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黎洁

作品数:7 被引量:35H指数:4
供职机构:浙江大学法学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 7篇经济管理

主题

  • 6篇企业
  • 6篇产权
  • 4篇人力资本
  • 4篇资本
  • 3篇人力资本产权
  • 3篇资本产权
  • 3篇经济效率
  • 2篇代理
  • 2篇劳动力
  • 2篇劳动力产权
  • 1篇代理契约
  • 1篇代理问题
  • 1篇浙江民营
  • 1篇人力资本产权...
  • 1篇人力资源
  • 1篇剩余索取权
  • 1篇市场环境
  • 1篇税制
  • 1篇索取权
  • 1篇所有权

机构

  • 7篇浙江大学

作者

  • 7篇黎洁
  • 6篇盛乐
  • 2篇姚先国

传媒

  • 3篇学术月刊
  • 1篇天津行政学院...
  • 1篇经济评论
  • 1篇学术论坛

年份

  • 1篇2004
  • 2篇2002
  • 3篇2001
  • 1篇1900
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
企业经济效率差异的劳动力产权因素分析被引量:9
2001年
本文通过对产权和劳动力产权的比照分析 ,从劳动力产权角度分析了企业经济效率差异的原因 ,特别分析了国有企业在改革过程中的经营低效问题 ,在构建了劳动力产权的完整体系后 ,笔者就劳动力产权的规范提出了创新思路。
盛乐姚先国黎洁
关键词:经济效率劳动力产权企业
关于人力资本产权定义的几个问题被引量:5
2001年
人力资本产权受到某种制度的外部限制时 ,会形成人力资本产权的残缺而不能充分行使 ,直接影响劳动力所有者的劳动积极性 ,进而影响到企业的经济效率。劳动者应对自身权利进行边际替代调整 ,以实现个人效用享受的等值性。
盛乐黎洁
关键词:人力资本产权剩余索取权企业人力资源经济效率
论公司治理结构的制度安排与经营者人力资本产权的界定被引量:11
2002年
公司治理结构是一组联系各相关利益主体的正式和非正式关系的制度安排。其目的是试图通过这种制度安排 ,以达到相关利益主体间权利、利益和责任的相互制衡 ,即通过对恰当契约安排的选择来实现剩余索取权和控制权的对应。公司治理结构的选择实质上要解决的是因两权分离而产生的代理问题。而解决中国企业的代理问题 ,即中国特色公司治理结构选择的关键在于建立一个规范的经营者人力资本产权机制。
盛乐黎洁
关键词:公司治理结构代理问题企业经营者人力资本产权内部人控制现象经济人
对浙江民营企业委托代理契约演化的思考被引量:4
2004年
在一个由人力资本和非人力资本构成的特別合约中,所有者和经营者间委托代理最优契约形式的选择,关键取决于制订委托代理契约成本的大小,而所有者和经营者间契约交易的对象是经营者人力资本产权,因此,经营者人力资本产权界定的契约成本的大小,就决定了企业最优委托代理契约形式的选择。文章以人力资本产权为切入点,来分析浙江民营企业委托代理契约演化及其内在原因。
黎洁盛乐
关键词:民营企业委托代理契约人力资本产权交易
基于企业所有权角度的人力资本产权界定被引量:10
2002年
盛乐黎洁
关键词:企业所有权人力资本产权
中国出口退税制度及其完善问题研究
黎洁
关键词:出口退税
乡镇企业特殊劳动力产权机制的经济分析
2001年
乡镇企业发展的特殊市场环境形成了其特殊的治理模式和产权结构。与国有企业劳动力产权结构相比,乡镇企业的劳动力产权结构在剩余分配权、经营决策权、激励监督机制三方面有着明显的区别,这就形成了两者企业经济效率的差异。
盛乐姚先国黎洁
关键词:经济效率劳动力产权市场环境
共1页<1>
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