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郭刘畅

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
相关领域：政治法律文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇意愿
  • 1篇职业成熟度
  • 1篇中国公民
  • 1篇中介
  • 1篇中介作用
  • 1篇离职
  • 1篇离职现象
  • 1篇离职原因
  • 1篇捐助
  • 1篇公民
  • 1篇国公
  • 1篇慈善
  • 1篇慈善捐助

机构

  • 3篇中国人民大学

作者

  • 3篇郭刘畅
  • 1篇郭靖圆
  • 1篇陈乐妮
  • 1篇孙艺菡
  • 1篇邓立婉

传媒

  • 2篇管理观察
  • 1篇商场现代化

年份

  • 3篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
浅谈职业成熟度
2012年
职业成熟度是指个人掌握与其职业发展阶段相适应的职业发展目标的程度。本文通过文献综述的形式对职业成熟度的概念、相关理论、国内外研究现状进行梳理。
郭刘畅
关键词：职业成熟度
企业集体离职现象综述
2012年
近年来，集体离职问题频发。通过对近年来关于集体离职的中英文文献梳理，发现集体离职主要受三个因素影响：人力资源系统、集体态度、总体特征。集体离职的危害也可以归结为三个方面：生产力、企业绩效、顾客产出。
郭刘畅
关键词：离职原因
中国公民慈善捐助意愿及捐助途径的影响因素研究——以北京市为例被引量：1
2012年
文章以北京市的338名普通公民为研究对象,采用探索性因子分析、相关分析和多元线性回归分析等统计方法,探讨了社会舆论、社会群体、宜人性、慈善机构的财务情况、人员情况和宣传效果对公民慈善捐助意愿的影响,以及影响公民通过慈善机构进行捐助的因素。并且探讨了对慈善机构的信任在影响公民通过慈善机构进行捐助的过程中的作用机制。研究发现,社会舆论、慈善机构的人员情况、宜人性对慈善捐助意愿具有显著正向的影响,社会舆论和慈善机构的人员情况对通过慈善机构捐助具有显著正向的影响,对慈善机构的信任在社会舆论对通过慈善机构捐助的影响中起部分中介作用,而在慈善机构的人员情况对通过慈善机构进行捐助的影响中没有任何中介作用。
陈乐妮郭靖圆郭刘畅孙艺菡邓立婉
关键词：中介作用
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共1页<1>
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