许秋红
- 作品数：28 被引量：107H指数：6
- 供职机构：广东技术师范学院管理学院更多>>
- 发文基金：广州市哲学社会科学发展“十一五”规划课题教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
- 建立企业与实习生的信任关系被引量：1
- 2008年
- 文章从Mayer(1995)建立信任的三个要素出发,探讨了企业和实习生之间的信任建立。通过对情景案例的分析,认为能力、善意行为和诚信行为是企业和实习生建立信任的关键因素。企业和实习生应该从这些因素着手,建立和培育信任,促进合作关系。
- 许秋红朱仁宏代吉林
- 关键词：实习生企业信任建立
- 能力导向的高职院校考试制度创新与学习绩效的实证研究被引量：1
- 2018年
- 基于智力理论和创新理论,通过对多所高职院校学生的调研分析,探讨了能力导向的高职院校考试制度创新与学生学习绩效之间的逻辑关系。研究结论表明:第一,能力导向的高职院校考试安排创新对学生学习绩效有着正向的影响;第二,能力导向的高职院校考试方式创新对学生学习绩效有着正向的影响;第三,能力导向的高职院校考试题型创新对学生学习绩效有着正向的影响;第四,能力导向的高职院校考试评估创新对学生学习绩效有着正向的影响。
- 单纬东许秋红
- 关键词：学习绩效高职院校
- 能力导向的应用型高校考试安排创新与学习绩效研究被引量：1
- 2016年
- 基于智力和创新理论,在对应用型高校在校学生调查分析的基础上,研究了能力导向的应用型高校考试安排创新和学习绩效的关系。研究结论表明:第一,多次考试安排的制度创新能够提高学生的学习绩效;第二,多次考试安排使学生的学习绩效从以下六个方面得到提高:(1)加深了学生对知识的理解、巩固和掌握;(2)克服了学习的惰性,激励学习和增加了学习的动力;(3)体现了学生学习的真实水平和学生的成绩更具有说服力;(4)学生对自身学习情况进行反馈,增加了学习经验;(5)学生学习和掌握的知识更加全面;(6)提高了学生思考和判断问题的能力。
- 许秋红
- 关键词：学习绩效应用型高校
- 连南瑶族自治县文化旅游资源开发效应的实证分析被引量：6
- 2006年
- 通过实地和问卷调查,文章探讨了连南瑶族自治县文化旅游资源的开发现状,进行了连南瑶族文化旅游资源开发效应的实证分析,其中包括经济和社会效应分析及文化旅游开发中出现的问题分析,最后,提出了一些参考性策略来解决连南瑶族文化旅游资源开发中出现的问题。
- 单纬东许秋红
- 关键词：文化旅游资源
- 论我国服务业可持续发展的方式被引量：1
- 2004年
- 文章通过对我国服务业竞争能力的现状分析 ,得出现阶段我国服务业不具备国际竞争能力的结论 ,并根据服务业的行业特征 ,提出了我国服务业获取竞争优势以及可持续发展的方式 ,供我国服务行业有关部门进行决策时参考。
- 单纬东许秋红
- 关键词：服务业可持续发展
- 家族企业多维度信任与工作绩效被引量：2
- 2011年
- 信任对家族企业的工作绩效有非常重要的意义。文章从信任的多维度出发,研究了家族企业信任对工作绩效的影响。在文献研究的基础上,作者以家族企业的高管人员和企业主为调查研究对象,进行了实证分析。研究结论表明,家族企业信任对工作绩效具有一定的影响,其中:一、家族企业情感性信任对工作绩效有显著的正向影响;二、家族企业认知性信任对工作绩效有显著的正向影响;三、在家族企业中,情感性信任对工作绩效的正向影响比认知性信任对工作绩效的正向影响更大;四、在家族企业中,对于工作绩效的影响,情感性信任和认知性信任是相互替代的关系。研究结论将为我国家族企业的可持续发展提供参考决策。
- 许秋红
- 关键词：工作绩效家族企业
- 民居式文化旅游资源的合作开发与管理——泰安楼和花萼楼文化旅游资源开发管理模式探讨被引量：1
- 2014年
- 关于泰安楼和花萼楼的调研结果表明,政府等组织与文化资源拥有者合作开发、共同管理和保护文化资源,是民居式文化旅游项目竞争优势的基础。只有当文化资源拥有者的产权和剩余索取权被尊重、肯定及保护,他们才有积极性来开发、管理与保护历史文化资源;有效的开发管理和保护需要有战略思想和发展规划,需要大量的人力、物力、财力,需要配套设施的建设和专业技术的支持,政府在这项复杂的战略和工程中起着不可或缺的主导作用。共同开发,合作管理,突出优势,才能做到民居式文化旅游资源的有效利用与相关文化旅游业的可持续发展。
- 单纬东许秋红
- 关键词：文化旅游资源剩余索取权合作管理
- 基于熟悉程度的中国家族企业多维度信任的差序格局被引量：1
- 2011年
- 文章在差序格局理论的基础上,研究了基于人际间熟悉程度的中国家族企业多维度信任的差序格局,以家族企业的非家族高层管理人员为调查研究对象,并进行了实证分析。研究结论表明:(1)任职时间长和任职时间短的非家族高层管理人员感知的情感性信任存在着显著的差异,其中,任职时间长的高于任职时间短的;(2)任职时间长和任职时间短的非家族高层管理人员感知的认知性信任存在着显著的差异,其中,任职时间长的高于任职时间短的,(3)任职时间长的非家族高层管理人员的情感性信任和认知性信任没有显著的差异,(4)任职时间短的非家族高层管理人员的情感性信任和认知性信任存在着显著的差异,其中,情感性信任低于认知性信任。文章的研究结论将为家族企业管理提供决策参考。
- 许秋红
- 关键词：家族企业
- 基于资源理论(RBT)的酒店集团成长原因分析被引量：12
- 2006年
- 本文对以往有关酒店集团成长原因的论述进行了简单评价。文章认为,仅仅从外部环境来解释酒店集团成长的原因是不全面的,从两权分离的角度来解释也是不符合现实逻辑的。文章根据资源理论(RBT),从影响酒店集团成长的内部因素出发,解释了酒店集团成长的根本原因,分析了成长资源的特征,并提出酒店集团成长的框架模型。
- 许秋红李新春
- 中国家族企业信任的研究进展
- 2010年
- 通过以往学者对中国家族企业信任的研究梳理,探讨家族企业信任的特点和作用。家族企业信任的特点主要是内外有别、动态变化、多变性和复杂性;而内外有别的信任对家族企业的发展有着一定的影响。对家族企业信任的研究要考虑其动态复杂性和多维度的特点,才能更好地理解家族企业信任的内涵和作用。
- 许秋红
