赵葆楠
- 作品数：4 被引量：11H指数：2
- 供职机构：广州大学教育学院更多>>
- 发文基金：广州市哲学社会科学发展“十二五”规划课题广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 无领导小组讨论的多侧面Rasch模型应用被引量：7
- 2013年
- 采用项目反应理论(IRT)的多侧面Rasch模型(MFRM),分析评价中心技术中无领导小组讨论(LGD)的测评结果,探讨被试能力水平、评委评分宽严度、评分内部一致性、维度难度和评定等级等问题,进而讨论各种偏差。通过MFRM分析人事测评结果,可深入了解被试能力的真实差异、甑别维度难度、探查测评误差源,从而完善测评试题编制、评估或诊断评委合格性、提高测评维度与测评目的匹配性,为拓展项目反应理论在人事测评中的应用提供独特视角。
- 姚若松赵葆楠刘泽苗群鹰
- 关键词：无领导小组讨论项目反应理论人事测评
- 无领导小组讨论的评分者效应分析被引量：2
- 2013年
- 以大学生为研究对象,实施无领导小组讨论测评,探讨培训组与非培训组评分者的信效度差异。通过相关分析、验证性因素分析等方法检验评分者的内部一致性、评分者间信度、组间与组内差异、结构效度及效标关联效度。结果显示,培训效应对评分者影响显著,经培训与未经培训的评分者组间差异显著,培训组评分结果的效标关联效度优于非培训组。对评分者进行系统的培训能有效促进客观公正地实施测评,提高测评结果准确性。
- 姚若松赵葆楠苗群鹰梁乐瑶
- 关键词：效标关联效度
- 结构化面试中多源变异的概化分析被引量：2
- 2015年
- 用多元概化理论分析由75名应聘者和7名面试官组成的结构化面试中多种变异来源,结果表明：面试中5个测评因子的概化系数约为0.81~0.88之间,说明该面试7名考官对应聘者评分并不太一致,但勉强可以接受,产生误差的主要来源是应聘者与面试官交互作用影响;继续增加面试官数量可有效提高概化系数,但是并不符合实际,对面试官在评分标准上进行统一培训才是解决问题的最佳方法。概化理论具有经典测量理论不可及的优势,适合广泛应用于结构化面试的数据分析中。
- 姚若松刘泽赵葆楠苗群鹰
- 关键词：结构化面试概化理论人才测评
- 多元概化理论在无领导小组讨论中的应用被引量：1
- 2013年
- 本文运用多元概化理论的方法分析由6名评分者和77名考生组成的无领导小组讨论测评的误差控制问题。结果表明:测验中5个测评维度的概化系数为0.89-0.93之间,说明总体上6名评价者对被试评分较为一致;增加评价者数量和对评分者进行相关培训均可有效减少测量误差;从测评成本和控制误差两方面考虑,评价者人数控制在3-6人较为合适。概化理论在无领导小组测评中的应用能有效分析误差来源,改进人事测评的设计和实施。
- 姚若松刘泽赵葆楠苗群鹰
- 关键词：概化理论无领导小组讨论
