黄才华
- 作品数：6 被引量：70H指数：3
- 供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 职业教育教学改革中行业企业发挥作用的现状与模式研究被引量：2
- 2008年
- 认真分析职业教育教学改革中行业企业发挥作用的现状,剖析存在的困难和问题,研究探讨职业教育教学改革中行业企业发挥作用的有效模式。
- 黄才华
- 关键词：职业教育教学改革企业
- 试论企业承担社会责任决策中的不确定因素被引量：1
- 2006年
- 部分承担社会责任的企业存在决策困境的状况,原因是决策中的各种不确定因素。从理论概念看,企业的社会责任并未形成广泛认可的通行的定义;从现实情况看,企业社会责任决策过程中的不确定因素可以从以下四个方面进行分析:关于企业社会责任存在认识误区,企业面临的决策环境是不确定的,决策者素质存在差异,方案形成困难导致不确定性增加。如果处理不当,这些因素中的多个甚至一个也能导致承担社会责任的企业陷入决策困境。决策者应尽力减轻这些不确定性所带来的负面作用,以便做出有责任的判断和选择。
- 黄才华
- 关键词：企业社会责任
- 网格化职业教育资源整合体系的运作研究被引量：3
- 2009年
- 目前，国内网格化管理的思想主要应用于城市管理、安全、劳动保障等方面，而将网格化管理思想应用于优化职业教育资源配置上的研究还很少。本文以网格化管理理论为基础，探讨了网格化职业教育资源整合体系的运作过程，着重论述了体系的机构层次、运作模式和信息结构，以期为职业教育资源的整合提供一种有效模式。
- 黄才华
- 关键词：网格化管理
- 关于职业教育集团基本问题的探讨被引量：28
- 2008年
- 经过十几年来特别是近几年的实践探索,职教集团呈现出良好的发展态势,显示了旺盛的生命力。以职教集团形式推进职业教育改革与发展,实现成员间的纵向沟通、横向联合、资源共享、优势互补,是对现行职业教育体制和办学模式的改革和创新。职教集团创新了职业学校、行业、企业、科研院所参与机制和利益分配机制,同时通过建立校校之间、校企之间、校所之间伙伴式的合作组织,形成职教集团内新型的组织关系和合作方式,创新了职业教育的运行机制。我国职教集团的典型模式主要有"以城带乡"的河南模式、"1+1+1"的海南模式、"县域统筹"的开封模式、"社区统筹"的天津模式、"校企合作"的天津模式和"三二分段"的江苏模式等六种模式。
- 黄才华
- 企业绩效考核体系中的问题与对策被引量：29
- 2007年
- 绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,而绩效考核则是绩效管理的试金石。绩效考核扮演着对员工工作绩效进行考评的重要角色,既是检验其他人力资源管理活动的手段,又是人事决策的基础,同时还是改进人力资源管理系统的依据。要改进和完善绩效考核体系,必须做好以下几方面的工作:要建立完善的绩效考核系统,要全员参与考核,建立有效的沟通网络,更新员工观念,加强员工培训,实行绩效举证,避免主观因素的影响,建立及时而有效的反馈机制。
- 黄才华
- 关键词：人力资源管理绩效管理绩效考核绩效考核系统
- 行业企业参与中等职业教育教学改革的对策研究被引量：8
- 2008年
- 行业企业深度参与中等职业教育教学改革，是推进中等职业教育改革发展的重要途径。政府应制定和完善相关法律法规，明确行业、企业参与的责任、权利和义务；制定相关政策，鼓励、支持和引导行业企业深度参与职业教育；充分发挥他们在中等职业教育教学改革中的重要作用；各级教育主管部门应为行业、企业参与中等职业教育教学改革提供支持和服务。
- 黄才华
- 关键词：企业中等职业教育教学改革
