魏松贤
- 作品数：12 被引量：96H指数：5
- 供职机构：哈尔滨工业大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 管理有效性的评价理论与方法研究
- 冯英浚葛虹王巍任柏明王宇王晓红庄思勇魏松贤卢怀宝白莽何华庆孙佰清郑坚黄祎
- 该研究同时完成了“管理有效性评价系统”软件产品，并得到国家版权局的知识保护。管理有效性理论旨在消除客观基础条件优劣的影响，真正反映由于经营管理而产生效益的一种行为特性，并通过评价单元实力的动态变化，度量出由主观有效努力程...
- 关键词：
- 关键词：管理有效性绩效评价管理效率
- 生产有效性与管理有效性被引量：60
- 2001年
- 本文提出了管理有效性的概念及测算方法。建立了一种可以消除客观条件优劣 ,真正反映测评单位由于主观努力而产生效益提高的测评方法。
- 冯英浚高欣魏松贤
- 关键词：管理有效性数据包络分析二次相对效益测评方法
- 经营者控制权激励机制研究被引量：2
- 2006年
- 控制权与报酬权相比,对国有企业经营者更具有激励的作用。控制权激励机制分为两大类:控制权授予机制和控制权制约机制。为了发挥控制权授予机制的激励作用,必须发挥声誉效益的作用。委托人对代理人的控制权是否继续授予或授予更大控制权,应以声誉的好坏为依据。建立合理的公司治理结构,是解决内部人控制问题,建立控制权制约激励机制的关键。
- 魏松贤
- 关键词：经营者控制权激励机制
- 管理有效性被引量：16
- 2000年
- 文章提出了管理有效性的概念及测算方法。建立了一种可以消除客观条件优劣 。
- 冯英浚魏松贤高欣
- 关键词：管理有效性二次相对效益
- 全文增补中
- 企业经营者管理有效性评价方法被引量：3
- 2003年
- 如何建立健全企业经营者的激励约束机制,促使企业经营者加强管理,是搞好国有企业的重要内容,这就要求对企业经营者的管理业绩进行科学合理地评价。为此,清除企业客观基础条件优劣的影响,测算企业经营者通过主观努力而使企业产生效益提高,即管理有效性作为建立企业经营者激励约束机制的依据。
- 魏松贤
- 关键词：企业经营者管理有效性数据包络分析激励约束机制
- 生产有效性与管理有效性
- 本文提出了管理有效性的概念及测算方法,建立了一种可以消除客观条件优劣,真正反映测评单位由于主观努力而产生效益提高的测评方法。
- 冯英浚魏松贤高欣
- 关键词：管理有效性二次相对效益
- 文献传递
- 管理绩效问题研究被引量：10
- 2002年
- 管理绩效是管理活动本身所耗费的成本与所带来的效益的比例关系 ,加强管理必须将提高管理绩效作为出发点。国有企业的核心问题是如何促使经营者提高管理绩效 ,在市场经济条件下政府作为国有资产管理部门应科学客观地评价经营者的管理绩效 ,并以管理绩效为依据建立科学有效的经营者激励约束机制。
- 魏松贤
- 关键词：管理绩效经营者
- 基于经营者绩效评价的激励机制研究
- 经营者是企业的核心和灵魂.近几年来随着政府职能的转变、政企分开以及现代企业制度的逐步建立,原本属于企业的多种权限被交还企业,旧的激励体系在新形势下不能或难以有效发挥作用,新的激励体系又只徒有形式而无法有效运转.无论是承包...
- 魏松贤
- 关键词：经营者绩效
- 文献传递
- 代理人有效努力程度的测算方法和激励合同的设计被引量：10
- 2004年
- 本文提出根据管理有效性和管理贡献率的研究,能够定量测算代理人的有效努力程度,并根据测算结果建立一种具有操作性的最优激励合同。
- 魏松贤冯英浚
- 关键词：委托代理理论管理有效性管理贡献率
- 企业经营者管理绩效综合评价方法研究被引量：5
- 2006年
- 为了了解企业经营者的管理绩效,应评价企业的管理有效性和管理贡献率,并根据评价结果,采用主成分分析法确定经营者管理绩效的综合指标。再以综合指标的测算结果为依据,将经营者管理绩效分为A、B、C、D、E五类,从而可以对经营者的管理绩效做出客观的评价。
- 魏松贤
- 关键词：企业经营者管理绩效管理有效性管理贡献率
