何霞
- 作品数：28 被引量：226H指数：8
- 供职机构：广州番禺职业技术学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省软科学研究计划广东省教育科学“十二五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 复杂系统下教师学习共同体的运行机制被引量：6
- 2018年
- 互联网时代,教育正以"涌现模式"挑战一些过去"旧体制"解决不了的问题,学习共同体就是其中重要形式之一,而现有围绕学习共同体的研究对"什么样的机制系统能够支持学习共同体的合理构建和有效运行"这一问题仍未达成共识。本文以某学院教师发展中心的7个学习共同体项目为研究对象,细致考察共同体内部各学习要素间的互动关系,发现包括"目标导向""自我领导""对话协商""动态调整""分工协作""共创共享"和"文化创生"在内的七种机制,在深入分析不同机制的内在联系和作用机理的基础上构建教师学习共同体的运行机制模型。
- 何霞
- 关键词：教师学习共同体
- 中国公益组织合法性危机演变与行动策略研究——基于新制度理论和扎根理论的分析被引量：3
- 2016年
- 文章以新制度理论与扎根理论为基础,运用探索性研究方法,有针对性地选取近年来有关中国公益组织危机事件的24份新闻报道进行分析,通过对典型样本进行现象定义以及概念和范畴的提取,最终形成中国公益组织合法性危机演变框架,并在此基础上提出危机情境下的行动策略及相关假设。研究表明:(1)制度矛盾是导致中国公益组织合法性危机发生的根源,主要表现为规制、规范和认知合法性危机;(2)制度矛盾带来的制度压力促使公益组织采取回避环境、适应环境、选择环境与控制环境的行动策略以缓和危机;(3)合法性策略的成功运用可为场域内的制度变革积累规制、规范和认知合法性。
- 何霞
- 关键词：合法性危机公益组织扎根理论
- 基于知识结构的高职院校教师生存特征比较被引量：4
- 2014年
- 高职院校教师知识结构的生存特征研究为保障教师队伍建设的持续稳定发展提供了新视角。借助广东省某高职院校2007～2012年人事档案数据及生存分析方法，对高职教师的离职率和留任时间进行了实证研究。结果显示，高职教师留任时间普遍较短，留任时间的均值和中值分别只有3．05年和2年，且存在明显的负时间依存性；Kaplan—Meier估计显示，知识结构对高职院校教师的留任时间具有显著影响。文章进一步采用Cox比例风险模型，在控制了性别、年龄、岗位选择等因素后发现，知识结构对高职教师留任时间的影响依然显著，分析结果具有稳健性。
- 何霞
- 关键词：知识结构COX比例风险模型
- “中国梦”背景下90后大学生诚信重构研究
- 2014年
- 孔子云"人而无信,不知其可也",孟子亦云"诚者,天之道也;思诚者,人之道也"。诚信自古以来就是中国人倍加推崇的美德之一。当前,我国在努力实现民族伟大复兴的过程中,也把"诚信"纳入和谐社会的评价体系。作为培养承担实现"中国梦"重任90后大学生的高等院校,更应该从各个方面,强化诚信教育,重构诚信优良品质。
- 刘文明何霞
- 关键词：诚信
- 高管团队特征与企业战略绩效的相关性研究
- 2012年
- 一、引言高阶理论认为,人口统计学特征是重要的解释变量,它对一系列中介变量和组织过程都产生作用,从而深刻地影响着组织结果。因此,在对高管团队的研究中,学者们基于高管团队的"一致性假设",并受到"
- 何霞
- 关键词：高管团队战略绩效中介变量高阶理论
- 基于组织绩效的高层管理团队研究述评被引量：3
- 2011年
