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王梦圆: 作品数：12 被引量：108H指数：7; 供职机构：南京医科大学医政学院更多>>; 发文基金：江苏省自然科学基金南京医科大学科技发展基金江苏省科技厅软科学研究计划项目更多>>; 相关领域：医药卫生更多>>

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血液需求预测模型研究被引量：10: 2015年; 我们系统总结了国内外关于临床血液需求预测模型的研究结果,以模型适用的预测期限为分类标准,阐述了各类模型的基本形式,讨论了模型构建过程中的各种影响因素,并对未来可能的研究方向提出了一些建议。; 马文文王梦圆赵轶轮蔡旭兵屠小明; 关键词：统计分析

江苏6市无偿献血适龄人群献血认知及态度调查研究被引量：12: 2016年; 目的了解本地区献血适龄人群对无偿献血相关问题的认知程度及献血参与态度,为有针对性地干预其献血行为,制定招募策略提供依据。方法以保护动机理论为基础,编制调查问卷,选取苏南,苏北及苏中6个代表城市开展问卷调查,利用SPSS17.0进行数据分析。结果本次调查共回收有效问卷473份,其中献血者196人(41.4%),未献血者277人(58.6%)。江苏地区居民对于无偿献血的了解以街头献血屋、献血车的宣传为主;"享受免费用血政策"和"告知血液检测结果"是较多人感兴趣的献血激励措施;非献血组和献血组中对于终身免费用血条件的知晓率分别为17.9%和44.3%,对于2次献血间隔时间的知晓率分别为33.3%和73.3%,差异均有统计学意义;近40%的人认为临床用血收费偏高,而有近30%的人建议200 m L血液用于临床治疗的收费在200-400元,与现行临床用血收费一致;学生群体的献血意愿高于非学生群体。结论公众缺乏对采供血管理现状的认识,献血者对自身健康的关注程度高于用血返还政策。现阶段一方面要有针对性地加强血液成本、用血激励等知识的宣传,另一方面要强化对学生群体的招募。; 王梦圆李忠季佳郭龙娇陆雅文林振平赵轶伦蔡旭兵胡晓雯屠小明; 关键词：无偿献血认知度

南京市公立医院员工薪酬满意度及其影响因素被引量：13: 2019年; 目的:了解南京市公立医院员工薪酬满意度情况及其影响因素,为南京市公立医院薪酬制度改革提供科学依据。方法:对965名公立医院员工进行问卷调查,对调查结果进行描述性分析、Pearson相关分析、t检验、方差分析、Kruskal-Wallis检验、LSD-t检验和多元线性回归分析。结果:员工薪酬总体满意度得分为3.17,处于一般水平,4个维度满意度按得分高低排序依次为薪酬制度、绩效分配、薪酬结构和薪酬水平。单因素分析显示,不同性别、年龄、婚姻状况、职称、职务、岗位类别和医院等级的员工薪酬满意度得分差异有统计学意义。多元线性回归分析结果显示,医院等级、婚姻状况、年龄、职称和岗位类别对员工薪酬满意度的影响有统计学意义。结论:薪酬制度改革应以薪酬水平为重点内容、二级医院为重点对象,并针对重点人群有针对性地采取激励措施,以有效提高南京市公立医院员工薪酬满意度。; 陆雅文王梦圆胡翠玲周志伟黄晓光; 关键词：薪酬满意度影响因素

南京市公立医院员工薪酬满意度因子分析被引量：7: 2019年; 目的:了解南京市二级及以上公立医院员工薪酬满意度情况,探索员工薪酬满意度因子,为南京市公立医院薪酬系统调整提供科学依据。方法:对南京市二级及以上公立医院965名员工进行问卷调查,分析员工薪酬满意度的主要影响因素。结果:经过因子分析,提取4个因子,按其影响大小排序依次为薪酬制度、薪酬水平、绩效分配和薪酬结构。结论:有关部门应聚焦上述4个方面,有针对性地采取激励措施,以提高南京市二级及以上公立医院员工薪酬满意度。; 陆雅文王梦圆胡翠玲周志伟黄晓光; 关键词：薪酬满意度

南京市4家三甲医院本地及外地门诊患者就医成本对比研究被引量：5: 2019年; 目的:对比分析南京市本地和外地门诊患者的就医成本及就医评价情况,为进一步改善医疗服务质量、优化医疗资源配置提供参考依据。方法:对南京市域内4家三甲医院门诊患者进行问卷调查,采用SPSS22.0进行数据分析。结果:共回收有效问卷762份,其中本地患者共588人(77.2%),外地患者共174人(22.8%);本地患者和外地患者诊疗时间中位数分别为5.0min和10.0min,直接医疗费用中位数分别为300.0元和400.0元,差异均有统计学意义;中医院在候诊时间、检查及取药等候时间方面与其他3家医院相比较长;外地患者对服务态度、就医环境和医药费用、总体满意度的评价均优于本地患者。结论:一方面要推进预约诊疗,减少就医等候时间;另一方面要完善异地就医直接结算平台,简化异地就医备案及结算手续,持续改进医药价格,规范医务人员医疗行为,从而控制医疗费用增长。; 王梦圆陆雅文黄晓光; 关键词：就医成本候诊时间

