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张鸿锋

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：中山大学岭南学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇作价
  • 1篇价值观
  • 1篇工作价值观

机构

  • 2篇中山大学

作者

  • 2篇张鸿锋
  • 1篇吴培冠

传媒

  • 1篇青海社会科学

年份

  • 2篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
企业员工工作价值观及其影响效应的实证研究
本文主要探讨中国企业员工在工作价值观、组织承诺、工作满意度及离职倾向方面的内在纬度,研究不同类型的员工在各变量上的特点与差异;构建了从“工作价值观-工作态度-工作行为”的影响模式,利用结构方程模型建立工作价值观与组织承诺...
张鸿锋
文献传递
我国企业产业升级换代面临的人力资源问题浅析被引量：1
2009年
目前,我国东部发达地区均提出了企业升级换代的诉求,并在政策上有所鼓励。然而,企业升级换代的步伐缓慢,效果不能令人满意。本文分析了我国企业升级换代面临的人力资源瓶颈及其原因,并对解决企业升级换代中面临的人力资源问题提出了政策建议。
吴培冠张鸿锋
关键词：人力资源
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