陈春素
- 作品数：25 被引量：148H指数：6
- 供职机构：柳州市人民医院更多>>
- 发文基金：四川省哲学社会科学规划项目广西医药卫生科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理哲学宗教更多>>
- 我国国家基本药物制度实施的现状与问题思考被引量：9
- 2011年
- 我国基本药物制度实施已近2年,各地都结合本地实际情况进行了有益的探索与创新。该文通过分析全国各省市自治区基本药物制度实施的现状与存在的问题,在此基础上提出对策与建议,为国家基本药物制度的进一步完善提供参考。
- 张瑞华陈春素吴艳飞陈晓佳
- 关键词：基本药物制度
- 四川省民族地区新型农村合作医疗运行现状调查与分析
- 2012年
- 目的:通过对四川省三个民族自治州地区新农合运行状况进行分析,提出针对民族地区的完善对策。方法:采用定性与定量相结合的方法,主要包括文献法、访谈法、问卷调查等。结果:发现民族地区贫困人口新农合参合率呈现快速上升,但参合率不高;新农合资金结余率高,使用率低;有一半的资金流向县外医疗机构。结论:贫困人口参合需要更多的关注,针对民族地区,应加快卫生事业发展,优化补偿方案,减少沉淀基金,加大制度保障力度,提高保障水平。
- 彭美华朱才华赵晓光李玉强张连帅陈春素
- 关键词：民族地区新农合
- 我院公共事业管理专业临床见习实践的现状调查与思考被引量：3
- 2011年
- 目的:了解公共事业管理专业临床见习实践过程中存在的问题并分析其原因,在此基础上提出对策建议。方法:采用问卷调查与访谈相结合方法。结果与分析:该专业学生对见习医院的总体情况基本满意,但实施内容距见习大纲要求有一定差距;学生对见习目的的认知不足,见习医院和带习教师的重视程度不高,见习管理欠规范,学院的临床见习管理处于探索阶段。建议:加强教育,端正学生对中期临床见习的态度;加强与见习医院的沟通,促进其完善临床见习管理;加强学院临床见习管理的主动性,制订并落实相关措施。
- 张瑞华彭美华李娇月刘莉陈春素
- 关键词：公共事业管理专业临床见习
- 四川省民族地区州(县)级妇幼保健机构基本情况及存在的主要问题被引量：1
- 2011年
- 目的:了解四川省民族地区妇幼保健机构的工作条件、能力建设与基本职能开展情况。方法:采用文献法、访谈法、问卷调查法等。结果:民族地区妇幼保健机构存在人员数量不足、结构不合理,房屋设施较差,基本设备不齐全等问题。建议:推进州、县级妇保机构的规范化建设,加强人才队伍和科室建设,提高妇幼服务利用率。
- 刘莉张瑞华韩梅陈春素陈晓佳
- 关键词：四川民族地区妇幼保健
- 基于DEA的我国31个省市医疗卫生服务效率评价研究
- 目的：对2009年我国31个省市医疗卫生服务的相对效率进行评价，分析造成某些省市相对效率较低的原因，并提供政策建议。方法：采用文献研究法、数据包络法及统计学方法进行分析。结果：31个省市中，平均总体效率值是0.985，总...
- 张瑞华刘莉李维华陈春素
- 关键词：数据包络分析
- 文献传递
- 呼吸机固定支架
- 本实用新型公开了一种呼吸机固定支架，涉及医疗器械制造技术领域，它包括一端接在呼吸机上的软臂，所述软臂上连接有一个固定夹，所述固定夹包括两片硬夹叶，两片所述夹叶一端相连接，其中一片所述夹叶上通过螺旋孔设有锁紧螺钉。本实用新...
- 兰莫莉韦小静农慧琼覃馨慧黄玉敏唐敏钟文何慧陈春素罗蓝芳
- 文献传递
- 汶川地震重灾区医务工作者职业倦怠与社会支持现状及相关性分析
- 2011年
- 职业倦怠是美国管理心理学家Freudenberger提出的概念（1974）,指一种在持续重压下身心俱疲的状态[1]。研究表明,职业倦怠对个体的身心健康、工作能力以及个体所在的集体产生较大的影响,目前已成为健康心理学研究热点之一[2]。灾区医务工作者的职业倦怠问题关系到灾区卫生人力资源队伍的稳定,关系到灾区人民的生命与健康,
- 张瑞华刘莉陈春素吴艳飞陈晓佳
- 关键词：医务工作者职业倦怠社会支持
- 四川省基层医疗卫生机构基本药物使用现状及对策研究
- 目的:本研究通过对四川省基层医疗卫生机构基本药物的使用现状进行调研，理清存在的主要问题，分析其相关影响因素，以提出具有针对性的对策与建议;并针对基层医疗卫生机构实施国家基本药物制度过程中“目录品种不能满足基层用药需求”这...
- 陈春素
- 关键词：卫生机构基本药物
- 成都市某区卫生资源配置公平性及效率评价被引量：21
- 2012年
- 公平与效率是医疗卫生服务领域永恒的话题〔1〕。一个地区医疗资源配置的公平性是提高该地区卫生服务体系绩效的重要结构性因素,也是规划该地区未来医疗资源配置的重要依据〔2〕。研究一个地区医疗资源配置的效率,对于最大限度地满足居民的医疗服务需要,提高医疗资源的使用效率具有重要的意义。本研究对四川省成都市某区2009年卫生资源配置的公平性及其2000-2009年效率情况进行分析,为相关部门有针对性地制定卫生资源配置计划,合理分配卫生资源,提高卫生资源配置的公平性与效率提供参考依据〔3〕。现将结果报告如下。
- 刘莉张瑞华陈春素
- 关键词：卫生资源
- 某市级大型综合医院人员流动现状分析
- 2015年
- 目的：了解医院人员流动现状，分析医院人员流动特点、规律及原因，为医院人才管理提供参考。方法以某市级大型综合医院近2009—2013年人员流动情况为例，进行调查和分析，通过专家访谈分析人员流动的原因。结果该院近几年人员流动趋于活跃，尤其是年龄小于30岁人员；通过人员流动使医院人员总数逐年增加，医疗队伍整体稳定，局部流动突出，特别是护理岗位流动性大；卫生技术人员队伍有所优化，但仍存在高年资人才流失风险。结论应届毕业生就业、工作变化、工作环境、继续教育为影响流动的主要因素，建议建立适于医院自身的薪酬激励机制，畅通人员合理流动渠道，营造良好的工作环境，减少成熟人才的流失，增强队伍的稳定性和活力度。
- 陈金钰陈春素吴燕华温科薛媛汤敏艺黄明慧
