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贾乾

作品数：4 被引量：2H指数：1
供职机构：国网山西省电力公司更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 1篇职业发展通道
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇评价指标
  • 1篇资源管理
  • 1篇乡镇供电所
  • 1篇结构性缺员
  • 1篇供电
  • 1篇供电所
  • 1篇贡献度

机构

  • 2篇国网山西省电...

作者

  • 2篇贾乾
  • 1篇武雅丽
  • 1篇许玉斌

传媒

  • 2篇中国电力企业...

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2017
共 4 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
人力资源贡献度研究被引量：2
2017年
人力资源贡献度是人力资源作为企业核心配置要素,及人力资源管理作为企业重要战略目标参与者,为企业经营发展所作贡献的具体表现和评价方法,包含人力资源本身价值贡献和人力资源管理活动价值贡献两个核心要素。前者主要体现在对战略目标、经营业绩、可持续发展能力的贡献。后者主要体现为人力资源活动为组织带来的绩效增长、对业务运转提供的专业支撑、高效达成人事管理职能、助力员工队伍发展成才等贡献。
武雅丽贾乾张园
关键词：人力资源评价指标贡献度人力资源管理
乡镇供电业务人力资源配置策略
2020年
国网山西省电力公司针对乡镇供电业务人力资源存在的结构性缺员、人员素质不足、职业发展通道不畅等问题,从调整用工策略、规范用工计划等六个方面优化人力资源配置,建立了更加公平、公正、公开的多元化用工管理机制,在一定程度上解决了制约乡镇供电所发展的人力资源等问题。
许玉斌李耀荣贾乾
关键词：职业发展通道结构性缺员人力资源乡镇供电所
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