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李红杰

作品数:3 被引量:2H指数:1
供职机构:贵州大学经济学院经济与国际贸易系更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇代理
  • 1篇人力资本
  • 1篇市场化
  • 1篇市场化改革
  • 1篇年薪
  • 1篇年薪制
  • 1篇企业
  • 1篇企业经营者
  • 1篇企业经营者激...
  • 1篇企业经营者激...
  • 1篇资本
  • 1篇委托-代理
  • 1篇利率
  • 1篇利率市场化
  • 1篇利率市场化改...
  • 1篇良性互动
  • 1篇经济发展
  • 1篇经济可持续发...
  • 1篇经营者
  • 1篇经营者激励

机构

  • 3篇贵州大学
  • 1篇长沙理工大学

作者

  • 3篇李红杰
  • 2篇袁庆禄
  • 1篇潘前进

传媒

  • 3篇山西科技

年份

  • 3篇2005
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
我国的利率市场化改革探析
2005年
通过我国与各国利率市场化改革模式的比较 ,论证我国的利率市场化走渐进式改革道路的必然性 ,这也是我国改革能否成功的关键。文章认为 ,只有遵循渐进式改革模式 ,充分发挥其内在潜力 ,并注重相关配套改革的良性互动 ,以及利率市场化的内在次序性能 ,改革才会走向成功。
李红杰袁庆禄
关键词:市场化改革利率良性互动
对国有企业经营者激励机制的探讨
2005年
现代企业制度的“两权分离”,导致了企业委托—代理关系问题的产生。文章分析了年薪制和股票期权制两种激励机制的优劣点,国有企业在运用两种激励机制一系列现实问题。对如何找到一个适合我国现阶段国情的可操作激励模式,如何通过薪酬制度的设定来激励企业经营者、约束经营者的行为提出自己的认识和建议。
袁庆禄李红杰龚廷秀
关键词:委托-代理年薪制股票激励
人力资源开发与经济可持续发展被引量:2
2005年
人力资源开发是经济可持续发展的前提和基础 ,我国经济要实现可持续发展 ,必须重视人力资源开发。我国人力资源开发的措施 :一是加大对人力资本投资 ,提高人口的整体素质 ;二是提高人力资本的使用效率 ;三是优化人力资源的配置结构 。
潘前进李红杰
关键词:经济发展可持续发展人力资本
共1页<1>
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