- 人力资源招聘战略的影响量分析
- 企业是一个开放的系统,其行为方式受到外界和内部各种因素的制约和影响。人力资源招聘工作也不例外。企业人员的来源渠道、来源范围、人员招聘方式、人员录用和人员使用权限等均属于人力资源的招聘战略,其主要影响因素有:国家政策法规、...
- 杨泉
- 关键词：人力资源招聘战略招聘方式企业文化
- 文献传递
- 中国民营企业中层管理者的执行力提升被引量：4
- 2005年
- 在竞争日益激烈的今天,一个企业想要做大做强,已经不能光凭良好的机遇、有远见的战略、优秀的管理、充足的资金或是先进的技术就可以成功了,而是要具体落实到企业的“执行力”这一要素上。民营企业作为中国经济重要的一员,由于其资源的有限性及体制的特殊性,执行力更是成为其成功生存及发展的重中之重,本文以中国民营企业中层管理者的执行力提升为研究对象,通过对这一群体执行力的提升研究,从而促进民营企业迈向更加成功经营和卓有成效的发展。
- 杨泉
- 关键词：民营企业中国经济
- 若干国家和地区员工招聘模式比较被引量：1
- 2008年
- 人力资源招聘模式因国家体制、经济发展、教育发展等因素而有所不同,本文对美国、日本、韩国、德国、香港的招聘模式进行了对比研究。
- 杨泉马力
- 关键词：人力资源招聘模式
- 民营企业发展战略的人力资源管理支撑
- 本文论述民营企业发展战略的人力资源管理支撑。中国民营企业发展历程不长，但历尽坎坷，至今仍遇到很多困境。民营企业发展战略应如何选择成了不少学者都在研究的课题。本文选择了在众多影响企业发展战略要素中最具竞争力的“人”作为切入...
- 杨泉
- 关键词：民营企业人力资源管理激励机制
- 企业人力资源管理制度建设与策略分析被引量：5
- 2005年
- 本文认为,人力资源管理的目的是建立和保持有效率、有活力的员工队伍,不断为企业的发展选拔、培养有用的人才。企业通过双向选择、竞争上岗、职业生涯设计和完善激励机制等方法,可以逐步形成有利于人才成长的环境。对人力资源管理模式的探索不应局限于传统的自由雇佣模式,应该从企业人力资源管理的系统性、整体性出发,从选人、用人、育人、留人四个方面入手,体现集体合作精神,建立起企业人力资源管理系统模式。
- 杨泉檀梅婷
- 关键词：人力资源管理
- 论基于组织发展的员工能力提升战略被引量：2
- 2005年
- 企业是一个成败与人密切相关的组织,企业中员工的能力决定着企业的竞争力。然而员工所具智力投资能力不一定能满足组织发展的需要,而且员工个人的职业发展也要求员工的能力不断地提高。为了在满足组织发展的基础上满足员工个人发展的需要,组织需要实施员工能力提升战略,以支持组织战略目标的实现。本文对员工能力提升战略过程存在的问题及对策进行分析与论述。
- 杨泉
- IT技术人员胜任特征研究
- 2008年
- 胜任特征是与工作直接联系的知识、技能、能力和特质的总和。IT行业作为一个新兴的行业,其从业人员的胜任特征引起人力资源界的普遍重视,本文研究IT技术人员的胜任特征,并分析这些胜任特征的结构。
- 杨泉
- 关键词：IT技术人员
- 企业亚文化的生存及发展研究被引量：8
- 2003年
- 企业亚文化与企业主文化一样 ,客观存在并运行于公司的整体文化体系中 ,这就要求企业中的当权者能正确处理好企业亚文化与企业主文化之间的关系。既不能漠视它的客观存在 ,更不能打压和限制它的正常成长 ,而是要正确引导和帮助它的正常发展 ,只有这样 ,企业亚文化才有可能成为公司主文化的有益补充 。
- 杨泉
- 关键词：企业文化企业亚文化文化冲突
- 深圳宝安区可持展战略下人力资源开发与利用研究
- 人力资源是经济增长的决定因素，经济增长是指国民生产总值或国内生产总值在量上的扩张，可以用两个指标加以衡量：一是绝对指标，即国民生产总值在量上的增长;二是相对指标，即用增长比率来衡量增长的速度，通常经济增长模型一般采用四个...
- 杨泉
- 关键词：人力资源管理经济增长结构特征
- 企业多元化发展的理性分析被引量：4
- 2003年
- 上世纪90年代以后,随着核心能力理论的提出和广泛传播,众多著名的跨国公司日益注重自身核心能力的培养,并在经营上从曾经风行的多元化经营重新回归专业化经营的路子。在今天,几乎所有优秀的中国公司都或多或少地正在进行着多元化的努力,而许多公司的危机与衰亡也都与公司的多元化扩张战略有关。通过对多元化经营在历史上的几次重大演变的回顾以及对多元化战略的理性分析表明,培育和拥有核心能力的相关多元化才是企业经营成功的关键。
- 杨泉
- 关键词：核心能力多元化经营企业文化
