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鲁建敏

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：合肥工业大学更多>>
发文基金：安徽省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇职业价值观
  • 1篇职业人
  • 1篇职业人格
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇人格
  • 1篇价值观

机构

  • 2篇合肥工业大学

作者

  • 2篇鲁建敏
  • 1篇张启平
  • 1篇刘业政
  • 1篇赵勇

传媒

  • 1篇商业研究

年份

  • 2篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
职业能力、职业价值观及人格对职业兴趣影响的实证研究
职业兴趣、职业能力、职业价值观及人格作为员工的基本职业素质，体现了个体的职业偏好、相关的知识水平、经验、技能、健康状况等，对工作行为和绩效有显著影响。研究职业价值观、职业能力及人格与职业兴趣的关系，可以揭示个体对职业及其...
鲁建敏
关键词：职业价值观职业人格
文献传递
商业企业员工职业兴趣影响因素研究被引量：1
2009年
人-职匹配理论认为,当员工职业兴趣与其从事职业相匹配时,满意度和工作效率会大为提高。在对合肥市两家超市和一家家电零售企业的289名员工的职业兴趣及其影响因素的关系进行了实证研究。结果表明:职业能力、人口学变量、职业价值观、职业人格均对职业兴趣有显著影响,影响作用依次增大,且交互作用也对职业兴趣有显著影响。
刘业政鲁建敏赵勇张启平
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共1页<1>
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