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胡异

作品数：12 被引量：3H指数：1
供职机构：重庆大学更多>>
发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家重点实验室开放基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：交通运输工程经济管理电子电信更多>>

合作作者

文献类型

  • 9篇专利
  • 2篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇电子电信
  • 1篇交通运输工程

主题

  • 7篇信道
  • 7篇通信
  • 5篇移动通信
  • 4篇预编码
  • 4篇矩阵
  • 3篇多用户
  • 3篇多用户干扰
  • 3篇移动环境
  • 3篇散射
  • 3篇权矩阵
  • 3篇加权
  • 3篇加权矩阵
  • 3篇高速移动环境
  • 3篇高速移动通信
  • 2篇代数
  • 2篇对流层散射
  • 2篇对流层散射通...
  • 2篇用户调度
  • 2篇预编码方法
  • 2篇散射波

机构

  • 12篇重庆大学
  • 1篇北京大学
  • 1篇西安电子科技...

作者

  • 12篇胡异
  • 10篇廖勇
  • 6篇陈玲
  • 4篇张舒敏
  • 2篇赵明
  • 2篇胡翼
  • 2篇喻琼
  • 1篇张楠

传媒

  • 1篇计算机应用研...

年份

  • 2篇2019
  • 3篇2018
  • 5篇2017
  • 1篇2015
  • 1篇2001
共 12 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
一种基于MIMO的对流层散射通信随机信道建模方法
本发明提出一种基于MIMO的对流层散射通信随机信道建模方法。其针对在MIMO的技术背景下，远距离传输信号的情景，选择对流层散射信道为研究对象。根据对流层的湍流现象，本发明将对流层建模为可微的曲面，散射体随机分布在曲面的各...
廖勇沈轩帆喻琼赵明陈玲胡异胡翼
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基于卡尔曼滤波的参数模型信道估计方法
本发明提出一种基于卡尔曼滤波的参数模型信道估计方法。首先，基于参数模型的信道估计方法不直接估计信道响应，而是通过估计信道多径增益的方法间接获取信道响应。其次，基于卡尔曼滤波的参数模型信道估计方法根据Jacks信道模型，建...
廖勇沈轩帆陈玲胡异张舒敏
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高速移动环境下的MIMO系统预编码研究
直到2018年底，我国的高铁总里程超过了2.9万公里，目前处于世界第一，超过全世界高铁运营总里程的一半以上。随着高铁的迅速发展，高铁上应用无线移动通信的用户数也随之增加，这意味着高铁移动通信面临严峻的考验。为了解决通信服...
胡异
关键词：无线移动通信高速移动环境MIMO技术用户调度
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基于PCA演进的大规模MIMO信道反馈方法
本发明提出了一种基于PCA演进的大规模MIMO信道反馈方法。首先，考虑空域和频域两个域内的信道特性，获取下行信道相关特性参数，建立信道模型；其次，将矢量化后的信道状态信息进行分簇，提高信道状态信息的相关性和压缩性，以便将...
廖勇陈玲张舒敏沈轩帆胡异
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一种高速移动下基于贪婪算法改进的模代数预编码方法
本发明提出一种高速移动下基于贪婪算法改进的模代数预编码方法。首先，依据高速移动场景建立多入多出(Multiple Input Multiple Output,MIMO)系统模型。其次，根据所建立的系统模型，构建模代数预编...
廖勇杨馨怡胡异花远肖
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一种基于MIMO的对流层散射通信随机信道建模方法
本发明提出一种基于MIMO的对流层散射通信随机信道建模方法。其针对在MIMO的技术背景下，远距离传输信号的情景，选择对流层散射信道为研究对象。根据对流层的湍流现象，本发明将对流层建模为可微的曲面，散射体随机分布在曲面的各...
廖勇沈轩帆喻琼赵明陈玲胡异胡翼
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一种保证用户公平性的NOMA用户动态分簇方法
本发明提出了一种保证用户公平性的NOMA用户动态分簇方法，首先对每个用户的信道状态将它们的信道模值按照降序进行排序，在排序为前<Image file="DDA0001293250010000011.GIF" he="13...
廖勇张舒敏胡异陈玲沈轩帆
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一种高速移动下基于动态信道状态的MIMO预编码方法
本发明提出一种高速移动下基于动态信道状态的MIMO预编码方法。首先，依据高速移动场景建立MIMO系统模型。其次，根据所建立的系统模型，构建模代数预编码(Tomlison‑HarashimaPrecoding,THP)方案...
廖勇胡异杨馨怡
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高速移动场景下基于用户调度改进的模代数预编码算法
本发明提出高速移动场景下基于用户调度改进的模代数预编码算法。首先，依据高速移动场景建立多入多出(Multiple Input Multiple Output,MIMO)系统模型。其次，根据所建立的系统模型，构建模代数预编...
廖勇杨馨怡胡异花远肖
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国有外贸企业人才流失问题分析及对策研究
该文从对外贸人才流失问题的分析入手,以冲突理论为支撑,进行了造成人才流失的内外因分析.通过对国有外贸企业所年的外部环境的分析,指出外贸人才的供不应求是造成人才流失的外部原因;通过对国有外贸企业僵化的管理经营体制和落后的用...
胡异
关键词：核心员工
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共2页<12>
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