唐权
- 作品数：14 被引量：13H指数：2
- 供职机构：广西大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律哲学宗教更多>>
- 现代政府组织建设与《老子》管理思想探讨
- 2012年
- 针对《老子五千言》中有利于促进当代政府组织改革与发展的重要思想,提出要以老子"无为而无不为"的柔性管理思想来指导政府组织建设,提出以分权与授权为中心的"人性化"治理技巧结合现代信息技术这种客观、精确、高效的管理方法来再造政府组织,从而构建一种融合"人性"与"理性"的理想型政府组织形态。
- 唐权徐小缓
- 关键词：政府组织《老子》
- 广西北部湾经济区高新技术人才招聘外包调研报告被引量：1
- 2012年
- 就当前北部湾经济区内企业中的高新技术人才招聘外包的现实情况与未来发展的可能性,本课题组经过实地调研;通过所得的资料分析与归纳北部湾高新技术人才招聘外包发展所遇瓶颈。
- 唐权吴坚坚谭奕
- 关键词：招聘外包
- 北部湾经济区高新技术人才招聘外包研究被引量：2
- 2012年
- 根据比较优势,企业将自身不擅长的高新技术人才招聘业务予以外包,可以提升企业的人力资源管理能力,直至塑造反映企业核心竞争能力的人力资本。实证调查了北部湾经济区内高新技术企业,并从中获取具有代表意义的企业人才招聘外包数据。以核心竞争力理论与交易费用理论为理论工具,以战略管理中的SWOT分析工具对这些数据进行处理,归并北部湾经济区企业人才招聘外包面对的机会和威胁、优势和劣势,结果表明,尽管当前北部湾经济辖区企业外包市场的不成熟,但企业人才招聘外包具备了必要性、可能性和可行性。提出在外包环境不成熟的状况下,以政府为"纽带"与"倡导者"来完善和营造企业人才招聘外包的法制环境、人力资源服务环境与信息环境,鼓励企业建立长效的人才招聘外包发展机制。
- 唐权谭奕吴坚坚
- 关键词：核心竞争力理论交易费用理论
- 国内外政府人力资源管理外包研究被引量：2
- 2012年
- 以国内外人力资源管理外包的理论与发展现状为依托,针对国内外人力资源管理存在的发展困境,提出了以"具体情况具体分析"为原则的"人文价值"与"经济效率"相结合的对策。
- 谭奕唐权
- 关键词：政府人力资源管理外包
- 广西北部湾经济区政府部门人力资源管理外包调研报告
- 2012年
- 就当前北部湾经济区政府部门人力资源管理外包的现状及其生存土壤进行实地调研,本课题组以问卷为工具,以实地个别重点访谈为主,最后形成一份有关该区现状的实施调研报告。
- 唐权
- 关键词：政府人力资源管理外包
- 中美文化产业发展过程中政府角色的比较研究被引量：1
- 2012年
- 针对中美两国政府在发展文化产业中所起作用的相同点、不同点及其原因,以两国文化产业现实发展的相关数据为支撑,从而提出适合我国文化产业发展的理论以及发展对策。
- 唐权徐小缓
- 关键词：文化产业政府角色
- 虚拟政府概念界定研究被引量：1
- 2011年
- 20世纪80年代以来,在对"虚拟政府"这一概念的界定历程中,国内外学者普遍认同以信息技术及其配套运行制度为核心的虚拟组织再造形式;而管理技术及其配套运行制度则是"虚拟政府"组织建设幕后的或辅助的力量。然而,当前进行虚拟政府组织再造的实际性力量还可以归并为三种:具有相对独立性的管理技术、移动通讯技术以及被称为"既富有弹性又有非常稳定的‘再生机制’"的维护"虚拟政府"运作的制度。
- 唐权谭奕
- 关键词：虚拟政府
- 北部湾经济区人力资源管理与开发研究被引量：1
- 2012年
- 针对北部湾经济区地理位置、资源环境与国家发展战略地位确立等优势与该地区经济不发达、人才吸引能力弱的困境,本文提出要发展优势、趋利避害,并站在发展战略的角度上规划长期的人才招聘、培养与管理蓝图的发展策略。
- 唐权王秀月
- 关键词：人力资源
- 北部湾经济区政府部门人力资源外包研究
- 2013年
- 政府部门人力资源管理是政府公共服务的重要内容之一。如何建立科学化、法制化的现代政府人力资源管理体制,是摆在政府面前亟待解决的问题。人力资源外包已成为当今政治学理论界较为前沿的话题。针对北部湾经济区HRO(人力资源外包)存在的"维稳与发展压力"、缺乏政策引导、缺少可靠的外包服务商等现状,应该以企业家政府理论为依据,实行渐进式的外包,有计划、分阶段地进行试点改革,培育政府部门人力资源外包良好的内外部环境。
- 唐权陶建兵
- 关键词：政府人力资源外包
- 论非政府组织参与公共物品供给的困境及对策被引量：4
- 2012年
- 非政府组织在参与公共物品供给过程中扮演者越来越重要的角色,但是在公共物品供给过程中存在着供给能力不足,供给公共物品质量不高等问题。因此,研究非政府组织如何提高公共物品供给能力,不断满足公众对于公共物品的不断需求,有着非常重要的现实意义。
- 何杰唐权
- 关键词：非政府组织公共物品
