您的位置: 专家智库 > >

孙祥

作品数:37 被引量:237H指数:8
供职机构:合肥工业大学人事处更多>>
发文基金:安徽省教育厅人文社会科学研究项目教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:文化科学经济管理社会学自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 32篇期刊文章
  • 4篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 22篇文化科学
  • 15篇经济管理
  • 5篇社会学
  • 2篇自动化与计算...
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇自然科学总论
  • 1篇理学

主题

  • 20篇就业
  • 18篇大学生
  • 12篇高校
  • 9篇大学生就业
  • 9篇学生就业
  • 9篇毕业生
  • 4篇大学毕业
  • 4篇大学毕业生
  • 3篇影响因素
  • 3篇择业
  • 3篇实证
  • 3篇教育
  • 3篇就业价值取向
  • 3篇就业指导
  • 3篇高校毕业
  • 3篇高校毕业生
  • 2篇大学生择业
  • 2篇心理
  • 2篇学生择业
  • 2篇职称

机构

  • 36篇合肥工业大学
  • 1篇安徽农业大学
  • 1篇华中科技大学
  • 1篇南京大学
  • 1篇南京邮电大学
  • 1篇中国石油化工...
  • 1篇安徽建筑大学

作者

  • 37篇孙祥
  • 7篇方留
  • 5篇李宏伟
  • 4篇赵勇
  • 3篇刘业政
  • 3篇庆承松
  • 3篇徐晟
  • 2篇张金锋
  • 2篇陈刚
  • 1篇罗强
  • 1篇胡晓浩
  • 1篇凡菊
  • 1篇操云霞
  • 1篇李良
  • 1篇武国剑
  • 1篇顾东晓
  • 1篇朱国平
  • 1篇顾莹
  • 1篇刘海涛
  • 1篇潘生

传媒

  • 7篇中国大学生就...
  • 7篇合肥工业大学...
  • 2篇合肥工业大学...
  • 2篇人力资源管理
  • 1篇中国科技论坛
  • 1篇天然气工业
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇武汉理工大学...
  • 1篇黄冈师范学院...
  • 1篇职业教育研究
  • 1篇安徽农业大学...
  • 1篇中国地质教育
  • 1篇职业圈
  • 1篇科技信息
  • 1篇教育界(高等...
  • 1篇统计与管理
  • 1篇研究生教育研...
  • 1篇第12届全国...
  • 1篇第四届中国管...

年份

  • 2篇2015
  • 4篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 3篇2010
  • 6篇2009
  • 1篇2008
  • 6篇2007
  • 4篇2006
  • 2篇2005
  • 2篇2004
  • 3篇2001
  • 1篇2000
37 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
安徽省高层次人才培养现状及对策
2014年
本文通过对安徽省高层次人才培养工作中主要问题的分析,对高层次人才后续培养工作进行研究,提出在高层次人才培养工作中存在的问题及其解决建议。
孙祥沈丽君
市场经济下大学生择业价值取向的变化及对策被引量:12
2001年
分析了大学生择业价值观念变化的基本轨迹 ,剖析了大学生择业价值取向的变化 ,主要是因社会大环境引起的功利主义倾向、需求的复杂性引起的择业标准的多元化 ,以及青年的心理特点决定了择业观的矛盾性 。
孙祥王小虎
关键词:思想教育就业指导择业观市场经济大学生择业标准
工科研究生数学能力的培养研究——基于科技创新的视角被引量:6
2013年
工科研究生的创新能力直接影响着国家未来的整体创新水平,但相关研究结果显示,我国高校培养的研究生创新能力不够强,难以满足社会对创新人才的需求,其重要原因之一就是数学基础理论知识不够,数学基本功底过于薄弱,导致科技创新中的核心技术难以突破。本文通过分析现代高科学技术与数学模型及数学方法的密切依赖关系,阐明为培养具有国际竞争力的高科技创新人才,必须加强工科研究生的数学基础理论的教学,注重研究生的数学建模能力、科学计算能力、几何直观与科学预测能力的培养,并就如何提高研究生的数学能力给出了若干建议。
周少波孙祥徐晟
关键词:数学能力数学建模
核特征抽取的反馈神经网络的探索及应用
2008年
文章通过组合反馈神经网络和特征层抽取建立一个新型的神经网络预测模型,使用了核独立成分分析及独立成分分析2种方法进行比较;通过对合肥工业大学毕业生就业流向的预测和数据验证,结果表明,上述方法在预测的运算精度和速度方面均优于单纯的反馈神经网络,并且含有"核心"的成分分析方法效果优于普通成分分析。
孙祥倪勇
关键词:反馈神经网络就业流向
大学生就业区域流向及引导策略研究
大学生就业影响着区域人才资源的配置和分布格局,对国家社会经济的运行和发展起到至关重要的作用。随着我国经济体制和教育体制改革不断深入,以及我国区域经济的不平衡发展、高校毕业生双向选择就业制度的推行和大学生文化、就业等价值观...
孙祥
关键词:大学生就业影响因素
文献传递
从就业价值取向的视角探讨大学毕业生就业失败的成因及对策被引量:9
2007年
本文从理论上探讨了大学毕业生就业失败的定义及类型,并基于合肥工业大学2003年至2006年对应届本科毕业生进行的就业价值取向调查,从大学生就业价值取向变化趋势的视角,着重分析了大学毕业生就业失败的成因,提出了解决问题的若干对策及建议。
方留孙祥
关键词:大学毕业生就业价值取向
“以人为本”教育理念下构建大学生就业指导与服务体系的思考
2007年
面对日益严峻的就业形势,如何落实“以人为本”的教育理念,切实推进大学生就业指导工作,是亟待解决的一个重要课题。文章从实现就业指导工作重心的转变、就业指导队伍的建设、就业指导与服务体系的构建等三方面来探讨如何在“以人为本”教育理念下加强和改进大学生就业指导工作。
方留孙祥李宏伟
关键词:以人为本高校就业指导
大学生就业区域流向成因研究
本文依据中国的区域异性及影响大学生就业区域流向驱动因素特性,在以k-means算法为核心的聚类模型基础上,运用2000-2008年中国大学生就业区域流向及其驱动因素面板数据,通过聚类模型分析,找出符合我国国情的地区差异性...
SUN Xiang孙祥QING Cheng-song庆承松
关键词:大学生就业数据统计聚类分析
工作参与度与组织承诺的交互作用对员工离职意向的影响被引量:2
2007年
通过对3家家电制造企业的293名白领和350名蓝领员工工作参与度与组织承诺的交互作用对离职意向影响的研究,表明工作参与度和组织承诺的交互作用能够预测员工的离职意向,但是这种交互作用对白领和蓝领的离职意向的影响是不同的,不论白领还是蓝领,4种类型员工的离职意向强度与Blau&Boal模型都存在一定的分歧。
刘业政赵勇潘生孙祥
关键词:组织承诺离职意向
促进大学生充分就业的社会就业观念转变研究被引量:5
2009年
社会就业观念是一个复杂系统。分析研究社会就业观念的转变途径,促进大学生充分就业,对解决当前大学生就业的结构性矛盾十分必要。本文在调研的基础上,主要对就业市场主体观念的现状进行分析,通过研究其形成机理,论证了转变社会就业观念的主要路径,提出了转变社会就业观念促进大学生充分就业的对策。
孙祥刘业政张行宇
关键词:社会观念
共4页<1234>
聚类工具0