刘颖
- 作品数：23 被引量：140H指数：6
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- 相关领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
- 股利分配迎合分红政策对股权再融资的约束吗被引量：6
- 2015年
- 2008年证监会颁布了《关于修改上市公司现金分红若干规定的决定》,俗称"半强制分红政策"对现金股利分配作出了强制性规定。通过2009—2013年数据的实证研究,结果表明:政策实施以来,受政策强制约束的公开增发及配股公司在融资前的派现意愿和派现水平高于不受政策强制约束的定向增发及无股权再融资公司,即存在通过股利分配行为迎合政策对股权再融资的约束;融资完成后,公开增发及配股公司的业绩表现尚不及非公开增发及配股公司。监管政策的实施效果并不尽如人意。
- 陈共荣刘颖
- 关键词：股利分配股权再融资
- 非交易变异下对股价指数计算方法的修正被引量：4
- 2003年
- 文章首先对非交易性变异对股价指数(指狭义股价指数)的影响进行了分析,并对非交易性变异的几种常见情形以及对总市值的变化影响分别作了研究,重点讨论当送红股与资本公积金转增股本、派息、配股、增发新股、股价回购等五种变异发生时如何进行股价指数的修正。文章推导出以上5种变异对股票总市值的变化量的计算公式,并举例说明,为消除非交易性变异对股价指数的影响提供了可操作性的股价指数修正方法,在股价指数的编制中具有实际指导意义。
- 周四军刘颖
- 关键词：股价指数
- 基于校企合作的机械专业人才培养模式分析被引量：2
- 2015年
- 基于校企合作的机械专业人才培养模式满足了机械专业发展的需求，同时符合机械专业人才培养的要求，提高了机械专业的培养能力，促进了学生综合素质的提升。校企合作的机械专业人才培养模式有着重要的现实意义，因此，本文将对校企合作的机械专业人才培养模式进行分析。
- 刘颖张春梅
- 关键词：校企合作机械专业
- 证券投资基金费用与管理质量实证研究被引量：10
- 2005年
- 通过对证券投资基金费用与基金绩效之间关系的检验,发现对于管理质量好的基金,基金费用和绩效负相关。与此相反,对于管理质量差的基金,基金费用与绩效正相关。此外,基金费用确实存在规模经济,这反映了当前证券投资基金业中的基金数量少,便于监管,费用设置较为合理。这些结论与以下观点一致,即保护股东利益的独立董事可能起到了应有的作用。
- 曾德明周再望刘颖
- 关键词：基金费用管理质量绩效独立董事
- 我国商业银行中间业务产品的定价研究被引量：9
- 2003年
- 文章首先分析了中国业务产品定价的特点,然后对目前两种主要的定价方法进行评价,提出风险厘定定价方法:即商业银行要在充分考虑成本的条件下,把风险损失作为影响价格的决定因素,以客户效用为约束条件、以追求商业银行的利润效果最大化为目标,从而再进行中间产品的定价。
- 王珂英刘颖沈福喜
- 关键词：中间业务产品静态博弈
- 贫困大学生学习生活问题分析及对策探讨被引量：3
- 2008年
- 本文通过对湖南大学机械与汽车工程学院贫困生学习生活状况的调查,着重分析了贫困大学生在学习、生活、心理等方面遇到的困难和存在的问题,提出通过"完善资助体系、关注身心健康、重视自强教育、强化学习生活指导"等系列措施,帮助贫困大学生走出生活、学习和心理的困境,提高自立和自强能力。
- 刘喜东刘颖李柳情
- 关键词：贫困大学生
- 我国商业银行中间业务产品定价研究被引量：1
- 2003年
- 本文在分析中间业务产品定价特点的基础上 ,对目前通行的两种中间业务产品定价方法进行了评析 ,并提出了新的中国业务产品定价方法———风险厘定定价法。该方法的主要思想是 :商业银行应在充分考虑成本的条件下 ,把风险损失作为影响价格的决定因素 ,以客户效用为约束条件 ,以追求商业银行的效用最大化为目标进行中间业务产品定价。
- 王珂英刘颖
- 关键词：中间业务产品静态博弈
- 证券投资基金激励机制研究综述被引量：5
- 2005年
- 从证券投资基金管理者的道德风险问题出发，围绕基金激励机制中的显性激励与隐性激励机制，介绍了证券投资基金激励机制研究的主要进展，同时探讨显性激励和隐性激励的设置效率，并提出了进一步研究的方向。
- 曾德明刘颖马庆仁龚红
- 关键词：证券投资基金显性激励激励机制道德风险
- 基于BSC的农民专业合作社绩效评价指标体系构建被引量：56
- 2014年
- 为使绩效评价体系有效传递农民专业合作社的战略目标,运用BSC的基本原理,构建包括4个目标层、10个准则层共25个指标的农民专业合作社绩效评价指标体系,并采用层次分析法(AHP)对各指标进行赋权,按各指标的得分与赋予权重计算分值,综合全部得分判断农民专业合作社绩效的高低。
- 陈共荣沈玉萍刘颖
- 关键词：农民专业合作社绩效评价BSC层次分析法
- 试论新形势下的高校人事管理工作
- 2015年
- 高校人事管理的质量在很大程度上决定了高校的教育质量，为此，在新形势下各大高校必须注意人事管理工作的改革创新，以不断提高人事管理工作的有效性。笔者就新形势下的高校人事管理工作进行简要分析，以期给相关研究者以有益借鉴。
- 张春梅刘颖周岚
- 关键词：高校人事管理工作
