陈才寿
- 作品数：13 被引量：65H指数：4
- 供职机构：荆门市第一人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 应用归一法分析某院2010年床位工作效率被引量：7
- 2012年
- 目的分析医院床位工作效率,为医院科学管理提供依据。方法采用效率指数模型,根据某医院统计报表进行计算分析。结果 2010年1～12月该院床位工作效率除2月份处于等效率运行状态外,其他月份都处于高效率运行状态;23个科室中,有21个科室床位工作效率一直处于高效率运行状态。结论根据病床工作效率指数,医院部分科室床位目前处于超负荷、满运载的工作状态,该院需针对不同影响因素加强病房管理。
- 曾程慧陈才寿张敏
- 关键词：床位工作效率
- 一起134例毒鼠强中毒的急救护理
- 2003年
- 陈才寿王路
- 关键词：毒鼠强急性中毒急救护理血液透析
- TOPSIS法和RSR法模糊联合对地级市医院效益的综合评价被引量：2
- 2023年
- 目的 运用TOPSIS法和RSR法模糊联合对地级市医院效益进行综合评价,确认最优评价结果。方法 选取湖北省9家地级市医院的工作量、工作效率、经济效益3个方面10项指标,采用TOPSIS法和RSR法以及二者加权模糊联合方法,运用“择多原则”作出综合评价。结果 医院B、A、D排名前三,等级均为优;医院C、G、I依次排第四至第六位,等级均为良;医院H、F、E依次排后三位,等级均为差。结论 TOPSIS法、RSR法以及二者模糊联合方法对地级市医院效益评价的等级划分结果一致,具体排名略有不同,二者模糊联合方法的应用可明确各医院排名,具有一定推广价值。
- 曾程慧陈才寿毛强
- 关键词：TOPSIS法运行管理综合评价
- 护士在临床工作中的美学实施
- 2003年
- 护士在临床工作中要主动把美学与自己的专业结合起来,注意自己的仪容仪表、语言、护理操作技能、护理文书的书写等,对病人进行心理护理时要发挥美育功效,从各个方面不断提升护理职业形象.
- 杨雪琴陈才寿
- 关键词：护士美学护理仪容仪表语言美育
- 影响医院业务收入的动态因素分析被引量：2
- 2012年
- 目的探讨某院门诊、住院业务收入的影响因素，为医院管理决策提供依据。方法应用因素分析法对某院2009年、2010年业务收入进行分析。结果2010年业务收入增加5419．24万元，门诊收入增加了1315．46万元，其中门诊人次和门诊人均费用分别增加176．2万元、1139．26万元；住院收入增加4103．78万元，其中出院人次、平均住院日、日均住院费用分别增加了1240．63万元、718．41万元、2144．74万元。结论门诊和住院工作量的增加及人均医疗费用的上升是医院业务收入增长的主要原因。
- 曾程慧陈才寿张敏
- 流程管理后医务人员对行政后勤部门满意度的分析被引量：1
- 2016年
- 目的了解流程管理前、后医务人员对行政后勤部门满意度情况，评价流程管理效果。方法开展流程管理前后，分别随机选择部分医务人员发放自拟行政后勤部门服务满意度调查问卷。结果开展流程管理后医务人员对行政后勤主动服务意识、服务态度、是否顺畅便捷、是否知晓办事部门和办事流程等9个条目满意度得分均有不同程度的上升，前后得分差别有统计学意义。结论开展流程管理一定程度上提高了医务人员对后勤行政部门满意度，但满意度仍然偏低。仍有改进的地方。
- 曾程慧丁荆妮陈才寿
- 关键词：流程管理行政后勤满意度医务人员
- PDCA循环法在病案管理中的应用被引量：28
- 2015年
- 目的探讨PDCA循环法在病案管理中的应用。方法根据三级综合医院评审标准细则,运用PDCA循环理论对某院病案管理科各项工作实行全面的质量管理。结果该方法运用一年来,某医院病案三日上交率由29.74%上升到67.88%,七日上交率达到了99.36%,病案首页完整性、疾病编码准确性也不断提高,实现了QHMS系统上报,建立了完善的病案质量反馈机制。结论将PDCA循环法应用到病案管理中,能为病案日常管理工作提供方法,可大幅提升病案管理质量,同时促进病案管理科形成了一个长效病案质量改进机制。
- 曾程慧陈才寿张敏刘雯文马学翠刘娟丽
- 关键词：PDCA循环法病案管理病案质量
- 利用秩和比法综合评价2012年上半年8家地市级医院综合效益被引量：1
- 2014年
- 对2012年上半年8家地级市三级甲等医院的工作量、工作效率和经济效益等反映综合效益的指标进行收集和整理,利用秩和比法进行综合评价,并与2011年上半年评价结果进行对比,以了解各医院之间存在的优势与劣势,为领导决策提供参考。
- 曾程慧陈才寿
- 关键词：医院综合效益综合评价地市级
- 三级公立医院绩效考核省级方案的共性与特性研究被引量：4
- 2021年
- 目的分析三级公立医院绩效考核省级方案的共性与特性,为完善和推进三级公立医院绩效考核工作提供参考。方法检索各省级人民政府和卫生健康委员会门户网站中与国家三级公立医院绩效考核配套的省级方案,时间为2019年1月31日至2020年3月31日,将在国家考核指标基础上增补了地方指标的19份省级方案作为研究对象,提取方案的发布时间、发布机构、考核对象、实施主体、指标体系等关键信息,利用内容分析法对其特性与共性进行分析。结果19份省级方案发布时间集中于2019年6—7月(10份),发文机构以省级人民政府办公厅为主(12份),考核实施主体以省卫生健康委员会为主。新增党建工作、社会效益2个一级指标;增补的二级指标主要围绕指令性任务、质量安全、基层组织建设、服务流程和行风建设;增补三级指标241个,其中定性指标157个(占65.15%)。增补指标数量前5位的省份依次为贵州、吉林、黑龙江、辽宁和浙江。上海、宁夏、广西、青海、贵州、安徽和云南7个省份明确了绩效考核结果等次划分标准与方法。结论三级公立医院绩效考核省级方案的增补指标集中在社会效益、党建工作和医疗质量方面,定性指标占比偏高,考核对象分类不够明晰,属地化增补指标特征明显,绩效考核指标的评分及结果等次划分有待优化。
- 毛强曾程慧雷鹏陈才寿
- 关键词：绩效考核指标体系
- 利用秩和比法评价医院综合效益的思考和建议被引量：6
- 2014年
- 目的对8家地级市医院的综合效益进行评价,为改进医疗质量提供科学依据。方法采用秩和比法评价医院综合效益。结果对8家医院进行综合分析:D、A、H医院的综合效益为优,B、F、E、C医院综合效益为良,G医院为差。结论秩和比法简单直观,是医院管理工作者快速评价医院工作质量的有效方法,但准确性和指导意义还应辩证看待。
- 曾程慧陈才寿张敏
- 关键词：综合评价
