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王树印

作品数:8 被引量:15H指数:2
供职机构:牡丹江大学更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 8篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 4篇文化科学

主题

  • 4篇教育
  • 3篇高职
  • 2篇院校
  • 2篇职教
  • 2篇激励机制
  • 2篇高职教育
  • 2篇高职院校
  • 1篇学生就业
  • 1篇学生就业问题
  • 1篇循环经济
  • 1篇院校教学
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇赏识
  • 1篇赏识教育
  • 1篇社会
  • 1篇社会价值
  • 1篇渠道
  • 1篇资源管理
  • 1篇校企

机构

  • 8篇牡丹江大学

作者

  • 8篇王树印
  • 1篇隋维林

传媒

  • 5篇牡丹江大学学...
  • 1篇黑龙江科技信...
  • 1篇才智
  • 1篇科技创新与应...

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
  • 3篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2008
8 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
对企业参与高职教育激励机制的研究被引量:6
2013年
积极鼓励企业参与高职教育是提高教育教学质量的重要途径之一。激发企业对职业教育的需求,建立起促进企业参与高职教育的激励机制,改革传统教学模式,建立起企业参与教学的新型模式。校企合作模式对学生的综合素质培养、就业、创业能力的提高起到了促进作用,同时也是增强企业核心竞争力和企业所需人才培养基地的根本途径。
王树印
关键词:校企合作高职教育激励机制
高校引进经营思想的思考被引量:1
2008年
经营思想缺位是高校财务危机的重要原因,高校管理者必须增强生存意识、危机意识,对经营思想、经营理念在高校发展中的地位和作用予以充分的认识和肯定,纠正对"经营"的误解和偏见,强调经营教育的内涵和实质,使高校走上持续健康发展的道路。
王树印
关键词:高等教育
对提升高职院校教学质量的路径分析
2014年
国外职业教育模式较多,教学质量较高,职业教育开展也顺利,反观我们高职教育开展情况,每个学校情况不同,各有千秋。但是每个学校的教学质量差别较大,如何把高职院校的课堂教学质量尽快提高上来,形成一个教师喜欢授课、学生愿意上课的良好教学氛围,积极探索提升教学质量的方式,勇于创新性寻找提升教学质量的路径。
王树印金伟隋维林
关键词:教学质量教法研究赏识教育
关于企业激励和留住核心员工对策的研究被引量:2
2013年
员工是企业生存的重要资本和源泉,特别是核心员工,企业如何留住优秀员工,以提高企业效益和整体绩效,如何留住核心员工,以提升企业关键价值链和效益创造力。本文就如何激励和留住核心员工问题进行分析,并提出解决的对策。
王树印
关键词:核心员工激励机制价值链
对中小食品企业分销渠道管理问题的研究被引量:3
2012年
在竞争日益激烈的时代,渠道管理变得尤其重要,很多企业把分销渠道作为重要的营销手段之一,但有些企业在分销渠道管理中还存在一定的问题,影响了产品销售,本文针对中小食品企业在分销渠道管理上存在的问题,从营销角度进行分析并提出解决对策。
王树印
关键词:分销渠道窜货现象
高职院校学生就业问题的经济学分析
2012年
随着经济社会的快速发展,我国经济结构调整步伐加快;城乡二元结构加速异化使农村剩余劳动力转移增快;高职院校得到迅速发展,高职院校扩招数量急剧上升,大学生就业观念有待改变。大学生不愿或无奈在二、三线城市就业,已经成为社会关注的热点问题,本文从经济学的视角来探索这些问题并提出相应的政策建议。
王树印
关键词:高职教育就业形势经济学分析
对推动绿色循环经济社会价值的思考被引量:1
2012年
随着社会经济的发展,人口的剧增,人类对生活质量的要求也不断提高,影响人类可持续发展的生态环境和气候变化问题始终是社会面临的最大挑战,如何推动绿色循环经济的社会价值问题显得越来越重要。
王树印
关键词:循环经济绿色经济绿色循环经济社会价值
对人力资源管理绩效考核评估优质高效的研究被引量:2
2011年
通过对人力资源管理绩效考核评估的分析,找出人力资源管理绩效考核评估的误差,提出人力资源管理绩效考核评估优质高效的建议。
王树印
关键词:人力资源管理绩效评估
共1页<1>
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