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鲁建敏
作品数:
2
被引量:4
H指数:1
供职机构:
合肥工业大学
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发文基金:
安徽省教育厅人文社会科学研究项目
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相关领域:
经济管理
社会学
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合作作者
赵勇
合肥工业大学管理学院
刘业政
合肥工业大学管理学院
张启平
合肥工业大学管理学院
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机构
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合肥工业大学
作者
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鲁建敏
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张启平
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刘业政
1篇
赵勇
传媒
1篇
商业研究
年份
2篇
2009
共
2
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职业能力、职业价值观及人格对职业兴趣影响的实证研究
职业兴趣、职业能力、职业价值观及人格作为员工的基本职业素质,体现了个体的职业偏好、相关的知识水平、经验、技能、健康状况等,对工作行为和绩效有显著影响。研究职业价值观、职业能力及人格与职业兴趣的关系,可以揭示个体对职业及其...
鲁建敏
关键词:
职业价值观
职业人格
文献传递
商业企业员工职业兴趣影响因素研究
被引量:1
2009年
人-职匹配理论认为,当员工职业兴趣与其从事职业相匹配时,满意度和工作效率会大为提高。在对合肥市两家超市和一家家电零售企业的289名员工的职业兴趣及其影响因素的关系进行了实证研究。结果表明:职业能力、人口学变量、职业价值观、职业人格均对职业兴趣有显著影响,影响作用依次增大,且交互作用也对职业兴趣有显著影响。
刘业政
鲁建敏
赵勇
张启平
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