公共文化服务平台

共 8 条记录，以下是 1-8

全选清除导出

排序方式：

鼻相关颅底肿瘤内镜手术并发症的观察与护理被引量：5: 2008年; 目的探讨经鼻内镜相关颅底手术并发症的观察与护理。方法收集1999年7月～2007年5月共完成鼻相关颅底肿瘤手术132例患者,对术后的相关并发症如大出血、神经损伤、颅底缺损及颅高压的观察与护理。结果132例患者中39例患者出现手术中及手术后并发症(共46例次),并发症发生率为29.5%(39/132),无致残及致死性并发症发生,无严重手术后遗症。结论内镜经鼻颅底手术是在传统手术基础上的发展,要求医护人员不权要熟悉自己的专业知识,还要拓宽自身知识面,具备相关学科的专业知识。术前准确的评估,设计合理的手术入路;术者熟练的内镜颅底外科操作技巧及颅底疾病的处理经验;术后严密观察病情变化,加强医护沟通,可在一定程度上减少甚至避免手术并发症的发生。; 粟艳蒋小红; 关键词：颅底肿瘤外科手术并发症护理

应用人文关怀式电话回访对提高出院患者满意度的应用研究被引量：2: 2015年; 目的探讨电话回访的不同模式对出院患者满意度的影响,从而规范电话回访模式,提高患者的满意度,增加社会效益。方法选取2012年1月~2013年12月入住呼吸内科的所有患者,将在不同的电话回访模式下得到的满意度进行对比分析。结果采用改良后的电话回访模式可提高出院患者满意度（P〈0.05）。结论电话回访是医院服务的延伸,用于切实解决患者出院后的疑惑,起到促进健康的作用,从而改善患者就医体验,提高患者的满意度,改善护理服务质量,提升医院形象。; 夏园园粟艳; 关键词：出院患者患者满意度

鼻内镜下鼻颅底肿瘤切除围手术期的护理被引量：14: 2007年; 目的探讨鼻内镜下鼻颅底肿瘤切除术围手术期的护理措施。方法回顾性分析57例鼻内镜下颅底肿瘤切除术患者的临床护理资料,总结患者术前、术后的护理经验。结果57例患者均治愈出院,3例患者出现术后并发症,均及时采取有效的治疗措施,患者康复出院。结论鼻内镜颅底手术风险较大,护理人员需具备多学科护理经验,细致、周到的护理是手术成功的重要保证。; 粟艳蒋小红; 关键词：颅底肿瘤围手术期鼻内镜术

加速康复外科围术期肺部并发症干预策略研究进展被引量：9: 2019年; 阐述了加速康复外科降低术后肺部并发症的主要措施,包括术前评估、戒烟、肺康复和营养支持,术中予以保护性肺通气和液体管理,术后避免留置胃管、预防恶心呕吐、进行疼痛管理及早期下床等。提出应制定符合我国患者术后肺部并发症的加速康复外科最佳实践指南,提高患者的依从性,进行加速康复外科的持续质量改进,不断降低围术期肺部并发症的发生率。; 曾玉婷粟艳李芳时刘敏鄢斌李丽龙艳芳; 关键词：加速康复外科肺部并发症运动康复肺通气早期下床活动

耳鼻咽喉科肿瘤病人的心理问题及干预: 2005年; 目的对耳鼻咽喉科肿瘤病人的心理问题采取心理干预措施以观察其效果。方法对196例病人的心理问题进行临床观察分析、归纳,有针对性地运用沟通理解、安抚等措施。结果病人负性心理反应有明显改善,无一例发生心身疾病。结论运用心理干预措施可使病人减轻心理问题。; 粟艳蒋小红; 关键词：病人心理问题心理干预

规范流程提高留痰标本的合格率: 目的近年来，由于滥用抗生素，耐药菌株逐年增多，我们科室是特殊耐药菌日感染率排名全院第十名，抗生素合理使用越来越受到重视.我科肺部感染是最常见感染类型之一，痰培养结果是呼吸内科医生选用敏感抗生素的依据之一.痰培养标本必须...; 丁莉娜粟艳; 关键词：合格率

改良早期预警评分在呼吸内科患者安全管理中的应用被引量：4: 2016年; 目的探讨以改良早期预警评分（modified early warning score,MEWS）为基础的程序化监护方案在呼吸内科患者安全管理中的应用。方法以2014年1~7月未使用改良早期预警评分进行病情观察的患者为对照组,2014年8月~2015年2月运用改良早期预警评分进行病情观察的患者作为研究组,观察2组患者在是否运用MEWS识别呼吸内科潜在危重患者的敏感度、抢救人次、抢救成功人数、放弃治疗人数、死亡人数的差异。结果与对照组比较,研究组抢救人数减少14次,抢救成功人数增加23例,放弃治疗人数减少6例,死亡人数减少3例。差异有统计学意义（P〈0.05）。结论应用MEWS进行病情观察,可以有效提高呼吸内科护士特别是低年资护士病情观察的能力,有效识别呼吸内科潜在危重患者;同时为医护沟通病情提供科学依据,更有利于对住院危重患者采取尽早的医疗和护理干预,提高抢救成功率。; 向娟粟艳; 关键词：MEWS 呼吸内科安全管理

三甲医院护士精神薪酬满意度与组织创新氛围的相关性研究被引量：1: 2019年; 目的调查护士精神薪酬满意度和组织创新氛围的现状及影响因素,分析组织创新氛围对精神薪酬满意度的影响,为护理管理者提高精神薪酬满意度提供新的思路。方法采用一般资料问卷、精神薪酬满意度量表、组织创新氛围量表对长沙市4所三甲医院451名临床护士进行调查。结果三甲医院护士精神薪酬满意度得分为(32.38±4.67)分,处于中等偏高水平。其中来自护士长的精神薪酬满意度得分为(16.18±2.38)分,来自医生的精神薪酬满意度得分为(16.20±2.66)分,两者得分比较差异无统计学意义。组织创新氛围与精神薪酬满意度呈正相关(r=0.496,P<0.01)。对晚夜班频数的满意程度、家人对护理工作的支持程度对精神薪酬满意度有影响(R^2=0.104,F=18.322,P<0.01);组织创新氛围对精神薪酬满意度有影响(R^2=0.244,F=146.600,P<0.01)。结论三甲医院护士精神薪酬满意度处在中等偏高水平,组织创新氛围越高的个体,精神薪酬满意度更好。医院和护理管理者应从创新的管理实践、组织创新氛围的激励、创新资源的供应入手,提高护士的创新能力和精神薪酬满意度,使之以更高的热情投入工作,从而促进护理事业的发展。; 付霖芝李妙何梅粟艳; 关键词：护士组织创新氛围

全选清除导出

共1页<1>

粟艳