郭香莲
- 作品数：19 被引量：43H指数：4
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- 加强跨世纪学科带头人队伍的建设
- 1999年
- 郭香莲
- 关键词：跨世纪学科带头人中青年学科带头人职称评审国际科技竞争中青年骨干教师
- 我国远洋渔业发展的支持政策研究
- 研究并解决远洋渔业发展中存在的问题，制定正确的产业发展支持政策，对于促进我国远洋渔业持续健康有序的发展，对于在激烈的国际竞争中拓展我国渔业比较优势，进而实现成为远洋渔业强国的战略目标来说具有重要的现实意义。
本...
- 郭香莲
- 关键词：远洋渔业
- 文献传递
- 我校实施人才强校战略的思考与对策
- 2006年
- 本文分析了人才强校战略的重要性,结合学校实际,提出了实施人才强校战略的对策。
- 郭香莲李建平
- 关键词：人才强校战略
- 充分认识教育产业属性,大力发展我国高等教育
- 2001年
- 教育作为培养人的活动 ,它有其客观规律和特性 ,它不同于一般产品的加工厂。教育不可以产业化。而教育与经济的关系是互动的 ,教育水平的提高对国民经济增长的贡献一直是存在的。我们必须充分认识教育的产业属性 ,大力发展我国高等教育 。
- 陶美重张俊郭香莲
- 关键词：高等教育教育产业属性
- 建立教学巡视制度充分发挥督导作用
- 2000年
- 为了加强教学工作的管理、检查和评仨,为了充分发挥老教授、老管理专家对教学工作的监督、指导作用和对青年教师进行传、帮、带作用,我校于1994年6月成立了教学巡视组,其主要职责是协助教务处对全校本、专科教学工作和师资队伍建设进行监督、指导、检查和评估,定期或随时向各级教学职能部门汇报情况,并提出改进意见和措施,供有关部门决策。
- 郭香莲
- 关键词：高校教学管理工作教学监督教学评估
- 教育──我国21世纪的战略重点被引量：1
- 2001年
- 郭香莲郑学刚
- 关键词：教育改革教育制度
- 建立创新机制 建设高素质教师队伍被引量：4
- 2003年
- 本文从人才资源观念的转变,高层次人才工程建设,完善以岗位聘任为核心的用人制度改革,以绩效为中心的分配制度改革,建立竞争、激励机制等方面进行了论述,提出了建设适应新形势需要的高校教师师资队伍的新举措。
- 郭香莲王卫栋李建平
- 关键词：高素质教师人才资源岗位聘任教师队伍结构
- 欠发达地区高校人才单向流动引发的思考
- 1998年
- 近年来,随着我国经济建设迅速发展和社会主义市场经济的建立,科技市场、人才市场逐步形成。社会对各类专业技术人才,特别是高级专业技术人才的需要更加近切,人才竞争已成为市场竞争的核心,各地区、各单位千方百计"请能人"、"挖人才"向高校师资队伍发起了冲击,高校人才外流已成为一个突(?)问题。
- 郭香莲
- 关键词：欠发达地区地区高校高校人才高校教师经济建设
- 创新机制 建设高素质人才队伍被引量：2
- 2006年
- 学校要发展，人才是关键；人才有活力，机制是关键。机制有活力，才能吸引培养有活力的人才；人才有活力，才能取得有活力的成果。近年来，各高校根据自身特点，积极探索人才管理工作的新机制，在人才队伍建设、管理、使用、培养等方面取得了一些成效。随着高等教育的迅速发展，高层次人才竞争更加激烈，对人才管理工作也提出了新的更高的要求，如何在激烈的竞争环境中引进急需人才，稳定关键人才，用好现有人才，培养未来人才，机制创新尤为重要。本文结合工作实际，就如何创新人才工作机制，建设高素质人才队伍进行了积极探索。
- 郭香莲赵明昳王富龙
- 关键词：人才队伍建设人才工作机制高等教育竞争环境
- 高校师资队伍建设问题及对策思考被引量：1
- 1998年
- 随着２１世纪的到来，世界各国都把新旧世纪的更迭作为一个契机来制定本国发展战略，旨在增强综合国力，提高自己在国际上的生存能力和竞争能力。而综合国力的较量，归根到底是科技人才和教育的较量。高等学校是教育的龙头，科技的基础，担负着为国家培养高级专门人才的重...
- 郭香莲高强
- 关键词：高校师资队伍
