王红霞
- 作品数：5 被引量：20H指数：3
- 供职机构：复旦大学社会发展与公共政策学院人口研究所更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 工资的“后发效应”假说及其检验被引量：3
- 2003年
- 现实经济活动中常常显示上期工资收入对本期人力资本所有者的劳动积极性具有非常明显的影响。现代工资理论也十分强调工资具有重要的激励作用,但上期工资的激励作用不容忽视。工资具有“后发效应”,即上期工资与本期产出之间存在着正相关关系。中国3个行业15年来的数据显示,上期工资对行业本期产出的影响十分明显,其中尤以建筑业和批零贸易餐饮业明显。充分发挥上期工资的激励作用可以大大增加企业产出。
- 王红霞
- 关键词：工资后发效应贡献度
- 以组织为主体的西部地区人才开发途径新探被引量：2
- 2003年
- 目前西部地区人才开发所面临的突出问题表现为企业、科研单位等组织的人才管理落后,缺乏科学、有效的人才管理与开发体系,从而造成了大量的人才浪费和人才外流,直接影响了西部现实经济的顺利发展。为从根本上解决西部发展所遭遇的人才困境,有效地推进西部地区的人才开发,本文提出了以组织为主体的西部地区人才开发的新思路,即以组织的基于人才个体需求与能力的人才开发与管理系统来带动西部地区整体的人才开发,形成以非国有单位为切入点,以国有组织为重点,个人、组织与政府三方面相结合的多元化、多层次西部人才开发与管理系统,这将是西部地区现实条件下进行人才开发的有效途径。
- 王桂新王红霞
- 关键词：人才管理
- 企业合约的价格解释
- 2003年
- 以科斯(Coase)为代表的主流企业理论家认为:在企业内是通过命令(或权威)而不是价格来配置资源的。本文通过探析企业内权威和价格的作用发现:在企业内,权威与价格并不具有排它性,实际上,权威是价格基础上的权威,价格因素其实是企业合约的内生变量,市场里的企业其实是一个随价格变化的动态合约序列,确切地讲,它是一个主要由人力资本价格变化所决定的动态合约序列。
- 王红霞
- 关键词：企业合约内生变量
- 改革开放以来西部地区人口分布与城市化的新动向被引量：5
- 2003年
- 借助于人口集中指数、K信息量指数和城市化度等指标 ,对西部地区 1982— 2 0 0 0年间的人口分布和收入分布变化与城市化进程进行了定量分析 ,结果显示 :西部地区的城市化进程与人口的地域分布呈现反向变化 ,与人口的经济分布呈现出正相关关系 ;而且 ,通过分析西部地区 15年间的城市化度和城乡收入差距的数据发现 :西部地区的城市化进程更大程度上是受到相对城乡收入差距而非绝对城乡收入差距的影响 ,据此本文提出了通过保持适度城乡收入差距 (城乡收入比在 2 .75至 3.75之间 )
- 王桂新王红霞
- 关键词：人口分布城市化城乡收入差距
- 上海经济增长中的适度流动人口问题探讨被引量：10
- 2004年
- 流动人口问题是我国改革开放以来各大中城市发展过程中所面临的重要问题之一。本文根据经济发展与流动人口的关系论述了现阶段在各大中城市对流动人口规模与结构进行适度控制的必要性 ,并以上海为例 ,借助于城市生产函数建立了一定时期内的适度流动人口规模模型 ,定量地分析、测算了与上海城市经济增长相适应的适度流动人口规模并提出了相关的政策建议。
- 王红霞王桂新
- 关键词：经济增长
