费者在市场中买到优质、安全的地理标志农产品,维护消费者权益,提升产品品牌价值的增值与溢价,促进地方区域经济发展。
- 张淑贞
- 关键词：食品安全地理标志农产品品牌价值
- 高职院校教育管理模式的现状与改进思路被引量：1
- 2016年
- 高等职业教育是中国高等教育的一个重要组成部分,但高职院校管理思想落后,依然保留着中职的管理模式。一线管理人员工作任务重,上升空间小,管理队伍不稳定,行政化管理色彩严重,教师评价制度不科学,从而影响了高等职业教育的发展。高等职业院校要树立大学的治校思想,提高行政管理效率,建立科学合理的管理机制,完善教师评价制度,最终实现高职教育的法治管理,促进高等职业教育的可持续发展。
- 张淑贞
- 关键词：高职行政化
- 移动电商消费者购买意愿影响因素分析被引量：1
- 2021年
- 随着5G技术的不断发展和应用,移动互联网用户近几年井喷式增加,极大地促进了移动互联网用户的增长。该文首先介绍了我国移动电商用户的发展情况,其次分析了影响移动电商消费者购买意向的因素,最后提出了为提高移动电商消费者的购买意愿,需要电商平台、物流、客服、企业各方面的努力和配合,特别是提高第三方支付工具的安全性和便捷性,规范各电商平台的活动力度与方式,提升电商平台客服人员的工作能力和水平,提高线上产品的质量,规范物流行业的工作流程,构建良好的人、货、场购物场景,才能提高消费者在移动终端的活跃度,提升其购买意愿。
- 张淑贞
- 关键词：购买意愿影响因素物流
- 茶叶企业市场营销战略的创新及其对策探讨被引量：6
- 2018年
- 企业在发展的过程中,需要完善的营销战略作为支撑,茶叶企业如是如此,在新的经济发展形势下,茶叶企业需要不断创新和完善营销对策,在这样的背景下,茶叶企业应该从市场形势出发,直面当前的挑战,能够满足市场需求,提高产品品质,如此才能够打造强大的茶叶品牌,在市场上占据有利位置。文本从茶叶企业试唱营销的角度出发,对其战略壮心与对策进行几方面研究,希望能够为相关的管理者和营销人员提供一些建议和参考。
- 张淑贞
- 关键词：市场营销
- 薪酬分配公平感、外在工作机会感知与员工离职意愿被引量：10
- 2019年
- 本文基于五家民营企业273个样本数据,研究了薪酬分配公平感对员工离职意愿的影响,并分析了组织承诺的中介效应和外在工作机会感知的调节效应。研究表明:薪酬分配公平感对员工离职意愿有显著负向影响;员工组织承诺在薪酬分配公平感与员工离职意愿之间起完全中介作用;外在工作机会感知调节了组织承诺与员工离职意愿间的负向关系。最后讨论了理论意义和对民营企业的管理启示。
- 唐于红张红梅张淑贞
- 关键词：组织承诺离职意愿
