杨蜀元
- 作品数：7 被引量：44H指数：4
- 供职机构：南京大学医学院附属鼓楼医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理文化科学更多>>
- 激励机制应用于急诊科效果探讨
- 目的：激励是指根据活动参与者的心理需要，科学的运用一定的外部刺激手段来激发参与者的动机，调动参与者的积极性，使之朝一定目标行进的心理过程.本文主要探讨激励机制在急诊科的应用与效果.方法：应用激励机制管理，采用关怀激励、榜...
- 杨蜀元
- 关键词：激励机制护理管理
- 急重症救护标准操作流程在急诊护士团队救护中的应用效果被引量：13
- 2019年
- 目的探讨急重症救护标准操作流程(standard operation procedure,SOP)在急诊护士团队救护中的应用效果。方法参考相关资料制订10种常见急重症救护SOP,经过培训应用于急诊护士团队救护中,通过护士的评价以及对急救效能作用来评价效果。结果团队救护SOP应用后,90%以上的护士认为在抢救意识、临床实践能力、团队协作、抢救有序性、有效性、时效性等9个方面得到提高;心脏骤停、急性心肌梗死等抢救措施落实时间缩短,抢救成功率提高,不良事件发生率下降,医护配合满意度合格率均提高,与团队救护SOP应用前相比,差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论制订并应用急重症救护SOP,提高了急诊护士团队救护能力和急救效能,提升了急救护理质量。
- 刘媛媛杨蜀元陈斐
- 关键词：急诊护士
- 输液室护患纠纷及防范对策被引量：4
- 2008年
- 目的：探讨输液室护患纠纷的常见原因及防范对策。方法：分析我院输液室2005～2006年发生的32例典型护患纠纷,找出纠纷可能发生的原因,提出相关措施。结果：原因主要包括沟通障碍、医疗收费、技术操作、护理人员配备不足以及违反规章制度和操作规程几个方面。结论：加强法制教育,转变服务观念,增强服务意识,提高护理人员综合素质,建立良好的护患关系,严格遵守规章制度和操作规程,是防范和减少护患纠纷的根本所在。
- 杨蜀元
- 关键词：护患纠纷输液室护理人员
- ABC时间管理法在急诊科轮转护士带教中的应用被引量：12
- 2009年
- 目的探讨ABC时间管理法在急诊科轮转护士带教中的应用与效果。方法将急诊科轮转护士53人按时间先后分为对照组(27人)和观察组(26人),分别采取传统带教法与ABC时间管理法带教。结果观察组理论成绩、操作成绩、护理文件书写质量显著优于对照组(均P<0.01)。结论应用ABC时间管理法带教,提高了轮转护士的工作效率和综合素质,也提高了带教老师的自身素质。
- 杨蜀元
- 关键词：轮转护士ABC时间管理法急诊科临床带教
- 应用循证护理干预输液室患者心理等候时间被引量：1
- 2008年
- 目的:探讨输液室实施循证护理对患者心理等候时间的影响。方法:应用循证护理,分析输液室患者等候心理,采取相应措施。结果:通过树立良好第一印象,填充患者等候时间,变被动服务为主动服务,实施有序轮候输液等措施,使患者的心理等候时间明显缩短。结论:循证护理实践证明了护士的自身价值,使护理活动更加科学化、专业化,为促进护理学科发展提供机遇。
- 杨蜀元
- 关键词：循证医学输注
- 心理弹性在急诊护士同事间心理暴力与离职意愿中的中介作用被引量：13
- 2021年
- 目的:探讨急诊护士心理弹性、同事间心理暴力与离职意愿的相关关系,并分析心理弹性在同事间心理暴力与离职意愿中的中介作用。方法:采用一般资料调查表、心理弹性量表、工作场所心理暴力行为量表、离职意愿量表对南京市8家三级甲等综合医院318名急诊护士进行调查。结果:急诊护士同事间心理暴力总均分为(1.94±0.80)分、离职意愿总均分为(2.58±0.86)分、心理弹性总均分为(3.53±0.86)分;急诊护士心理弹性与同事间心理暴力及离职意愿均呈负相关(r=-0.408、r=-0.426,P<0.01),同事间心理暴力与离职意愿呈正相关(r=0.661,P<0.01);结构方程模型显示,急诊护士心理弹性在同事间心理暴力与离职意愿中起部分中介作用。结论:心理弹性在降低急诊护士离职意愿中发挥重要作用,医疗管理者应关注护士心理健康,缓解同事间心理暴力现况,降低护士离职率,从而稳定护理队伍。
- 杨蜀元陈斐
- 关键词：急诊护士心理弹性离职意愿中介作用
