李兆雷
- 作品数：3 被引量：6H指数：2
- 供职机构：北京科技大学土木与环境工程学院金属矿山高效开采与安全教育部重点实验室更多>>
- 发文基金：国家科技支撑计划更多>>
- 相关领域：矿业工程社会学经济管理更多>>
- 井下人员行为安全评价模型构建与应用被引量：4
- 2015年
- 统计分析表明,矿山井下人员行为安全主要取决于人员自身安全素质、机械设备状态、生产环境、管理与制度等4个因素,同时这些因素又分别受到诸多二级因素的影响。为此,基于层次分析的模糊综合评判方法,定量分析了各种因素对人员行为安全的影响。首先,针对各种影响因素建立了评价指标体系,并利用灰色系统理论确定各影响因素的权值;其次,综合运用层次分析法和模糊评判理论,构建了井下人员行为安全的定量评判模型。实例分析说明,模型可以直观确定被评价对象的安全状态和等级,对于提高安全措施的针对性和有效性,减少事故的发生,进而保障安全生产具有重要意义。
- 李兆雷胡琳茹李国清
- 关键词：井下人员安全评价模糊综合评判层次分析法
- 西藏地区矿山企业社会责任评价体系研究被引量：2
- 2014年
- 针对西藏地区矿山企业的特殊性,构建了西藏地区矿山企业社会责任评价指标体系。运用AHP法确定指标权重,结合模糊综合评价法构建了西藏地区矿山企业社会责任综合评价模型。以西藏某铜矿为案例背景,评价得出其2012年社会责任水平为良好,其中法规责任、自愿性慈善责任水平为良好,经济责任与伦理责任水平为中等,评价结果比较客观,验证了综合评价模型的合理性。综合评价模型的应用将有助于西藏地区矿山企业对社会责任的认识与实践,提高社会责任水平。
- 王卫京李兆雷胡乃联杨桦
- 关键词：企业社会责任指标体系
- 井下人员行为安全评价模型构建与应用
- 分析表明,矿山井下人员行为安全主要取决于人员自身安全素质、机械设备状态、生产环境、管理与制度等4个因素,同时这些因素又分别受到诸多二级因素的影响.为此,基于层次分析的模糊综合评判方法,定量分析了各种因素对人员行为安全的影...
- 李兆雷胡琳茹李国清
- 关键词：矿山安全井下人员数学模型
