池志伟
- 作品数：7 被引量：39H指数：3
- 供职机构：福建医科大学更多>>
- 相关领域：文化科学医药卫生更多>>
- 高等学校核心竞争力的若干问题被引量：3
- 2008年
- 本文对高校核心竞争力的重要意义、构成要素及提升策略等问题进行探讨,揭示了高校核心竞争力在解决高等教育诸多矛盾问题、确立争创一流大学正确方向、提高国家综合国力等方面的重要意义;分析了优势的学科专业、有效的大学管理、独特的校园文化等是高校核心竞争力的构成要素;阐明了加强科学定位,突出办学特色,制定战略规划,整合学校资源,强化创新意识,注重制度创新等高校核心竞争力的提升策略。
- 池志伟
- 关键词：核心竞争力
- 深刻领会“七一”讲话精神努力做好助学贷款工作被引量：1
- 2001年
- 当前 ,随着高校扩招和教育收费体制改革的深入 ,如何帮助家庭经济困难学生顺利完成学业 ,成为社会关注的热点。我校是福建省实施国家助学贷款试点院校之一。如何学习贯彻“七一”讲话精神 ,实践“三个代表”,进一步完善经济困难学生资助体系 ,努力做好助学贷款工作 ,保证经济困难学生顺利完成学业 ,不因经济困难而辍学 ,这是新时期对高校学生工作的新要求 ,也是我们教育工作者责无旁贷的责任。本文着重从“三个代表”之一“代表人民根本利益”的重要思想高度 ,阐述做好助学贷款的重要意义 ,分析我校在实行助学贷款过程中存在的困难和问题 ,并就如何做好助学贷款工作 。
- 池志伟
- 关键词：助学贷款经济困难学生试点院校代表人人民根本利益
- 高校人事制度改革必须面对的几个问题被引量：13
- 2008年
- 高校人事制度经几轮改革取得了一定的成效,但总体上说尚未取得明显效果。当前,高校人事制度必须深化改革的几个方面:一是坚持"以人为本",树立人才是第一资源的思想观念;二是进一步做好科学设岗,改身份管理为岗位管理;三是建立人员分类管理制度,真正实行全员聘用制;四是加强人员绩效考核,建立有效的管理运行机制。
- 池志伟
- 关键词：人事制度
- 高校青年教师队伍建设中应重点解决的五大问题被引量：15
- 2007年
- 高校青年教师队伍建设关系着高等教育在未来发展中的成功与失败,是高等学校能否赢得未来发展主动权战略重点的重大问题。当前高校青年教师队伍建设中应重点解决好五大问题:(1)加强思想政治教育,提高青年教师职业道德水平;(2)强化教育理论知识培训,提高青年教师教学素质;(3)培养青年骨干和学术带头人,顺利实现新老学术梯队交接;(4)创设人才成长良好环境,增强对青年教师的吸引力;(5)改革师资管理体制,调动青年教师工作积极性。
- 池志伟
- 关键词：青年教师队伍建设高校思想政治教育职业道德水平青年教师工作学术带头人
- 加强高校青年教师队伍自身素质建设构想
- 1996年
- 高校要落实“科教兴国”的战略,实现教育的宏伟目标,必须努力建设一流的教师队伍。建设一流的教师队伍,要加强青年教师队伍的自身素质建设,全面提高青年教师的整体素质,这是面向21世纪高等教育改革的一个十分重要的急需解决的现实课题。 一、加强青年教师队伍自身素质建设。
- 池志伟
- 关键词：青年教师队伍加强高校人文素质
- 关于高等学校核心竞争力的若干问题探讨被引量：2
- 2007年
- 文章探讨了高校核心竞争力在解决高等教育诸多矛盾问题、确立争创一流大学正确方向、提高国家综合国力等方面重要意义。分析了优势的学科专业、有效的大学管理、独特的校园文化等是高校核心竞争力的构成要素。提出了加强科学定位,突出办学特色;制定战略规划,整合学校资源;强化创新意识,注重制度创新等是高校核心竞争力的提升策略。
- 池志伟
- 关键词：核心竞争力
- 加强高校青年教师队伍建设的若干思考被引量：8
- 2006年
- 高校青年教师队伍建设关系着高等教育在未来发展中的成功与失败,是高等学校能否赢得未来发展主动权的重大问题。当前加强高校青年教师队伍建设应重点从如下几个方面进行:强化教育理论知识培训,提高青年教师教学素质;加强学术团队建设,提高青年教师协作攻关和创新能力;创设人才成长良好环境,增强对青年教师的吸引力;改革师资管理体制,调动青年教师工作积极性。
- 池志伟
- 关键词：青年教师
