赵士军
- 作品数：16 被引量：59H指数：5
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 高层管理团队社会整合研究被引量：1
- 2011年
- 企业高层管理团队社会整合是保证企业持续发展的重要条件。文章指出社会整合涉及社会资本整合、情感冲突整合、信息交换水平、集体决策水平和团队合作水平5个方面的具体内容,为高层管理团队组成特征如何影响组织绩效提出了以社会整合为中介的理论模型,弥补了高层管理团队理论的空白,为高层管理团队组建、培训和绩效评估等提供了思路、方法。
- 赵士军于林陈倩
- 关键词：高层管理团队社会整合组织绩效
- 企业高管团队隐性知识共享行为的激励机制研究——基于多任务委托代理模型的分析被引量：7
- 2011年
- 企业高管团队建立合理的隐性知识共享行为激励机制有助于提高组织响应速度和创新能力。基于委托代理理论,对高管团队隐性知识共享行为的激励机制提出了相关设计思路,建立合理的隐性知识共享行为补偿策略,调整团队成员利益,使团队成员能预期到知识共享的正面效应,实现企业隐性知识的流动、转化、共享和创新。
- 于林赵士军李真
- 关键词：隐性知识多任务委托代理激励机制
- 构建以KPI为核心的安全绩效管理体系——以A油田建设企业为例被引量：3
- 2010年
- 本文从完善业绩考核机制切入,分析了A油田建设企业安全管理现状及问题,并以典型建设项目为例构建了以KPI为核心的安全绩效管理体系。
- 窦文林赵士军陈悦明
- 关键词：KPI安全绩效
- 团队决策中不良冲突的化解策略被引量：1
- 2011年
- 本文以"改变vs不改变"型团队决策中的不良冲突为例,从团队决策的观点对立出发,通过剖析对立状态背后的原因结构,提出化解冲突的基本策略和扩展策略。
- 陈悦明葛玉辉赵士军
- 关键词：团队决策化解策略
- 高科技外资企业知识型员工精神激励的研究——以ATC(中国)公司为例被引量：5
- 2011年
- 企业竞争实质就是人才的竞争,中国的企业如何吸引、留住和培育优秀的人才成为值得思考的问题。本文通过对高科技外资企业ATC(中国)公司人才激励政策的研究,以精神激励的方式强化了员工对工作的满意度和对工作的投入度,最终实现员工个体绩效和组织绩效共同提升的目标。
- 于林赵士军李真
- 关键词：企业文化
- 基于隐性人力资本价值因子的高层管理团队与团队绩效关系模型研究被引量：8
- 2011年
- 国内外学者在研究高层管理团队与团队绩效的关系时,过多地关注高层管理者的传记特征,而忽视了团队内部的隐性人力资本。基于隐性人力资本价值的视角,探讨了高层管理团队隐性人力资本价值的构成及其与团队绩效的关系,定性分析了其内在影响机理,构建了高层管理团队隐性人力资本价值构成因子与团队绩效的关系模型。
- 赵士军葛玉辉陈悦明
- 关键词：高层管理团队隐性人力资本团队绩效
- 心理资本理论研究展望被引量：13
- 2011年
- 从研究人力资本和社会资本出发,以积极心理学和积极组织行为学为理论基础,Luthans等在2002年提出了心理资本的概念,心理资本强调对人的心理优势的开发和管理。本文在文献研究的基础上,分析了心理资本的理论基础,并从心理资本的要素选择标准与构成、测量与开发和投资回报的研究等方面对心理资本理论进行了梳理,对心理资本的发展趋势予以展望,以期有助于心理资本理论的发展和完善。
- 陈海卿赵士军刘哲
- 关键词：心理资本
- 高层管理团队隐性人力资本研究被引量：2
- 2011年
- 近20余年来,学者们过多地关注高层管理团队教育背景、任期、年龄和性别等显性变量及其与企业战略、绩效的关系,而忽略了隐藏在数据背后的决定变量。与显性人力资本相比,隐性人力资本要素更具有本源性和基础性,是创新的源泉,是一切显性知识的基石。本文试图对高层管理团队隐性人力资本进行界定,为高层管理团队的未来研究指明了新的研究视角和方法,具有开创意义。
- 于林赵士军陈倩
- 关键词：高层管理团队人力资本隐性人力资本
- 一种具有LED显示的电子水表
- 本实用新型涉及水表结构，具体涉及一种具有LED显示的电子水表。它包括超声波水量传感器、主控制器和LED显示器；其中：所述的超声波水量传感器的数据输出端通过A/D转换模块连接到主控制器的数据输入端；所述的主控制器的显示信号...
- 陈瑞浦赵士军张政
- 文献传递
- 中小型国际货代企业绩效管理体系研究——以韩资KJT国际货代公司为例被引量：6
- 2011年
- 本文在分析KJT国际货代公司考核体系的基础上,构建了企业、部门、岗位三层KPI指标体系,对绩效管理的过程体系,制度体系和保障体系进行了详细设计,以提高企业绩效目标。
- 于林赵士军李真
- 关键词：绩效管理体系KPI
