柏帅蛟
- 作品数：6 被引量：34H指数：2
- 供职机构：成都理工大学管理科学学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- “军民结合”战略实施的案例研究:基于制度分析的视角
- 2010年
- 本文采用制度分析的视角,对我国企业实施"军民结合"战略的典型案例进行了比较和总结。论文基于Greenwood和Hinings的组织变革模型,分析了企业"军民结合"战略实施的制度情景、动力机制和关键因素,并提出了相应的政策建议。这些分析结论对于完善我国企业的组织变革理论,成功实现"军民结合"目标具有重要的借鉴价值。
- 晋煜高遐柏帅蛟
- 匹配研究中使用响应面分析的方法被引量：18
- 2018年
- 基于二次多项式回归的响应面分析方法是个人-环境匹配研究中重要的分析方法,但目前并未得到足够的应用(尤其是国内)。本文简要地介绍了响应面的基本特征,讨论了三类假设的检验方法及其原理,并使用实例作了详细的说明,最后总结了在匹配研究中使用响应面分析方法需要注意的问题。希望为相关研究者提供有益的参考,同时推动该方法在国内相关领域的应用。
- 柏帅蛟井润田李璞陈璐李贵卿
- 技能培训和情感承诺:一个三阶调节模型被引量：1
- 2015年
- 基于社会交换理论和需求层次理论,构建了一个三阶调节模型,在个体层次上探讨了技能培训与情感承诺的关系。结果表明:技能培训对情感承诺具有显著的正向影响;这种正向影响受到用工形式(正式工和非正式工)与年龄交互项的调节:在低年龄群体中,技能培训对正式员工的情感承诺具有更强的正向效应;在高年龄群体中,技能培训与情感承诺的关系没有受到用工形式的调节。
- 柏帅蛟井润田
- 关键词：情感承诺
- 基于计划行为理论视角的变革支持行为研究——以中国军工企业军民融合战略变革为例
- 在新的世纪里，组织的环境变得日益动态和复杂，新技术的层出不穷和互联网+的流行更是强化了这种趋势。由此给企业的生存和发展带来日益严峻的挑战：组织变革不再是变与不变的选择，而是一种必然;留给企业的仅仅是什么时候变革和如何变革...
- 柏帅蛟
- 文献传递
- 组织异向变革的宏观模型：动力、行动者和变革结果——一项多案例研究
- 组织变革是是组织研究的重点和热点问题。当组织面临的外部环境发生了改变，或者组织内部的状况发生了变化，都会引发组织的变革。已有研究成果表明，组织所处环境不同，会使组织变革表现出特殊的路径和特点。本文着眼于组织的异向变革(d...
- 柏帅蛟高遐井润田
- 关键词：变革动力案例分析
- 文献传递
- 变革氛围感知和变革承诺:一个调节模型被引量：13
- 2017年
- 企业必须持续变革以追求生存和发展,同时又面临变革失败率高的风险。而员工的变革承诺对组织变革具有重要意义,因此得到越来越多的关注,却少有研究关注变革氛围是否、以及如何影响变革承诺。本文基于激励理论视角,结合氛围、变革能力和信任的相关文献构建了一个理论模型,用于解释变革氛围感知和变革承诺的关系,以及变革能力评价和对领导的信任在此关系中的调节作用。基于16家实施"军民结合"战略的军工企业的472份有效问卷的数据建立回归模型,分析结果表明员工感知到的变革氛围与其变革承诺正相关,且这种关系受到对领导的信任和组织变革能力评价的正向调节。文章结尾讨论了研究的意义、局限性和未来研究方向。
- 柏帅蛟井润田陈璐李贵卿
- 关键词：军民结合
