田立法
- 作品数：43 被引量：358H指数：11
- 供职机构：天津商业大学经济学院更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 群体内聚力培训提升员工知识共享意愿:相互协作中介下的人际动力调节作用
- 2013年
- 群体内聚力培训提升员工知识共享意愿时表现为"有中介的调节机制"。基于291名知识型员工的调查数据,采用结构方程模型检验了群体内聚力培训实践、相互协作、人际动力与员工知识共享意愿间的复杂性作用关系。结果显示:群体内聚力培训实践能够直接激发员工的知识共享意愿;人际动力对二者的关系发挥积极的调节作用;人际动力的调节作用部分通过相互协作的中介作用得以实现。
- 田立法
- 关键词：知识共享意愿
- “全面二孩”政策下农村居民二胎生育意愿影响因素研究——以天津为例被引量：38
- 2017年
- "全面二孩"政策是国家应对人口红利消退、劳动力成本上涨及人口老龄化的一项生育政策,该政策在农村如何才能有效落实、哪些因素是影响农村居民二胎生育意愿的主因则是两个待解问题。基于天津市农村418位已有一胎孩子居民的问卷调查数据,采用Logistic回归模型,对可能影响居民二胎生育意愿的人口统计特征、经济因素、家庭因素、工作特征、一胎孩子特征等进行了统计分析。居民的"兄弟姐妹数、月收入"对其二胎生育意愿呈正向作用;"受教育程度、一胎孩子年龄"对其二胎生育意愿呈负向作用;一胎孩子为女孩的居民比一胎孩子为男孩的居民二胎生育意愿更强;"性别、年龄、工作稳定性、孩子抚养费占比"对居民二胎生育意愿影响不显著。
- 田立法荣唐华张馨月孙倩张佳城张海端高建伟
- 关键词：影响因素LOGISTIC模型
- 竞争驱动战略转型的人力资本视线研究--以天津中小制造业企业为例被引量：3
- 2020年
- 转型升级阵痛中的中国制造业企业,唯有基于人力资本"视线"实施差异化战略、推进激进式创新,才能变革成功,进而在激烈市场竞争中存活下来并形成核心竞争力。以天津市各大工业园区154家中小制造业企业的问卷调查数据为样本,采用结构方程模型对制造业企业创新逆驱战略转型的人力资本"视线"进行统计检验。结果显示,战略层面的"视线"有一个:外部环境竞争性、差异化战略、激进式创新与企业绩效。资源层面"视线"有两个:差异化战略、HRM系统、人力资本、渐进式创新、激进式创新与企业绩效;差异化战略、HRM系统、知识共享与企业绩效。这三条"视线"为中国制造业企业指明了战略转型、创新变革的具体方向。
- 田立法苏中兴
- 关键词：人力资本视线
- 双元性HRM系统、人力资本榫卯与制造业企业突破式创新被引量：4
- 2021年
- 当前,中国制造业企业亟待从低端制造向高端智造转型,但已有研究对于驱动制造业企业突破式创新的人力资源要素属性特征并不明确。本研究提出了人力资本榫卯的概念,基于219家制造业企业的问卷调查数据,采用结构方程模型检验了双元性HRM系统、人力资本榫卯属性与制造业企业突破式创新的关系。结果显示:资源导向型人力资源管理可开发人力资本"卯头",协作导向型人力资源管理可开发人力资本"榫眼",人力资本"卯头"对制造业企业突破式创新的直接作用显著,人力资本"榫眼"对制造业企业突破式创新的直接作用不显著;由资源导向型人力资源管理实践与协作导向型人力资源管理实践组成的双元性人力资源管理系统可通过促进人力资本榫卯突现进而驱动制造业企业突破式创新。
- 田立法苏中兴
- 关键词：突现
- 北京地铁提价方案的居民态度调查研究
- 2015年
- 北京地铁2元通票制改浮动票价制被视为解决拥挤问题的最有效手段,广大民众可接受的提价方案及标准是什么有待进行广泛的调查研究。对北京市341位居民进行了问卷调查,频率分析和Logistic模型的回归分析结果显示:北京市居民认可的地铁提价方案为"高峰浮动3元通票制"。年龄越大的居民越偏好于全时提价;居住地距离市中心越远的居民越偏好于高峰提价。
- 田立法向雪杨蓓蓓杨惠平赵明慧张乾梅
- 关键词：北京地铁提价问卷调查
- 大学生解决就业问题的自身途径研究
- 2012年
- 在就业形势日渐严峻的今天,大学生有必要知道一些企业的战略人力资源管理思想,基于自身途径,从战略的视角,通过审视自我,搞清楚自己是否是企业所需的人才,在找出优势与不足后,力争为实现有效就业提前做好充分的准备。本文主要针对战略人力资源管理领域的两个基本问题与一个核心问题,为大学生如何实现充分就业提出了一些建议,两个基本问题是人力资本与人力资源的区别,企业竞争战略选择与人力资源管理的关系,核心问题是战略人力资源管理影响企业绩效的中介机制。
- 蒋瑞格田立法
- 关键词：大学生就业问题战略人力资源管理人力资本
- 企业战略与人力资源管理实践的匹配探析被引量：8
- 2009年
- 转型经济下,我国企业的外部环境动态性更强,那些具有柔性、反应灵敏,并能正确选择企业的人力资源管理实践形态与其竞争战略相匹配的企业,才能在激烈的市场竞争中获取竞争优势和高绩效。根据企业的不同战略类型,对与之匹配的人力资源管理实践形态进行了研究,并指出在转型经济条件下企业只有形成内、外一致,且具备柔性的战略人力资源管理系统,才能获取持续的竞争优势。
- 高素英田立法
- 假设检验——学好统计学与计量经济学的纵贯线
- 2014年
- 假设检验贯穿整个统计学与计量经济学的教学过程，有必要对其中的一些规律性进行简要总结以利于学生的学习和掌握。统计学中客观事物平均水平的假设检验为双侧、左侧或右侧检验；统计学中客观事物离散水平的假设检验通常为右侧检验。计量经济学中系数的显著性检验通常为双侧检验；计量经济学中服从卡方分布、F分布的假设检验通常为右侧检验。
- 田立法
- 关键词：计量经济学统计学教学过程
- 人力资源管理系统影响企业绩效的中介机理被引量：2
- 2013年
- 基于205家企业的调查数据,采用结构方程模型,对人力资本和组织氛围影响企业绩效的中介作用进行了检验。结果显示:人力资本是人力资源管理系统中"选"、"育"实践影响企业绩效的完全中介变量,是"用留"实践影响企业绩效的部分中介变量;组织氛围不是人力资源管理系统影响企业绩效的中介变量;"用留"实践对企业绩效的直接效应最显著。这表明,企业较重视人力资本的价值创造作用,而对工作氛围的价值创造作用关注不够。
- 田立法
- 关键词：人力资源管理系统企业绩效人力资本组织氛围
- HRM实践与企业绩效:基于个体层面AMO的分析框架
- HRM实践对企业绩效的作用机制被称作“黑箱”问题，本文认为从员工个体层面基于AMO框架研究HRM实践如何影响企业绩效是打开“黑箱”的第一把钥匙。在对与AMO绩效方程，A、M、O中介作用相关的理论与实证研究成果进行回顾与评...
- 田立法高素英
- 关键词：构型
