杨锴
- 作品数：8 被引量：12H指数：2
- 供职机构：吉林大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 构建商业模式提升企业核心竞争能力探讨被引量：1
- 2012年
- 企业商业模式和核心竞争能力研究成为热点,狭义的商业模式就是企业的运作方式,而核心竞争能力却很复杂。首先提出了构建商业模式的四个流程,提出了五个构成要素,以及探讨了商业模式与核心竞争能力之间的关系,然后从三个方面来构建商业模式,实现企业核心竞争能力的提升。
- 杨锴郭梅
- 关键词：商业模式
- 顾客体验观念中企业营销对策分析
- 2012年
- 顾客体验观念是营销中重要的思考方式。本文提出顾客体验的基本概念,然后分析了顾客体验中消费行为的特点,最后提出企业在顾客体验这种营销观念下应该采取的对策,实现顾客价值和企业价值的最大化。
- 杨锴
- 关键词：体验营销顾客价值营销组合
- 企业生命周期中文化管理研究
- 企业如同生命体,有发展的历程,同样企业的文化也经历了生命周期中的变化。为了实现企业的持续经营,本文对企业生命周期的不同阶段进行分析,首先对企业生命周期进行划分,分析了不同阶段企业经营的特点,然后提出企业在四个阶段文化建设...
- 杨锴王军
- 关键词：企业生命周期企业文化
- 文献传递
- 移动互联网视角下的顾客购买决策及价值实现研究
- 移动互联网的迅速发展和终端智能手机的普及，推动移动商务活动的开展，逐渐改变顾客的购买行为方式，移动互联网给顾客带来方便、及时、迅捷的消费服务，形成了新环境下的消费趋势。本文在移动互联网的技术背景下，结合顾客购买决策的过程...
- 杨锴
- 关键词：移动互联网顾客价值
- 文献传递
- 企业商业模式发展阶段及对策研究
- 2012年
- 本文将商业模式划分为4个发展阶段,分别为模仿型、定位细分型、网络型和集成适应型,分别探讨了不同阶段的特点,同时提出了企业各个阶段应采取的对策,将商业模式研究与具体的企业实践活动结合,有利于实现企业商业模式创新。
- 杨锴田锁林郭梅
- 关键词：商业模式
- 基于系统优化原理的人力资源管理探究
- 2012年
- 本文利用系统优化原理,首先提出了人力资源的时代特点,然后阐释了系统优化原理在人力资源管理中的应用,最后根据系统优化原理,对于人力资源管理制度的制定提供几点原则参考,希望通过本文的阐释,能提供制定更为合理的人力资源管理策略。
- 蔡银平杨锴邢永亮
- 关键词：人力资源管理
