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陈韶光

作品数：9 被引量：89H指数：5
供职机构：北方交通大学经济管理学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学军事更多>>

合作作者

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 6篇经济管理
  • 4篇文化科学
  • 3篇社会学
  • 1篇军事

主题

  • 3篇人力资本
  • 3篇资本
  • 2篇带头人
  • 2篇学术
  • 2篇学术带头人
  • 2篇人才管理
  • 2篇跨世纪
  • 2篇跨世纪学术带...
  • 1篇学术界
  • 1篇政府
  • 1篇人力资本开发
  • 1篇人力资本投资
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇评价指标
  • 1篇人才外流现象
  • 1篇中青年
  • 1篇资本开发
  • 1篇资本投资
  • 1篇资源管理

机构

  • 5篇北方交通大学
  • 4篇军事医学科学...

作者

  • 9篇陈韶光
  • 5篇袁伦渠
  • 3篇徐天昊
  • 2篇黄留玉
  • 2篇扈长茂
  • 2篇王淑兰
  • 1篇张宏
  • 1篇钱军

传媒

  • 2篇中国科技论坛
  • 1篇科研管理
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇管理世界
  • 1篇科学学研究
  • 1篇中国行政管理
  • 1篇技术经济
  • 1篇第一届全国科...

年份

  • 2篇2004
  • 2篇2003
  • 1篇2001
  • 2篇2000
  • 2篇1999
共 9 条 记 录，以下是 1-9
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排序方式：
科技人员分类考核指标体系与方法被引量：5
1999年
本研究通过问卷调查，运用聚类分析，对科技人员进行了分类研究，建立了反映医学科研机构各类。
陈韶光扈长茂黄留玉
人才国际流动的效应分析被引量：27
2004年
关于人才国际流动的效应，世界各国政府及学术界一般持有两种不同的态度：其一可称为“国际模式”(international model)．另一种可称为“本国模式”(national model)。
陈韶光袁伦渠
关键词：政府学术界
跨世纪学术带头人评价指标体系与模式研究被引量：7
2000年
陈韶光徐天昊吴奎武王淑兰
关键词：跨世纪学术带头人
我国人才外流及其成因和对策研究被引量：6
2003年
本论文针对国际人才争夺态势和我国人才严重流失现状 ,通过成本收益分析方法 ,讨论了人才外流的成因 ,提出了解决我国人才外流的对策建议。
陈韶光袁伦渠
关键词：人才外流现象人力资源管理人才管理遴选机制人力资本
科技人员分类考核指标体系与方法研究被引量：11
1999年
本研究通过问卷调查，运用聚类分析，对科技人员进行了分类研究，建立了反映军事医学科研机构各类、各级人员工作特点的多套业务考核指标体系。
陈韶光扈长茂黄留玉
军队医学科研机构跨世纪学术带头人及后备人才评价体系的建立及应用
本文运用文献调研、专家咨询、计算机数据库管理等技术和方法研究制定了跨世纪学术带头人及后备人才选拔标准和评价指标体系,并在军事医学科学院进行了实际运用.
徐天昊陈韶光张宏钱军王淑兰
关键词：学术带头人军队医学
文献传递
论我国人力资本发展战略被引量：2
2004年
陈韶光袁伦渠
关键词：人力资本投资就业制度教育事业
论我国的人力资本开发被引量：3
2003年
本论文通过对人力资本概念的提出、人力资本的效用的分析,并针对我国人力资本存在的问题,提出我国人力资本发展战略建议。
陈韶光袁伦渠
关键词：人力资本开发
优秀中青年科技人才评价研究与应用被引量：31
2001年
本研究运用文献调研、职责功能分析、专家咨询、模糊数学、计算机数据库等技术和方法 ,建立了优秀中青年科技人才的评价体系和评价模式 。
陈韶光徐天昊袁伦渠
关键词：科研管理人才管理
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