李向阳
- 作品数：8 被引量：28H指数：3
- 供职机构：襄樊市中心医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 临床与医技科室主任考核体系的探索和实践被引量：14
- 2008年
- 加强对临床医技科室主任的管理,是现代医院管理的重要内容。经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法和平衡记分卡的原理,设计了一套较为科学合理的临床科室主任考核体系,以"责、权、利"相结合为原则,以年度考核和月度考核为基础实施考核。通过科室主任绩效考核调动了科室主任管理的积极性,增强了科室职工的质量管理意识和医疗安全意识,促进了医院的发展。
- 毛春刘文卫李晨朱晓敏李向阳马军柏孙晓松田志峰李博
- 关键词：平衡记分卡
- 慢性阻塞性肺疾病患者急性发作期痰及血清白介素-17的测定及意义被引量：1
- 2004年
- 本文检测了慢性阻塞性肺疾病(COPD)急性发作期患者痰及血清IL-17的水平,以探讨它们在COPD气道炎症中的作用。1对象和方法1.1检测对象(1)COPD组23例,男23例,女10例,年龄48～75岁,平均年龄59.5岁,均为COPD急性发作期住院病人,符合中华医学会呼吸学分会制定的COPD诊断标准。正常对照组21例,男15例,女6例,年龄41～69岁,平均年龄56岁,均为健康成年人。1.2痰及血清标本的收集和处理上述实验对照用3.5%的高渗盐水雾化后留取痰液2ml,加入等量10%二硫苏糖醇,振荡后混匀,37℃孵化15min,2000r/min,离心5min,取上清液1ml存处-40℃冰箱中待测。
- 曾宪升何家富李向阳
- 关键词：急性发作期白介素-17慢性阻塞性健康成年人二硫苏糖醇
- 临床与医技科室主任考核体系的探索和实践
- 加强对临床医技科室主任的管理,是现代医院管理的重要内容。经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法和平衡记分卡的原理,设计形成了一套较为科学合理的临床科室主任考核体系。通过科室主任绩效考核...
- 毛春刘文卫李晨朱晓敏李向阳马军柏孙晓松田志峰李博
- 关键词：平衡记分卡
- 文献传递
- 全面医疗质量控制体系的建立与实践被引量：5
- 2006年
- 在医疗服务过程中,如何提高和控制医疗质量。我院近几年来围绕医院医疗质量研究,逐步建立了医疗质量管理和控制体系(即“6·2·3”医疗质量控制体系),使我院的医疗质量和医疗服务水平得到较大的提升。
- 毛春刘文卫马军柏李向阳李晨朱晓敏
- 支气管肺泡灌洗液T淋巴细胞亚群对肺部病变的诊断价值
- 李向阳郑玉兰黄远东莫阳李光元
- 采用流式细胞仪对肺癌患者支气管肺泡灌洗液(BALF)作T淋巴细胞亚群分析，所检文献已见有报道，但委托项目在支气管肺泡灌洗液T淋巴细胞亚群前，先对外周血作T淋巴细胞亚群分析，确定肺癌组病人外周血清T淋巴细胞各亚群与肺良性病...
- 关键词：
- 关键词：肺癌诊断支气管肺泡灌洗液流式细胞仪
- 医院临床医技科室绩效管理体系设计及研究
- 毛春吴富常余志运刘文卫杨明才李向阳孙晓松马军柏李晨冯玉霞左秀兰朱小敏何红燕朱建章马开富
- 随着中国医院人事制度改革的不断深入，人力资源管理及绩效评价越来越受到医院管理者的重视。这种重视给医院的人力资源管理带来一系列的变化。该文以襄樊市中心医院为例，在总结该院多年临床医技科室绩效考核经验的基础上，结合湖北省综合...
- 关键词：
- 关键词：绩效管理体系人事制度改革
- 运用关键业绩指标法设计临床与医技科室医师绩效考核体系被引量：10
- 2008年
- 绩效管理作为医院管理的一个重要手段,有着重要的导向作用。经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法的原理,某院设计了一套较为科学合理的临床与医技科室医师考核体系。作者认为通过绩效考核可以增强员工的质量管理意识和医疗安全意识,促进医院持续、健康、稳定的发展。
- 毛春吴富常余志运刘文卫李晨李向阳马军柏孙晓松田志峰李博
- 关键词：绩效考核体系关键业绩指标医技科室医院管理年医疗安全意识
- 临床与医技科室主任考核体系的探索和实践
- 加强对临床医技科室主任的管理,是现代医院管理的重要内容。经过多年的探索和实践,结合医院管理年和医院管理评审要求,利用关键业绩指标法和平衡记分卡的原理,设计形成了一套较为科学合理的临床科室主任考核体系。通过科室主任绩效考核...
- 毛春刘文卫李晨朱晓敏李向阳马军柏孙晓松田志峰李博
- 关键词：平衡记分卡医院管理
- 文献传递
