王一娟
- 作品数：8 被引量：59H指数：5
- 供职机构：第四军医大学更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 低年资企业员工心理资本对工作倦怠的影响被引量：7
- 2012年
- 目的探讨低年资企业员工心理资本与工作倦怠的关系。方法采用心理资本量表和工作倦怠量表对160名低年资企业员工进行调查。结果低年资企业员工的心理资本和工作倦怠有极其显著的负相关(r-=0.498,P<0.01),心理资本各维度与工作倦怠各维度也存在着显著的负相关;心理资本对工作倦怠的3个维度有负向预测作用(β1=-0.36、β2=-0.40、β3=-0.35)。结论缺乏心理资本的低年资企业员工会导致个体较严重的工作倦怠。
- 闫晓飞何丹王一娟苏景宽
- 关键词：职业心理心理资本工作倦怠
- 大学生核心自我评价、应对方式与学习投入的关系被引量：8
- 2012年
- 目的探讨大学生核心自我评价、应对方式和学习投入的关系。方法采用核心自我评价量表、应对方式量表和学习投入量表对250名大学生进行问卷调查。结果大学生核心自我评价、应对方式和学习投入都显著正相关（r=0．179～0．586，P〈0．05）；核心自我评价通过应对方式间接影响动机，核心自我评价对精力和专注有直接影响，也可以通过应对方式间接影响精力和专注。结论在核心自我评价影响动机的过程中应对方式有完全中介作用，在核心自我评价影响精力和专注的过程中有部分中介作用。
- 闫晓飞何丹王一娟朱霞苏景宽
- 关键词：核心自我评价
- 士兵组织公平感对工作满意度影响:组织认同感的中介作用被引量：3
- 2012年
- 目的探讨士兵组织公平感对工作满意度的影响。方法采用一般情况调查问卷、组织公平量表、组织认同问卷、工作满意度量表对某炮兵旅士兵进行测查。结果①组织公平感与工作满意度显著相关(P<0.01);组织认同感和组织公平感显著相关(P<0.01);②回归分析显示士兵的组织公平感对工作满意度有正向预测作用(β=0.57,P<0.01);士兵的组织公平感对组织认同感有正向预测作用(β=0.63,P<0.01);加入中介变量(组织认同)后,组织公平感对工作满意度预测作用减弱(β1=0.574,β2=0.282)。结论组织认同在组织公平感和工作满意度之间起部分中介作用。
- 刘苗苗王一娟罗正学
- 关键词：组织公平工作满意度组织认同
- 某大型综合医院临床科室医师配置研究被引量：5
- 2012年
- 目的从目前医师承担的工作量出发,得出临床科室医师配置的理想值。方法以工作量测算作为核心研究方法,采用自编的临床科室医师工作量调查问卷作为工作量测算工具,并使用Excel、SPSS17.0统计软件对有效问卷的工作量进行统计分析。结果调研科室共展开床位3 006张,目前医师数为744人,应配医师1 091人,需增加347人;从病床医师比来看,医院当前的病床医师比手术科室为1∶0.23、非手术科室为1∶0.27,均未达到1978年卫生部颁布的标准1∶0.30;而调研结果显示,要满足医院目前的工作量需求,手术科室的理想病床医师比为1∶0.37,非手术科室为1∶0.36。结论临床科室的医师人员配备亟待补充。
- 王娜罗正学张小平王一娟刘苗苗闫晓飞孙海婷关可心邱纯苏景宽
- 关键词：医师
- 某大型综合医院护理人力资源配置研究
- 卫生人力资源是卫生资源的第一组成部分，护理人力资源则是卫生人力系统的重要组成部分。护理人员的合理配置与否不仅关系到患者的切身利益，且与护理人员的身心健康、护理队伍的稳定性密切相关，最终决定医院的长远发展。而护理人力资源配...
- 王一娟
- 关键词：护理人力资源工作满意度职业倦怠
- 文献传递
- 住院医师组织公平感与工作满意度的关系研究被引量：3
- 2011年
- 目的探讨住院医师组织公平感和工作满意度关系。方法采用组织公平感和明尼苏达工作满意度问卷对西安市某三级甲等医院188名住院医师进行调查。结果该医院住院医师的工作满意度处于中等偏高水平;学历、人员类别对工作满意度有影响（P〈0.01）;组织公平感与工作满意度有显著正相关（r=0.469~0.737,P〈0.01）,程序公平、领导公平和信息公平对工作满意度3维度均有较强的预测作用（P〈0.001）,分配公平仅对外部满意度有预测作用（P〈0.001）;组织公平感对外部满意度的预测效果强于对内部满意度的预测。结论应结合人口学特征采取针对性措施,提高医院的组织公平性,进而提高住院医师工作满意度。
- 王一娟刘苗苗王娜苏景宽
- 关键词：人力资源管理住院医师组织公平感工作满意度
- 临床科室医师工作量调查问卷研究被引量：4
- 2013年
- 目的设计临床科室医师工作量调查问卷,用以测算目前临床科室医师的工作量及所需的医师人数。方法在工作研究预测法的启发下,采用工作量测算法作为核心研究方法,以自编问卷作为工时测量的工具。结果调查结果显示,来自个人信息、t患者与t医师3条路径得出的医师每日工作时间经统计检验,三者均无显著差异。结论本次研究所编制的临床科室医师工作量调查问卷是科学、可行的。
- 王娜罗正学张小平王一娟刘苗苗闫晓飞孙海婷关可心邱纯苏景宽
- 关键词：医师调查问卷
- 某大型综合医院护理人力资源配置研究被引量：23
- 2013年
- 目的从目前护理人员承担的工作量出发,探讨临床科室护理人员配置理想床护比,为医院护理人力配置提供依据。方法以工作量测算法作为核心研究方法,采用工现场观察法对西安市某大型综合医院42个临床科室护士的工作量进行测算,并使用Excel、SPSS17.0统计软件进行公式运算和统计分析。结果(1)临床科室护理人员的工作时间超过标准工作时间6小时;(2)所调研科室现有床护比仅为1∶0.46,缺编41.50%;(3)依据目前的工作量需要,内科病房的床护比应为1∶0.62,外科病房床护比应为1∶0.63,监护科室为1∶2.08,平均床护比1∶0.78。结论临床科室医师人员配备亟待补充,医院应根据实际工作量进行合理测算后配置护理人员,通过工时测定提出的理想床护比可为其他医院提供参考。
- 王一娟王明诚闫晓飞刘苗苗王娜胡雪慧张敏苏景宽
- 关键词：护理人力资源
