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杨蕾静

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：浙江理工大学理学院心理学系更多>>
发文基金：浙江省教育厅科研计划更多>>
相关领域：哲学宗教文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇性别
  • 1篇性别差异
  • 1篇知觉
  • 1篇知觉研究
  • 1篇人脸
  • 1篇视觉刺激
  • 1篇情绪
  • 1篇就业
  • 1篇就业质量
  • 1篇范式
  • 1篇高校
  • 1篇高校毕业
  • 1篇高校毕业生
  • 1篇毕业生

机构

  • 3篇浙江理工大学
  • 1篇浙江大学
  • 1篇台州市立医院

作者

  • 3篇杨蕾静
  • 2篇严璘璘
  • 1篇严晓晓
  • 1篇朱茹华
  • 1篇张智君
  • 1篇曾国芬
  • 1篇何金峰
  • 1篇尤思书
  • 1篇甄月桥

传媒

  • 1篇应用心理学
  • 1篇黑龙江教育（...
  • 1篇中华脑科疾病...

年份

  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
情绪盲视研究现状及展望被引量：1
2013年
一、情绪盲视概述 情绪盲视的研究最早源于对盲视（blindsight）现象的系列研究，盲视是指视觉纹状皮层损毁后的患者残留的特殊视觉能力，即能对呈现在盲区的视觉刺激进行精确地探测、辨别和定位，却未伴随任何意识视觉体验，
杨蕾静严璘璘何金峰曾国芬严晓晓尤思书
关键词：情绪视觉刺激
适应范式在人脸知觉研究中的应用被引量：1
2011年
适应范式为考察各种心理现象或心理过程的机制提供了一条重要的途径。本文在简要介绍传统适应范式和功能性磁共振适应范式的基础上,重点回顾了它们在人脸知觉研究中的应用,提出人脸适应后效除源于尺寸和朝向等低、中水平物理信息的编码加工外,更多地基于身份和性别等高水平社会信息的编码,且其效应量依赖于高水平的基于标准的竞争性编码加工机制。对人脸类别属性的编码标准和时效性等问题仍有待进一步分析。
严璘璘杨蕾静张智君
高校毕业生就业质量性别差异的比较分析——以浙江省为例被引量：2
2012年
本研究选取浙江省部分全日制普通本、专科院校2004—2011年间毕业的大学生为样本,对其就业质量进行性别差异的比较分析。结果表明,女大学生的就业质量显著低于男大学生,但就业质量的性别差异正逐渐缩小。
朱茹华甄月桥杨蕾静
关键词：高校毕业生就业质量性别差异
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共1页<1>
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