李红英
- 作品数：7 被引量：12H指数：1
- 供职机构：广东白云学院更多>>
- 发文基金：广州市社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 民营科技企业成长能力研究被引量：1
- 2012年
- 民营科技企业是经济发展的重要动力,民营科技企业具有经营领域广、技术转化为产品周期短、注重市场需求等特点,但也存在家族式管理,管理制度不健全,持续创新能力弱等问题。民宫科技企业应从研发能力、创新能力、销售能力、融资能力等方面入手,加强企业的成长系统,并注意影响企业成长能力的内部因素,针对成长能力的形成与培养要注意增加研发投入,提高决策准确性等能力。
- 朱峰李红英
- 无领导小组讨论评分环节的设计被引量：1
- 2009年
- 本文分析了企业无领导小组讨论的评分环节四大常见问题,同时提出了改进的建议,包括结合岗位特点的测评要素表达、反映测评要素的观察要点提炼、适度的评分标准的制定以及各考官打分应注意的问题。
- 李红英
- 关键词：无领导小组讨论评分表评分方式
- 基于TCMS耦合的民营科技企业发展模式研究
- 2012年
- 中关村、深圳和温州分别以技术、市场和资本为驱动的科技企业发展模式已成为中国民营科技企业发展模式的代表。三种模式各有优势和劣势,它们共同的核心要素是技术(Technology)、资本(Capital)、市场(Market)和制度(System)。基于耦合的民营科技企业TCMS发展模式是未来我国民营科技企业发展模式的趋势。
- 李红英刘堂卿
- 协同创新视域下广深港澳科技创新走廊发展对策
- 2021年
- 广深港澳科技创新走廊连接粤港澳大湾区四大核心城市的创新资源,协同创新理论指导下事半功倍,力争打造享誉世界的国际科技创新中心。文章在回顾广深港澳科技创新走廊源起的基础上,梳理协同创新理论,分析广深港澳科技创新走廊的基础、现状及存在的问题,并基于协同创新视角提出发展对策。
- 杨勇军李红英杨新荣
- 关键词：协同创新产业集群
- 基于组织生态学的职业迁移理论研究综述被引量：1
- 2009年
- 随着组织生态学的发展以及其对劳动就业问题的渗透,基于组织生态学视角的职业迁移理论得到发展。外部机会构成在预测职业迁移的可能性与倾向性方面具有重要作用。职业迁移是外部机会构成与个人现有工作环境的比较形成的,有关二者的比较研究应是未来职业迁移问题的一个重要研究方向。
- 李红英
- 关键词：组织生态学
- 企业员工培训流失风险分析与控制被引量：8
- 2012年
- "为他人作嫁衣裳"是企业培训工作的一种典型风险,让众多企业陷入员工培训的两难选择。从培训期望收益的角度出发,企业是否培训员工的决策,取决于受训员工的跳槽决策和其他企业的培训决策选择。员工跳槽率的高低是影响企业培训收益的主要因素,企业只要通过构建有效的"一个平台+两项制度+两项技术"的风险控制系统,控制员工流失风险,就可能从员工培训中实现预期收益。
- 李红英匡建国
