张维和
- 作品数：20 被引量：40H指数：3
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- 相关领域：文化科学经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>
- 高校创新人才群体绩效测评模型的设计
- 2010年
- 根据绩效函数构造了高校创新人才群体测评模型，并从群体人才配置及相互影响的角度设计高校创新人才评价指标，为研究高校创新人才群体配置效率提供基础，并运用DEA方法对数据进行分析，以鉴定各个人才群体配置是否合理，从而对人才群体进行协调优化配置。
- 张维和
- 关键词：高校测评模型DEA
- 试析档案作为学生课外实践教学资源的可行性
- 2011年
- 档案资源是学生课外实践教学资源的重要组成部分,将档案资源与学生课外实践活动内容有效地结合起来,既可以使学生摆脱日常学习的枯燥,又可以让学生真正地参加到学习实践活动中来,使档案资源在学生课外实践教学活动中发挥教育的功能。
- 张维和
- 关键词：档案资源社会实践教育功能
- 结构因素对创新人才群体成长的影响被引量：1
- 2011年
- 高校创新人才群体结构影响着人才群体功能的发挥,也必然对创新人才群体成长产生影响。高绩效创新人才群体包括年龄结构、能级结构、知识结构、专业结构、气质结构等几方面特征,创新人才群体结构应该不断优化,以保证创新人才群体可持续成长。
- 张维和
- 关键词：结构优化
- 试论整理工作对电子档案原始性的保障作用
- 2010年
- 由于电子文件具有载体不稳定性、信息游离性、系统依赖性等特征,电子文件的原始性很容易受到影响。电子文件应在坚持以来源原则为整理工作的基本准则,最大限度的保障电子文件的原始性,从而保证其价值得到充分的体现。
- 张维和
- 关键词：电子文件原始性
- 高校创新人才群体功能及结构优化策略研究被引量：2
- 2011年
- 高校创新人才群体结构影响着人才群体功能的发挥。通过不断优化创新群体环境,构建政府调控指导下的创新群体培育机制、人才选拔机制和目标考核机制,将创新群体建设纳入高校人才战略,促进创新群体结构不断优化,保证创新群体可持续成长。
- 张维和黄晓红
- 档案学专业实践技能培养模式的创新与实践
- 2014年
- 加强档案专业学生实践技能的培养,是档案学专业教学改革的重要内容,也是培养"复合型"人才的重要途径。只有创新培养模式,完善开放实验室制度,加强校馆合作,才能实现档案学专业培养目标。
- 张维和
- 关键词：档案学
- 基于遗传算法的人力资源组合测评模型被引量：1
- 2010年
- 提出一种组合测评模型,通过构造权向量表示不同测评模型对人才评价的测评性能,把多测评模型的组合问题转化为对权重的优化问题.在测评准确度的基础上设计适应度函数,采用遗传算法对权向量进行优化,并设计了个体选择策略,避免陷入局部优化.实验表明,所构造的模型能够有效降低测评结果的平均误差.
- 张维和赵娟迟恒煊
- 关键词：遗传算法人力资源测评模拟退火
- 基于战略的高校创新团队成长性评价研究被引量：4
- 2010年
- 实施高校创新团队的战略管理,建设高绩效、可持续发展的高校创新团队,引进战略管理理念指导创新团队绩效评估。构建成长性绩效评估指标体系中,不仅设计了资源投入,还设计了促进团队学习和成长指标,使高校发展战略的制定与战略实施、能力评价有机地结合。运用DEA方法,提出团队自身"相对进步率(效率)"及团队之间"相对进步率(效率)"评价的思想,并给出了具体的实施步骤。为高校内部资源配置及业绩评价提供了一个基本的分析框架。
- 张维和
- 关键词：高校战略创新团队绩效评价DEA
- 高校教师业绩定量考核方法的初步研究被引量：20
- 2001年
- 对教师思想品德、教学、科研等进行客观公正的考核是师资管理工作的重要内容 ,也是师资队伍建设的重要措施 ,为此 。
- 张维和
- 关键词：教师业绩指标体系高校师资管理教学质量教学工作量
- 高校创新团队绩效评估策略的理性思考
- 2009年
- 高等学校要在推进、实施的高校岗位设置和聘用工作中，解决个人目标和学科建设目标、团队发展目标甚至学校发展目标结合起来的问题，就需要引进战略管理理念指导创新团队绩效评估，建立科学的绩效评估指标体系，建立绩效评估信息系统，借助SWOT分析合理选用绩效评估工具，推进绩效评估方法的创新和发展。
- 张维和
- 关键词：战略管理