- 20世纪80年代以来,有关高层管理团队(TMT)的理论研究及探索越来越受到国内外学界的关注,并逐渐形成以下两种主要的研究倾向:一是判定TMT组成特征与组织绩效之间的因果关系,并主要基于TMT组成特征的内容和结构,用人口统计学特征代替认知和价值观等心理特征来分析和预测高管团队绩效;二是解释TMT组成特征与组织绩效之间因果关系的作用机理,而这类研究又主要分成两个方面:(1)基于TMT内部运作过程,重点关注TMT组成特征中各个构成因素和组织绩效之间存在的中介效应和作用关系,并由此演绎出一系列对TMT行为整合的实证研究;(2)基于TMT所处的外部环境来解释TMT组成特征与组织绩效的关系,考察不同情境下TMT组成特征对组织绩效的影响。基于对现有理论和观点的梳理,本文对未来TMT研究提出以下展望:加强TMT认知特征、价值观对团队运作过程及行为的影响研究;引入TMT"过程损失"研究;在现有研究成果的基础上加入对CEO层次变量的考量;深入研究TMT战略决策的作用机制;深化TMT理论的情境研究。
- 何霞苏晓华
- 关键词：高管团队组织绩效
- 环境动态性下新创企业战略联盟与组织合法性研究——基于组织学习视角被引量：23
- 2016年
- 战略联盟是新创企业克服新生弱性、获取组织合法性的重要手段,然而目前有关新创企业合法性获取的联盟战略及其作用机理尚不明晰。借助结构方程模型,我们考察组织学习在战略联盟与新创企业合法性获取关系间的中介作用以及环境动态性的调节作用,结果显示:1)战略联盟显著增强了新创企业的合法性;2)组织学习在战略联盟与新创企业合法性获取的关系间发挥着完全中介作用;3)环境动态性显著调节了新创企业战略联盟对组织学习的影响。具体而言,环境动态性越高,新创企业战略联盟与组织学习的正向关系越强,反之越弱;4)环境动态性还进一步调节了组织学习对新创企业战略联盟与组织合法性的中介作用,表现为被调节的中介效应,即环境动态性越高,战略联盟通过组织学习对新创企业合法性获取所产生的作用就越强,反之越弱。本研究为分析转型经济环境中新创企业合法性获取过程以及验证战略联盟在新创企业发展过程中的作用机制提供了参考。
- 何霞苏晓华
- 关键词：战略联盟组织合法性组织学习环境动态性
- 高管激励、公司治理与绩效关系的理论研究被引量：14
- 2013年
- 高管激励机制的设计和选择是一项庞杂的系统工程,需综合考虑企业内外部环境的复杂性和不确定性,也将对公司治理及绩效产生重要影响。在以往理论研究的基础上,从薪酬、股权和晋升三方面考察高管激励对公司治理及绩效的作用机制。研究表明,单方面考虑高管激励机制对公司治理及绩效的影响是远远不够的,必须将薪酬激励、股权激励和晋升激励纳入到一个整体进行分析,使三种激励效应之间相互补充,从而更好地服务于公司治理的战略决策和实施过程。
- 何霞
- 关键词：公司治理绩效高管激励薪酬激励股权激励
- 组织公正促进高校教师工作绩效的路径研究——基于双因子中介分析模型的检验被引量：4
- 2016年
- 通过探讨组织公正、高校教师薪酬和环境满意度与工作绩效的关系,构建相应的双因子中介分析模型,运用路径分析方法和617个有效样本对所提假设进行检验。结果表明,组织公正对教师工作绩效有显著的正向影响,其中程序公正和人际公正的影响力略高于分配公正和信息公正;教师薪酬和环境满意度的确是体现组织公正对教师工作绩效作用过程的重要中介变量,且环境满意度的中介效应更强。研究结果打开了组织公正影响教师工作绩效的黑箱,扩展了公平理论在工作绩效研究领域中的应用,同时还解释了传统政策的实施困境,为进一步制定和设计高校教师激励政策提供了新思路。
- 何霞
- 关键词：组织公正高校教师工作绩效
- 高管团队异质性特征界定与作用机制研究被引量：2
- 2012年
- 本文从高管团队异质性经典理论谈起,总结了高管团队异质性理论和实证研究的新进展,廓清了学界对于高管团队异质性分类的观点和争议,提出未来研究方向:研究高管团队异质性与冲突转化机制之间的内在关系;考察高管团队价值观的异质性对团队行为选择和绩效水平的影响;创新研究方法和分析工具,采取自下而上研究策略或尝试观察驱动力研究方法;深化高管团队异质性理论的情境研究。
- 何霞
- 关键词：高管团队异质性情境研究
