李越恒
- 作品数：48 被引量：250H指数：8
- 供职机构：广东轻工职业技术学院更多>>
- 发文基金：广东省教育科学“十二五”规划项目湖南省哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理政治法律艺术更多>>
- 产业是推动社会进步的基本力量
- 2015年
- 历史唯物主义告诉我们,生产力决定着社会发展的形态,产业作为生产力的主体,是集科技、人力、物力于一体的基本力量,推动社会的发展进步。
- 马国水李越恒
- 关键词：社会关系
- 基于模糊粗糙集的高校教师胜任力评价模型的实证被引量：6
- 2014年
- 在高校教师胜任力评价中,由于测评方法、测评环境和过程比较复杂,导致影响高校教师胜任力的因素存在许多不确定性,基于模糊粗糙集理论构建高校教师胜任力评价模型,可以有效地解决由于知识系统不完善、认识"粗糙"导致的评价失真的问题,从而建立起更具效率和效能的高校教师胜任力评价模式。
- 李越恒宁立伟
- 关键词：高校教师胜任力粗糙集
- 创新背景下高职院校人力资源管理专业实验室群建设探析
- 2011年
- 专业实验室是高职院校实践教学和社会服务工作的重要基地和支撑条件，承担着培养学生实践能力、创新能力的重要任务。针对目前我国高职院校人力资源管理专业办学的现状，高职院校人力资源管理专业实验室群的建设成为了亟待解决的问题。在创新的背景下，以“二室二中心”立体交互式实验室群的构思指导专业实验室的建设，对人力资源管理专业的实践教学改革以及实施创新型国家培养人才具有一定的积极作用。
- 李越恒
- 关键词：人力资源管理
- 面向创新创业能力培养的高职人力资源管理专业实践课程体系改革被引量：3
- 2012年
- 培养具有创新意识和创新能力的人才,是高职院校的历史使命。基于高职教育的理念和高职人力资源管理专业的特点,结合本专业学生的特质,探索面向创新创业能力培养的高职人力资源管理专业实践课程体系,以推动我国创新创业教育的研究发展和实践应用。
- 李越恒金雷法
- 关键词：人力资源管理课程体系
- 一种方便收纳的可调节教学模拟沙盘
- 本实用新型涉及教育教学技术领域，尤其是一种方便收纳的可调节教学模拟沙盘，针对现有技术中不能根据实际的需要对模拟沙盘的高度和倾斜度进行调节和教学模拟沙盘不方便进行收纳的问题，现提出如下方案，其包括底座，底座的顶部固定连接有...
- 李越恒程时用
- 文献传递
- 高校人事管理工作存在的问题及发展趋势被引量：7
- 2005年
- 高校人事管理存在着不少问题,涉及到人事干部的素质、人事管理的理念等诸多方面,造成这些问题的原因有传统思想的束缚、内外部因素的制约等。为此,高校要改变人力资源管理的落后观念,并进一步进行相应的人力资源管理改革,创造适当的内外部条件,以提高人事管理的效率和水平。
- 刘树忠李越恒申庆利
- 关键词：高校人事管理
- “互联网+”时代下创新创业教育与思政教育融合的作用机理与价值创造被引量：4
- 2022年
- 作为我国高等教育的重要部分,创新创业教育与思想政治教育互为辅助,互相补充,思想政治教育是双创教育的“价值引领”,双创教育是思政教育在“互联网+”时代的“新载体”,高校根据“互联网+”的要求,以强化创新创业能力培养为重点,坚持双创教育与思政教育相融合的必然趋势和导向,是提升大学生就业能力和综合素质的客观需要。现实中,两者在融合过程中存在目标尚不清晰、体系不完善、内容缺乏创新性、信息化水平不够、效果难以证实等问题,通过深化课程体系改革、构建一体化融合体系、创新融合内容、搭建协同育人信息化平台、构建系统多元评价机制等途径,紧扣“互联网+”时代特征,深入挖掘创新创业教育中承载的思想政治元素与特色,实现与思政教育的融会贯通,形成协同效应,确保育人效果。
- 贺克李越恒牛玉清
- 关键词：创新创业教育思政教育
- 从心理契约视角论高校教师激励机制的创新被引量：3
- 2013年
- 高校教师是高校的主体,是高校的核心竞争力,高校教师的工作特点和自身较高的素质决定了其独特的心理和行为特征,要充分地调动高校教师的工作积极性和热情,发挥其潜能,必须充分重视心理契约对于高校教师的自我激励作用,将传统的、单一的以经济契约为基础的激励机制转化为经济契约和心理契约相结合的激励机制。
- 李越恒
- 关键词：高校教师心理契约激励机制
- 浅谈对90后员工的管理被引量：18
- 2012年
- 今年是90后应届毕业生进入职场最多的一年。随着时间的推移,90后必将成为我国企业的生力军,作为90后的管理者,将如何针对90后员工的特点进行有效的管理,发挥其主动性和创造性,使企业在竞争中取得优势。文章通过分析90后员工的特点,结合实际从职业生涯、培训管理、沟通方式和企业文化四个方面阐述了对90后员工的管理,希望能对企业管理者提供一些帮助。
- 金雷法李越恒
- 关键词：90后员工人力资源职业生涯
- 公务员知识管理能力与绩效评价研究被引量：2
- 2009年
- 公务员的绩效考核是实现公务员有效管理和提高政府行政效率的中心环节。在现代化的政府机构中,要更客观地对公务员的工作绩效进行评价,从而促使公务员取得更好的工作绩效,就必须加强公务员的知识管理能力。本文通过对公务员知识管理能力与绩效的关系进行研究,提出公务员知识管理能力评估模型及知识管理视角下公务员绩效评价的策略。
- 李越恒胡振华
- 关键词：公务员知识管理能力绩效评价
