陈永强
- 作品数：9 被引量：30H指数：3
- 供职机构：河南大学更多>>
- 发文基金：河南省科技攻关计划国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学社会学更多>>
- 一种抗癫痫药普瑞巴林的制备方法
- 本发明公开了一种抗癫痫药普瑞巴林的制备方法，属于药物合成领域。以化合物2为原料，经过经与格氏试剂加成反应、脱保护、开环、手性拆分等合成步骤制备得普瑞巴林。相比现有文献报道的方法，避免了重金属试剂的使用，合成步骤减少，工艺...
- 郝二军张庆陈永强黄佳怡刘玉侠李恭欣付丹丹张梦成郭海明邵文枝
- 文献传递
- 大学生人性观与16PF相关研究
- 大学生所处的青年时期正是人格定型的重要时期,同时,大学生的人格教育也是高校和家庭、老师和家长都非常关注的问题。本文通过对河南省三所高校大学生抽样调查,用人性哲学量表和16PF量表对大学生的人性观和人格特征作了相关研究,希...
- 陈永强
- 文献传递
- 企业普通员工招聘筛选量表的编制与施测
- 本研究在访谈调查的基础上，分析了企业普通员工在招聘筛选中需要考察的内容，并结合对文献的分析，构建出了企业普通员工招聘筛选的理论结构，自编了适用于企业普通员工群体的招聘筛选初测量表.根据用初测量表测定的结果，修订了企业普通...
- 陈永强
- 关键词：人力资源人才测评心理测量
- 文献传递
- 童年创伤经历与大学生抑郁的关系——应对方式和应对灵活性的双重中介作用被引量：1
- 2022年
- 探究大学生的童年创伤经历对其抑郁的影响以及应对方式和应对灵活性的中介作用,具有重要的理论和现实意义。在河南省某高校选取678名学生,采用童年期创伤量表、抑郁自评量表、简易应对量表、应对灵活性量表修订版进行问卷调查,结果发现:(1)童年创伤经历对大学生抑郁具有显著的正向预测作用;(2)童年创伤经历对大学生的积极应对方式和应对灵活性具有显著的负向预测作用;(3)积极应对方式对大学生的应对灵活性具有显著的正向预测作用,而消极应对方式在对大学生抑郁方面也具有显著的正向预测作用;(4)积极应对方式和应对灵活性在童年创伤经历和抑郁之间起着部分中介作用。综上,童年创伤经历一方面直接影响大学生抑郁的发生,另一方面通过积极应对方式和应对灵活性的双重中介作用间接影响抑郁的发展。
- 宫火良陈永强李淑雨董磊阎越
- 关键词：大学生抑郁
- “90后”大学生人际信任状况及原因分析被引量：13
- 2009年
- 运用人际信任量表(ITS)对"90后"大学生的人际信任状况进行调查,发现"90后"大学生的信任状况较以往大学生有所下降,有近半数的学生对父母、社会交往对象、媒体等持不信任态度。信任博弈实验结果发现,造成这一状况的原因并非是为了追求个人利益,而是在大环境的影响下,出于自我保护,对于首先发起信任畏首畏尾,而一旦有他人首先发出信任信息,他们会以感恩的心态做出回报。
- 许兴陈永强
- 关键词：信任信任博弈
- 一种强立方织构Ni‑10at.%W合金基带的制备方法
- 本发明公开了一种强立方织构Ni‑10at.%W合金基带的制备方法，属于高温涂层导体产业化织构金属基带的制备技术领域。本发明的技术方案要点包括以下步骤：初始镍钨硫合金坯锭的制备；初始镍钨硫合金坯锭的冷轧和镍钨硫合金基带的再...
- 刘志勇陈永强黎文峰杨海刚杨纪恩
- 文献传递
- 主动行为量表在中国组织中的测量等值性检验被引量：1
- 2022年
- 为了在本土文化情景中检验主动行为量表在不同类型组织中的测量等值性,采用随机取样的方法,在国有企业、私营企业和外资企业中选取1291名员工发放问卷,并对调查数据进行验证性因素分析和多组验证性因素分析。结果表明:(1)主动行为量表三因素模型(个体主动行为、团队成员主动行为和组织成员主动行为)相比其他竞争模型各项拟合指数更优;(2)主动行为量表三因素模型跨样本的形态等值模型、弱等值模型、强等值模型、严格等值模型和因子方差等值模型均可接受。主动行为量表在我国组织情景中为三因素结构,并且该三因素结构在不同组织中具有跨样本测量等值性。
- 郭腾飞商苏东陈永强
- 关键词：三因素模型
- 一种低/无铁磁性、高强度织构镍钨合金复合基带的制备方法
- 本发明公开了一种低/无铁磁性、高强度织构镍钨合金复合基带的制备方法，该镍钨合金复合基带表层初始原料为真空熔炼方法获得的钨的原子百分含量为12%的镍钨合金，芯层初始原料是钨的原子百分含量为5%~7%的镍钨混合粉末，采用放电...
- 刘志勇杨枫陈永强张娜何庭伟
- 文献传递
- 管理者信任行为与员工离职倾向的相关研究被引量：11
- 2005年
- 本研究采用自编"管理者信任行为问卷"和"员工离职倾向影响因素问卷",对148名企业员工进行了调查。结果发现:1)管理者信任行为与员工离职倾向之间呈显著负相关。2)离职倾向诸因子在高、低信任行为组中差异显著。3)"开放性交流""表示关怀""权力的分散"三个因子进入回归方程,对员工离职倾向有较好的预测能力。
- 许科陈永强
- 关键词：信任行为离职倾向
