郑红英
- 作品数：3 被引量：8H指数：2
- 供职机构：北京师范大学政府管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 中国胜任力应用研究的回顾与展望(2001-2012)被引量：4
- 2013年
- 概述中国胜任力应用研究(2001-2012)12年成果,对从行业管理角度出发的个体胜任力应用研究进行了梳理,对个体胜任力应用研究的主要领域、代表人物与代表作品进行了介绍,对创业胜任力、团体胜任力和组织胜任力应用研究进行了探讨。在全面审视胜任力应用研究的基础上,提出了不足和未来发展趋势。
- 王建民杨木春郑红英
- 关键词：胜任力
- OORTP培训需求分析模式的缺陷和改进被引量：4
- 2010年
- 随着知识经济理念的深化,越来越多的企业已经逐渐意识到了:企业竞争的关键还是在于核心人才的竞争。然而,仅仅根据传统的OORTP培训需求分析模式,企业人力资源管理在总体理念的改变的基础上并未从根本上解决其在人力资源管理和开发工作中的缺陷:盲目培训、随性开发。针对目前企业为实现人才发展而实施的培训盲目性和缺乏针对性的特点,本文从战略性人力资源管理的角度出发,旨在通过战略性培训需求评估的方法,指导企业对培训需求确定的实践。
- 王俊喆贾奕喆郑红英
- 人才视角下荀子思想中的社会分工
- 2010年
- 战国末期荀子的思想主要体现在“性恶论”“天人之分”和“化性起伪”等方面。然而，荀子同时通过诸如以上的许多学说理论，构建一个有严格等级制度和明确社会分工的和谐的社会。本文旨在对荀子思想中社会分工和社会结构存在的依据、特点和矛盾之处加以阐述和分析。同时为深刻理解其提倡的思想所处的时代的历史背景提供一定的参考价值。
- 王俊喆贾奕喆郑红英
- 关键词：胜任特征模型社会分工礼义法治
