胡赣江
- 作品数：20 被引量：2H指数：1
- 供职机构：宿迁市委组织部更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理哲学宗教文化科学更多>>
- 票决制需要探讨的系列关系及对策建议
- 2010年
- 票决制作为推进党内民主，理顺党内权力运行机制的制度保证，一定程度上减少和避免了在一些重大问题如任用重要干部等决策上的失误，但也需要正确处理一些影响其深层次推进的系列关系，积极探索进一步完善的制度机制。
- 胡赣江涂先进
- 关键词：票决制权力运行机制党内民主干部
- 领导干部的入帮心态及破解之道
- 2015年
- 对于帮派,旧时多指因同乡、同行关系而结成的利益小团体,现亦指在组织内部拉帮结伙进行非组织活动的小集团。帮派是个自古以来的顽疾,唐文宗曾发出＂去河北贼易,去朝廷朋党难＂的无奈慨叹,留给后人＂朋党兴,政事乱＂的历史警思。领导干部入帮,不管动机是否单纯,最终都会汇集到权力扩张、腐败寄生、财富聚敛上来,这对党的事业的危害是巨大的。
- 胡赣江
- 关键词：领导干部心态分析破格提拔党政官员用人权
- 论欠发达地区实践科学发展观的路径选择——以“宿迁模式”为例
- 2009年
- "宿迁模式"是欠发达地区贯彻科学发展观的典型实践,深入研究宿迁实践经验,不仅对欠发达地区实现又好又快发展具有重要意义,而且对进一步推进中国社会和政治体制改革具有重要的理论意义和实践价值。
- 宋周胡赣江张善信
- 关键词：科学发展观欠发达地区
- 扎紧选人用人的藩篱
- 2015年
- 在从严治党、从严治吏的大背景下，如何严标准使用干部、严措施管理干部、严纪律约束干部，成为当前干部选拔任用工作的一项课题。扎紧选人用人的藩篱，就是要在程序执行、审核把关、追责查处和监督管理等方面出硬招、出狠招，以更坚决的态度和更严厉的手段整治用人不正之风，营造风清气正的用人环境。
- 胡赣江
- 关键词：用人环境干部选拔任用工作纪律约束不正之风治吏
- 伦理人:现代企业的人格定位
- 2009年
- 人格是企业的拟人化指称,现代企业应高度重视其人格定位。现代企业不应停留在客体的层面,而应日益深入地重视和研究其作为主体的一面;同时,作为人格化的企业也不应再停留于法律的外在强制上,更重要的是强调伦理上的内在自觉。
- 宋周胡赣江
- 关键词：企业人格
- 票决制需要探讨的系列关系和对策
- 2011年
- 票决制作为推进党内民主，理顺党内权力运行机制的制度保证，在一定程度上减少和避免了在重大问题和任用重要干部等决策上的失误，但也需要正确处理影响其深层次推进的系列关系，积极探索完善进一步推行的制度机制。一、重点对象与扩大范围的关系。一般而言，各级党委在讨论研究重要工作、重大事项时都应当充分发扬民主、集思广益，确保决策科学有效，
- 胡赣江涂先进
- 关键词：票决制权力运行机制党内民主发扬民主集思广益干部
- 票决制需要探讨的系列关系和对策建议
- 2011年
- 票决制作为推进党内民主，理顺党内权力运行机制的制度保证，在一定程度上减少和避免了在重大问题和任用重要干部等决策上的失误，但也需要正确处理一些影响其深层次推进的系列关系，积极探索进一步推行完善的制度机制。
- 胡赣江涂先进
- 关键词：票决制权力运行机制党内民主干部
- 激活“地板干部”队伍“一池春水”
- 2013年
- 基层干部队伍是贯彻执行党的方针政策的骨干力量,是团结带领广大群众实现中国梦的重要基石。由于升职空间狭窄、激励手段单一,大部分基层干部长时间＂原地踏步＂,成为晋升无望、止步不前的＂地板干部＂,这在相当程度上挫伤了基层干部的干事创业热情,影响了队伍的稳定和作用发挥。为破解＂地板干部＂难题,让基层干部晋升有盼头、经济有甜头、工作有劲头,
- 胡赣江
- 关键词：基层干部队伍地板执行党升职
- 基层工作应重实干重实效
- 2009年
- 十七届四中全会提出要鼓励年轻干部到基层工作，有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品格、锤炼作风、增长才干。基层是改革发展的主战场、稳定和谐的第一线、服务群众的最前沿。到基层工作，有利于了解社会、了解群众，有利于锤炼党性、锻炼作风，有利于提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，对于干部成长大有裨益。因此，广大干部特别是没有基层工作经历的“三门型”年轻干部，要增强到基层工作的紧迫感，
- 胡赣江涂先进
- 关键词：年轻干部服务群众干部成长主战场作风
- 国有企业经营者激励机制:偏失和对策被引量：2
- 2003年
- 国有企业经营者激励机制是市场经济发展的要求,也是一项长期而艰巨的任务。目前,我们 国有企业的激励约束机制不够健全,还存在着较大的偏失,从适应进一步发展的需要和规范操作的角度看,还 需要提出一些针对性措施,在实践中努力予以改进。
- 宋周胡赣江
- 关键词：国有企业经营者激励机制
