程社明
- 作品数：9 被引量：35H指数：3
- 供职机构：南开大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 毕业生,四个月如何找到心仪的工作——内职业生涯发展是关键被引量：3
- 2007年
- 程社明
- 关键词：职业生涯发展毕业生在校期间
- 成功源自清晰的目标与规划——销售人员的职业生涯规划(一)被引量：2
- 2005年
- 每一个销售人员刚进入企业,通常都要接受一些培训。培训内容主要集中在产品、销售技巧、工作心态等方面,至于个人职业生涯规划方面几乎从不涉及。本文旨在帮助销售人员认清自己的人生目标,做好职业生涯规划,在为企业和社会做出贡献的同时,实现自己的人生价值。
- 程社明杨润宇
- 关键词：职业生涯规划人力资本
- 从“乞讨”者到总经理——在巴黎的四次求职
- 2008年
- 我在法国巴黎曾有四次求职的经历．每次观念不同，说法不同，做法不同．结果也截然不同。
1990年年底．我结束了在法国南方城市蒙彼利埃三个月的实习．但法语水平和对法国企业的了解都限于初级阶段．不甘心就这样结束好不容易才得到的来法学习机会。我只身来到巴黎．
- 程社明
- 关键词：求职乞讨城市
- 职业经理人 请走出培训误区被引量：3
- 2006年
- 为什么大批经理人在四处接受管理培训，同时却又四处抱怨培训无用？职业经理人如何打破这一职业生涯成长中的怪圈？
- 程社明
- 关键词：职业经理人管理培训职业生涯心理状态
- 突破职业生涯发展瓶颈被引量：4
- 2006年
- 程社明冯燕
- 关键词：职业生涯发展个人职业生涯障碍物
- 人力资源经理的必修课——人力资本理论被引量：23
- 2002年
- 卜欣欣程社明
- 关键词：人力资源经理人力资本
- 95后来了,领导者能hold住吗?
- 2017年
- 对95后采用经济手段去管理他们已不再奏效。那么,取而代之的、目行之有效的办法是什么呢？真实、不装的95后黄欢：95后和75后有什么区别？人与人之间有代际的区隔吗？程社明：有一个现实是,对95后采用经济手段去管理他们已不再奏效。他们不再是为了温饱而工作,不在乎你给他涨或者扣几百块钱,他们的起点就是为了得到团队的认可,得到很好的发展通道。
- 景素奇程社明程锋陈向东路凯林黄欢庄文静
- 关键词：领导者
- 论职业生涯开发与管理—企业管理人员战略管理研究
- 以人的全面发展为宗旨的职业生涯开发与管理作为管理人员的战略管理方法是管理学 的重要课题之一.论文共分六章,从结构上又可归纳为三大部分.第一部分确立主题 ,其中第一章企业管理人员战略管理、第二章人生发展与职业生涯;第二部分...
- 程社明
- 关键词：职业生涯职业生涯规划教育培训
- 如何处理好职业现状与职业发展的关系
- 2010年
- 在职业生涯初期，我们所从事的工作往往不是自己喜欢的，更不是自己想从事一生的工作。我们在职业生涯培训课上做过这样的调查统计：走上职场所从事的第一个工作恰好是自己喜欢的工作，这个比例还不到3％。也就是说97％以上的人对自己的第一份工作不满意。当然，是否对一项工作满意涉及诸多因素，如专业是否对口、性格是否适合、能力特长是否匹配、薪酬待遇是否满意、同事关系是否融洽、是否有职业生涯发展空间、与自己的兴趣爱好是否接近，甚至家人的期待、住地的远近、
- 程社明
- 关键词：职业生涯发展薪酬待遇同事关系兴趣爱好
