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祝足

作品数：3 被引量：46H指数：3
供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院管理学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇企业
  • 1篇容忍
  • 1篇市场经济
  • 1篇机会主义
  • 1篇机会主义行为
  • 1篇激励机制

机构

  • 3篇上海交通大学

作者

  • 3篇黄培清
  • 3篇祝足
  • 1篇李匆
  • 1篇郑伟军

传媒

  • 1篇系统工程学报
  • 1篇经济研究
  • 1篇上海交通大学...

年份

  • 2篇1998
  • 1篇1997
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
企业中存在机会主义行为的原因及其影响被引量：24
1997年
研究了经理行为中存在机会主义时的激励机制，并与不存在机会主义时的激励机制进行了比较．有且只有经理为风险中性时，所有者才能通过出租企业得到最大的利润，此时不存在机会主义行为．否则，机会主义行为的存在是不可避免的．该行为的存在使得所有者的所得少于不存在该行为时的所得，因此该行为是不利于所有者的行为．要从根本上消除该行为只能通过提高激励程度．
祝足黄培清
关键词：机会主义行为市场经济
容忍作为控制手段及其他被引量：20
1998年
容忍作为控制手段及其他祝足黄培清郑伟军（上海交通大学管理学院２０００３０）一、引言在公司治理领域一个众所周知的事实是由于双方的目标并不一致，经理未必会全心全意地为企业的利益而努力。在这种条件下问题的核心是如何引导经理的行为。总得说来，经理可以从两个渠...
祝足黄培清郑伟军
经理市场与产品市场被引量：3
1998年
通过对企业激励机制的分析，指出当且仅当不同企业所属的产品市场不存在相关性时，经理市场才没有任何作用；否则，企业总是可以通过产品市场的竞争来促进经理市场的竞争并从中获利．产品市场一个很重要的作用就是提供关于经理能力的额外信息，而提供信息的途径是把不同经理的业绩进行比较，以过滤环境噪声．经理之间的共谋行为将使产品市场的比较失效，应加以制止．产品市场的有效竞争只与产品的相关性有关而与企业的数量无关．
黄培清祝足李匆
关键词：激励机制企业
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共1页<1>
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