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王艳杰

作品数：6 被引量：26H指数：3
供职机构：哈尔滨工程大学更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 4篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 4篇高校
  • 2篇教师
  • 1篇用人制度改革
  • 1篇职业高原
  • 1篇职业高原现象
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源投资
  • 1篇人事
  • 1篇人事制度
  • 1篇人事制度改革
  • 1篇社会
  • 1篇社会化
  • 1篇师资
  • 1篇师资队伍
  • 1篇师资队伍建设
  • 1篇团队
  • 1篇团队建设
  • 1篇聘任
  • 1篇聘任制
  • 1篇企业

机构

  • 5篇哈尔滨工程大...

作者

  • 5篇王艳杰
  • 1篇张永春

传媒

  • 3篇黑龙江高教研...
  • 1篇中国高校师资...

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2005
  • 1篇2003
  • 1篇2000
  • 1篇1999
共 6 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
高校教师“职业高原”现象分析与对策被引量：16
2007年
随着现代社会竞争的日益加剧,目前高校教师的职务结构决定高校教师的职业生涯现象越来越突出。文章从“职业高原”的概念、产生的原因、教师“职业高原”现象对学校和个人的影响以及应对的策略四个方面进行探讨。
王艳杰
关键词：高校教师职业高原
高等学校人事制度改革新探索被引量：3
1999年
王艳杰高明松张永春
关键词：人事制度改革全员聘任制用人制度改革分配制度改革教师职业高校管理
我国企业人力资源教育投资效益研究
现代生产已经越来越趋向于知识密集,特别是信息技术和网络技术的广泛渗透,以及新的工作机会对劳动者的受教育程度和技能的要求越来越高.所以,培养同现代化水平相适应的越来越多的高素质的劳动者和专门人才,发挥我国巨大的人力资源的优...
王艳杰
关键词：企业人力资源投资教育投资教育投资效益
文献传递
实施人才强校战略 大力推进高校创新团队建设被引量：7
2005年
组建学术创新团队是当前高校加强师资队伍建设的重要手段,也是遵循新时期高层次科技人才的成长规律。团队的形成首先要解放思想,更新观念。其次要发挥高校的特色优势。再次要与学科建设、科研基地建设紧密结合。团队的组织模式采取短阵式的组织管理模式。
王艳杰
关键词：高校团队高校创新人才强校战略团队建设师资队伍建设创新团队
高校后勤社会化与富余人员的管理
2000年
本文通过对高校后勤社会化改革思路及具体步骤的阐述 ,提出了摆在高校面前的严峻课题———如何搞好富余人员的管理 ,使高校后勤社会化改革平稳过渡 。
王艳杰
关键词：高校后勤社会化
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