张玉曼
- 作品数：10 被引量：131H指数：8
- 供职机构：山东大学附属省立医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 护士结构配置对护理质量结果指标的影响被引量：25
- 2016年
- 目的:分析护理结构指标"不同级别护士的配置"对护理结果指标的影响,为中国护理敏感质量指标体系提供基础数据和参考。方法:采取便利抽样法,于2015年在山东省护理质量控制中心的组织下,对山东省121家三级医院(包括10家按三级管理医院)为研究对象进行指标数据采集,以住院患者跌倒发生率、住院患者跌倒伤害率、院内压疮发生率为因变量,以不同级别护士的配置为自变量进行线性回归分析。结果:不同级别护士的配置与3个结果指标之间均存在负相关关系:工作年限≥5年护士占比每增加1%,住院患者跌倒发生率、住院患者跌倒伤害率、院内压疮发生率3个指标分别下降0.130%、0.396%、0.075%;护师及以上护士配置每增加1%,住院患者跌倒伤害率下降0.369%。结论:不同级别护士的配置对护理结果质量有一定的影响,建议各医疗机构可以将不同级别护士的配置作为日常监测指标,用于指导护士人力结构配置,并开展与患者结局和护理质量关联的研究,为管理者提供一种从优化护士人力结构配置角度出发的改善护理质量的参考路径。
- 李振香王伟张静张玉曼芦凤娟马梦颖
- 关键词：质量指标护理评价指标
- 心搏骤停患者目标体温管理的最佳证据总结被引量：13
- 2020年
- 目的检索、评价和整合心搏骤停后目标体温管理的最佳实践证据。方法按照“6S”证据模型,计算机检索UpToDate、循证卫生保健中心数据库、美国指南网、英国国家临床医学研究所指南网、苏格兰院际间指南网、新西兰指南组网站、昆士兰临床指南网、澳大利亚国家卫生医学研究理事会、国际网络指南网、加拿大安大略省注册护士协会网站、中国循证医学中心网站、中国医脉通指南网、美国心脏协会网站、欧洲心脏病学会、欧洲复苏委员会网站、国际复苏联络委员会网站、澳大利亚复苏委员会网站、PubMed、中国生物医学文献数据库、万方医学网关于心搏骤停后自主循环恢复但仍昏迷的成人患者目标体温管理的证据,包括临床决策、指南、证据总结、专家共识。由2名研究者对纳入的文献质量进行评价,并对符合质量标准的文献进行证据提取和汇总。结果共纳入文献11篇,包括临床决策1篇、指南6篇、证据总结1篇、专家共识3篇,最终总结了24条最佳证据。结论总结的目前关于心搏骤停后目标体温管理的最佳证据可为医护人员提供循证依据。
- 张玉曼宋春霞郑晓丽孔冬张亭马超群杨丽娟
- 关键词：心搏骤停心肺复苏亚低温循证护理急诊
- 三级甲等医院护士组织公平感与离职意愿的相关性分析被引量：3
- 2014年
- 目的 探讨三级甲等医院护士组织公平感与离职意愿的关系,为管理者采取措施提高护理队伍的稳定性提供依据.方法 多阶段抽样法选取济南市4所三级甲等医院的51 1名护士,采用组织公平感量表和离职意愿量表进行横断面调查.结果 离职意愿总均分为（2.46±0.61）分,组织公平感总均分为（3.55±0.62）分,分配公平和信息公平是离职意愿的显著预测因素.结论 三级甲等医院护士离职意愿较高,提高组织公平感,加强岗位管理,实施绩效考核可以降低护士离职意愿.
- 刘聪聪刘进张玉曼郭兵妹祝筠
- 关键词：组织公平感护士
- 儿科门诊护士遭受工作场所暴力现状及影响因素分析被引量：29
- 2013年
- 目的:了解儿科门诊护士遭受工作场所暴力现状及影响因素,为进行儿科门诊护士工作场所暴力的预防及干预提供一定参考。方法:采用工作场所暴力调查问卷,对济南市10家综合性三级医院的166名儿科门诊护士进行调查。结果:166名调查对象中,有123(74.1%)名护士在1年之内遭受工作场所暴力,其中以心理暴力为主(99.2%);对护士技术不满意(65.9%)、候诊时间太长(43.9%)、不合理要求被拒绝(43.9%)是儿科门诊发生暴力的主要原因。Logistic回归结果显示有无孩子、是否值夜班、工作满意度是儿科门诊护士工作场所暴力的影响因素。结论:儿科门诊工作场所暴力的发生率相对较高,且对护士的身心产生不良影响,医院应针对儿科门诊工作特点采取相应预防及应对措施,提高护士应对工作场所暴力的能力。
- 刘进祝筠张玉曼范桂敏李敏敏
- 关键词：儿科门诊护士工作场所暴力
- 三级甲等医院护士工作投入与组织公民行为的相关性被引量：13
- 2015年
- 目的探讨三级甲等医院护士工作投入与组织公民行为的关系，为管理者从积极心理学视角促进员工组织公民行为、改善组织绩效提供依据。方法采用多阶段抽样方法，应用护士工作投入量表简化版（UWES-9）和组织公民行为量表对济南市4所三级甲等医院的511名护士进行数据收集。数据分析包括描述性分析、相关分析和多元逐步回归分析。结果本次调查的511名护士工作投入总均分为（3．82±1．08）分，组织公民行为总均分为（5．89±0．66）分。工作投入可解释组织公民行为的认同组织、协助同事和敬业守法维度总变异的25．4％、14．6％和18．7％。结论工作投入是组织公民行为的显著预测因素，建议管理者从专业环境建设、资源配置及员工培训方面提升护士的工作投入，以促进组织公民行为的实现。
- 刘聪聪张玉曼刘进郭兵妹赵琳祝筠
- 关键词：组织公民行为护士
- ICU护士专业生活品质现状及影响因素研究
- 目的:
调查ICU护士的专业生活品质(Professional quality of life，Pro-QOL)现状，从ICU护士的人口学资料、护理工作环境、社会支持三方面探讨专业生活品质的影响因素。
方法:...
