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赵永壮

作品数:5 被引量:6H指数:1
供职机构:石家庄市中心医院更多>>
相关领域:经济管理建筑科学环境科学与工程更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇建筑科学
  • 1篇环境科学与工...

主题

  • 1篇选拔任用
  • 1篇医院门诊
  • 1篇医院门诊楼
  • 1篇医院收入
  • 1篇职称
  • 1篇职称评定
  • 1篇职称评定制度
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇任用
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业人力资源...
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源绩效
  • 1篇综合楼
  • 1篇门诊
  • 1篇门诊楼
  • 1篇门诊综合楼

机构

  • 5篇石家庄市中心...
  • 2篇河北大地土木...

作者

  • 5篇赵永壮
  • 2篇和国富
  • 1篇杜永山
  • 1篇杨宏振

传媒

  • 2篇河北建筑工程...
  • 1篇中国商界
  • 1篇合作经济与科...
  • 1篇产业与科技论...

年份

  • 4篇2010
  • 1篇2009
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
石家庄市中心医院门诊综合楼方案设计被引量:1
2009年
以石家庄市中心医院门诊楼设计为例,阐述了方案设计中所考虑的问题及设计需求.
和国富赵永壮杜永山
关键词:医院门诊楼
谈论在新医改下的医护资源绩效考核工作
2010年
新医改政策明确指出重点要推行五项制度的改革,在推进公立医院改革试点中的第五项指出:"推进人事制度改革,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度。"其中医院收入分配制度改革的重要内容就是绩效工资的实施,通过新形式下的医疗改革,将绩效工资水平决定机制逐步合理化、分配宏观调控机制健全化以及分配激励机制完整化,充分调动医护人员的工作热情和激情,促进我国医疗事业的大力发展。本文首先简述了绩效和绩效考核的含义,然后结合医院人力资源绩效考核工作的特殊性提出了关于新医改医护资源绩效考核工作改革的若干建议。
赵永壮
关键词:资源绩效职称评定制度医院收入宏观调控机制分配制度改革选拔任用
河北省石家庄市中心医院方案设计分析被引量:1
2010年
以石家庄市中心医院工程为研究对象,分析当前城市医院所存在的社会背景和现实需要,深入介绍在医院改造和更新过程中遇到的实际问题和设计者对这些问题的解决策略.探讨了医院改造和更新的相关问题以及作为公共建筑与城市的关系,强调对城市中现有医疗建筑的改造与更新是一个具有现实意义的课题.
和国富杨宏振赵永壮
谈企业人力资源管理创新被引量:4
2010年
我国企业人力资源管理存在着观念落后、开发力度不够、结构性矛盾突出等问题,导致人才缺乏及流失等问题。为此,必须从深层次的管理观念、管理体制等方面寻找相应的对策。
赵永壮
关键词:企业人力资源管理人力资源管理创新结构性矛盾管理观念
河北省节能减排工作对策建议
2010年
我国经济发展过于依赖资源消耗,环境问题日渐凸显。从上世纪80年代开始,我国就已经开始重视节能和环保工作,并颁布实施了一系列法律、法规和规章,近年来进一步加大了节能减排力度,对能源节约和环境保护起到了积极作用。本文针对河北省节能减排工作中存在的问题提出对策建议,旨在为河北省节能减排工作进一步开展提供借鉴。
赵永壮
关键词:节能减排产业结构
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