王明举
- 作品数：5 被引量：14H指数：1
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- 精诚贯日——记2008年抗击冰雪高校后勤人精神
- 2008年
- 2008年1月至2月,我国南方大部分地区遭受了罕见的低温、雨雪冰冻灾害。胡锦涛总书记要求"千方百计保交通、保供电、保民生"。1月28日20时30分国务院总理温家宝忙碌一天后,从北京紧急赶往重灾区湖南考察指导抗灾救灾工作。
- 王明举
- 关键词：高校后勤救灾工作冰雪灾害后勤员工后勤职工
- 高校后勤社会化改革的理念
- 2004年
- 高校后勤社会化改革的实质,是为实现大学的理念和办学模式的重大改变。将原来隶属于学校的后勤部门从母体中分离出来,成为独立核算、自主经营、自我发展的社会经济组织,提高办学效益。探讨高校后勤社会化改革的理念,对推进这场改革具有积极意义。黑格尔指出,理念乃是完全能起作用的,并且是完全现实的(黑格尔,《小逻辑》[M],北京,商务印书馆)。一。
- 王明举
- 关键词：高校后勤社会化改革高校后勤实体后勤服务高校后勤改革
- 高校后勤社会化的意义、难点及对策被引量：13
- 2003年
- 本文深入研究了高校后勤社会化的意义 ,分析了目前存在的难点 ,提出了在政府主导下 ,高校通过给压力、给市场、给扶植 ,以“市场养人、资源养人”等对策 ,积极推进高校后勤改革 ,真正实现高校后勤社会化。
- 方彰训王明举
- 关键词：高校后勤社会化学习管理办学效益
- 高校后勤社会化改革中后勤人员的心理障碍及调适被引量：1
- 2002年
- 高校后勤社会化改革是高校内部管理体制改革的重要方面 ,是高等教育改革与发展的一项重大举措 ,是由高校后勤人员集体参与的实践活动 ,其内在的心理支持与行动支持 ,对于后勤社会化改革的顺利进行意义重大。本文分析研究了高校后勤社会化改革过程中后勤人员遇到的心理障碍 ,剖析其产生的根本原因 ,并提出了调适对策 ,试图引起高度重视 。
- 方彰训王明举
- 关键词：高校后勤社会化后勤人员心理障碍调适方法
- 基于SWOT分析法的高校后勤企业文化建设探析
- 2007年
- 高校后勤企业文化建设是高校后勤企业发展的一个重要方面,已引起各方面的重视,笔者认为,企业文化是高校后勤企业的内部因素,校园文化则是高校后勤企业的外部因素,必须将两者结合考虑才能提出全面的高校后勤企业文化建设方案。基于此,笔者试引入SWOT分析法,从全新的角度分析高校后勤企业文化建设的各个方面,从而提出相应的建设方案。
- 王四美王明举
- 关键词：高校后勤社会化改革企业文化建设后勤保障组织文化后勤文化