- 张玉曼
- 关键词：ICU护士社会支持工作环境年龄结构
- 文献传递
- 专业学位护理学硕士临床培养的质性研究被引量：11
- 2012年
- 目的探讨专业学位护理学硕士的临床培养,为完善临床培养方案的制定提供参考。方法采用半结构式访谈法,对10名护理专家就临床实习、临床带教、临床考评方面进行访谈。结果除在本专科实习外,专家建议进行相关科室轮转,每2个月轮转1个科室,专科实习时间至少为6个月;临床带教采取一对一、问题导向教学和案例教学的带教模式,带教老师需具备基本条件、职业素质和专业能力条件;临床考评包含知识技能,科研、教学和管理,综合素质三方面。结论专业学位护理学硕士的临床培养亟待改善,需规范科室轮转,改革带教方式,加强师资队伍,完善临床考评,从而培养高级临床专科护理人才。
- 刘进祝筠张玉曼范桂敏李敏敏
- 关键词：专业学位护理学硕士
- 儿科门诊护士付出-获得不平衡对离职意愿的影响被引量：10
- 2013年
- [目的]了解儿科门诊护士付出-获得不平衡、离职意愿现状,并分析离职意愿的影响因素。[方法]采用付出-获得不平衡量表及离职意愿问卷,对山东省15所三级甲等综合医院的275名儿科门诊护士进行调查。[结果]儿科门诊护士的付出-获得不平衡值为1.11±0.36,其中有58.5%的儿科门诊护士处于付出-获得不平衡状态,超负荷状态的比例达83.6%,有47.3%的护士在近一年内有离职意愿;Logistic回归结果显示加班、合同制、付出-回报不平衡、超负荷及总体工作满意度是儿科门诊护士离职意愿的影响因素。[结论]儿科门诊护士离职意愿率较高,处于高付出、低回报及超负荷工作状态,医院应针对儿科门诊工作特点采取措施,纠正其付出-回报不平衡状态,降低儿科门诊护士的离职率。
- 祝筠刘进张玉曼刘聪聪李敏敏范桂敏
- 关键词：儿科门诊护士离职意愿
- 济南市三级甲等医院ICU护士专业生活品质现状及影响因素研究被引量：15
- 2013年
- [目的]了解三级甲等医院ICU护士的专业生活品质现状及其影响因素。[方法]采用方便抽样方法,使用一般情况调查表及中文版专业生活品质量表第5版(ProQOL-Ⅴ)对济南市3所三级甲等医院213名ICU护士进行问卷调查。[结果]同情心满足、倦怠、二次创伤的原始得分分别为31.23分±6.25分、26.06分±5.20分、25.19分±5.08分,与国外常模相比,ICU护士的专业生活品质状况较差;ICU护士的专业生活品质影响因素为护士年龄、最高学历、能否胜任工作及护患关系。[结论]ICU护士的专业生活品质现状不乐观,护理管理者应根据护士年龄、最高学历、能否胜任工作及护患关系采取相应干预措施,提高护士专业生活品质。
- 张玉曼祝筠刘进刘聪聪王萍辛梅苗娜
- 关键词：护士ICU
- 隐源性机化性肺炎患者的护理被引量：3
- 2013年
- 目的总结隐源性机化性肺炎(cryptogenic organizing pneumonia,COP)患者的护理经验,以期为今后护理工作提供参考。方法回顾性分析2012年3月山东大学省立医院收治的1例COP患者的临床资料,总结其诊治、护理过程,系统分析归纳护理措施。结果经治疗,4d后患者主诉咳嗽较前明显减轻,听诊双肺未闻及明显爆裂音。遵医嘱予以甲泼尼龙治疗8d后,患者病情稳定,出院宣教后带药回家休养。结论 COP发病率低,病程迁延,常被误诊。加强心理护理,做好病情观察,进行预见性护理,特别注意糖皮质激素治疗的相关护理,是促进患者康复的关键。
- 张玉曼祝筠刘进
- 关键词：隐源性机化性肺炎护理
