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张铁

作品数:9 被引量:13H指数:3
供职机构:东华大学旭日工商管理学院更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 7篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 7篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇知识
  • 4篇知识创新
  • 2篇管理研究
  • 1篇电子商务
  • 1篇电子商务环境
  • 1篇信任
  • 1篇知识创新研究
  • 1篇知识管理
  • 1篇知识管理研究
  • 1篇知识经济
  • 1篇中国社会
  • 1篇商务
  • 1篇商务环境
  • 1篇社会主义
  • 1篇思维
  • 1篇特许
  • 1篇特许经营
  • 1篇群体决策
  • 1篇群体思维
  • 1篇主义

机构

  • 9篇东华大学
  • 5篇西安理工大学

作者

  • 9篇张铁
  • 6篇孙明贵
  • 5篇王艳
  • 1篇陈亚荣
  • 1篇杨文选

传媒

  • 1篇企业研究
  • 1篇江南论坛
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇情报杂志
  • 1篇现代管理科学
  • 1篇当代经济管理
  • 1篇绥化学院学报
  • 1篇中国市场学会...

年份

  • 1篇2007
  • 8篇2006
9 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
特许经营的知识管理研究
特许经营的稳步发展与优势保持需要重视和导入知识管理,而这方面在特许经营的招商推广和具体运作中常常被忽视,理论界关注也很不足,本文对特许经营中的知识管理进行了研究。文章首先分析了特许经营中的知识运作状况,总结了其中体现出的...
陈亚荣张铁
关键词:特许经营知识管理知识创新
文献传递
社会主义和谐系统研究
2006年
杨文选张铁王艳
关键词:社会主义中国社会
上海会展经济效应发挥的SWOT分析和激发对策被引量:4
2006年
张铁孙明贵
关键词:经济效应会展业SWOT分析SWOT战略分析
制度变迁与知识创新的互动研究
2006年
分析和论述了制度变迁与知识创新的互动关系,提出了制度变迁、知识创新和经济增长三者的闭环互动链,深入探讨了中国经济转型期间的制度变迁与知识创新互动中存在的问题,并重点提出了6方面的对策和建议。
张铁孙明贵王艳
关键词:知识创新经济增长
隐性领导与组织的知识创新研究被引量:3
2006年
知识创新的复杂性自然决定了对其领导的复杂性,本文以隐性领导的特点为切入点,分析了隐性领导方式在组织的知识创新管理中的优势,并探讨了隐性领导在知识创新管理中的具体应用。
张铁孙明贵王艳
关键词:知识创新知识
基于电子商务环境下的绿色闭环供应链研究被引量:3
2007年
立足于我国大力发展循环经济和知识经济的大环境,从供应链、逆向供应链、绿色供应链和网络供应链四者之间的关系和比较入手,提出了基于电子商务环境下的绿色闭环供应链管理(e-绿色闭环供应链或e-GCSCM)的基本思想,并详细深入地论述了其管理的主要内容,同时还重点分析了e-绿色闭环供应链管理的两大关键实施系统——主系统和电子商务系统。
孙明贵张铁王艳
关键词:电子商务供应链管理
组织信任的复杂性分析及氛围管理研究
经济社会的日趋复杂多变、各种不确定性的日益增加使得信任对于组织发展的价值越来越大,但信任又是一个常令组织和个人感到非常困惑的难题,而就我国而言信任的问题更是层出不穷。实际上组织内部信任的难题主要涉及两个方面,一是信任究竟...
张铁
关键词:组织信任
文献传递
团队思维及领导者在其形成过程中的引领力研究被引量:2
2006年
经济社会的愈加复杂决定了决策的愈加困难,团队思维是避免非理性决策行为,提高群体决策质量的必然要求,本文从群体决策过程中的常见非理性行为入手,提出了团体思维的定义,分析了其形成的机理,并对其形成过程中的最重要因素领导者的引领力进行了深入探讨。
张铁孙明贵王艳
关键词:群体思维群体决策
组织知识创新与薪酬管理被引量:1
2006年
知识经济风起云涌,市场竞争日趋激烈.知识创新已成为一个企业巩固自身地位、提高竞争优势的法宝,而用好这一法宝必然需要适合于知识创新规律的薪酬管理的支撑与激励。薪酬体系的小变化往往会带来整个企业运作系统的大波动.但在大力倡导和推进知识创新的今天,我们会发现大多数企业的薪酬管理还未随着知识经济的发展而做相应的调整与跟进.其激励能力还远不能满足组织知识创新的要求,所以.探寻有利于知识创新的薪酬管理体系.提高企业的自主创新效率.已刻不容缓。
孙明贵张铁胡非
关键词:薪酬管理体系知识创新知识经济竞争优势
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