江苏省家庭医生签约服务的现状及对策被引量：29: 2018年; 目的了解江苏省家庭医生签约服务推行现状,为推进家庭医生签约服务提供对策建议。方法在江苏省13市进行抽样调查,每市抽取8个已实施家庭医生签约服务的基层医疗卫生机构填写问卷调查表,主要内容包括居民签约情况、签约服务模式、家庭医生团队组建情况、家庭医生参与情况、机构促进签约措施、机构实施签约服务遇到的问题及建议6个方面。结果 69.7%的机构已签约总人口数/服务辖区常住人口数在30%以下,50.5%的机构已签约重点人口数/已签约总人口数在50%以上。54.5%的机构以团队为签约服务主体,85.9%的机构提供签约服务包。50.5%的机构更加注重保证已签约居民服务质量和满意度,81.8%主要签约重点人群。49.5%的机构有基本公共卫生经费支持。49.2%的社区卫生服务中心组建了6~10个签约服务团队,60.0%的乡镇卫生院组建了0~5个签约服务团队。65.7%的机构采取机构指派医生参与的方式,98.0%的机构家庭医生为非专职,同时兼职其他服务。大部分机构都采取"提供健康咨询与健康教育""部分检查项目免费或优惠""提供个性化的健康管理"三项措施,城乡机构在"提供健康咨询与健康教育"(χ2=7.24,P=0.01)和"试点阶段免费签约"(χ2=4.39,P=0.04)两方面存在差异。82.8%的机构建立了相应的津贴和奖金。82家机构认为"签约服务工作量大,人员短缺"。结论建议要及时总结,稳步推进家庭医生签约服务;加强人才培养,合理配置签约服务团队人员;完善激励机制,调动家庭医生积极性;持续落实促进措施,提高居民认知。; 王冬阳陆雅文王梦圆黄晓光; 关键词：家庭医生签约服务

基于因子分析法和数据包络法的三级医院科研投入产出效率评价被引量：7: 2018年; 目的:对8家样本三级医院在2011—2016年期间的科研投入产出效率进行数据包络法(data envelopment analysis,DEA)分析,为提高三级医院科研效率提出合理建议。方法:利用因子分析对有关科研的投入产出指标进行筛选,通过DEA对三级医院的科研投入产出效率进行研究。结果:8家三级医院的科研投入效率在2011—2016年间均出现不同程度的非DEA有效,综合医院的科研投入产出效率总体高于专科医院;科研管理能力方面,专科三级医院虽稳步提升,但总体仍低于综合医院;科研资源配置方面,综合医院的主要问题是投入冗余,专科医院则主要出现投入不足。结论:政府及医院科研管理部门应努力搭建不同类型医院之间以及和高校间的科研交流平台,以提升三级医院总体科研投入产出效率。通过完善专科医院的科研管理机制和人才培养机制,实现科研创新发展,同时应进一步提升医院科研经费分配的科学性和多样性。; 陈舒盈黄晓光王梦圆陆雅文; 关键词：数据包络法

某医学院校学生无偿献血动机及影响因素分析被引量：10: 2018年; 目的了解某医科院校大学生关于无偿献血的动机及其影响因素,为针对性地干预大学生献血行为,扩大并稳定大学生无偿献血者队伍提供参考。方法以自行开发的《无偿献血动机评价量表》为研究工具,于2014—2015年2次学校集体献血期间,对该校649名大学生进行现场问卷调查。采用描述性统计分析比较未献血的原因,采用独立样本t检验比较献血者和非献血者在献血动机各因子上的差异,通过logistic回归分析探索献血动机对献血行为影响的差异。结果 1）未参与献血的主要原因依次为：工作学习太忙（23.3%）、对血液采集过程感到恐惧（23.1%）、从没想过要去献血（12.9%）等;2）献血者的压力（P〈0.001）、内部奖励（P〈0.05）、外部奖励（P〈0.05）、自我效能（P〈0.001）因子得分显著高于非献血者,恐惧水平（P〈0.05）低于非献血者;3）Logistic回归分析表明恐惧、自我效能、外部奖励为影响大学生无偿献血的主要因素。结论采血机构需进一步提高献血服务的质量,缓解献血过程的恐惧感,有针对性地调整无偿献血的激励政策,并开展相应的宣教活动,促进大学生加入无偿献血队伍。; 苏丽丽李忠赵轶伦王梦圆林振平蔡旭兵屠小明曾彦英; 关键词：医学生无偿献血动机

南京市公立医院医务人员薪酬水平及满意度研究被引量：7: 2019年; 通过对965名公立医院医务人员进行自填式问卷调查,探讨南京市公立医院薪酬水平及其满意度情况,为南京市公立医院薪酬制度改革提供科学依据。结果显示,医务人员年均工资为(8.86±4.48)万元,存在岗位差异和医院等级差异;员工期望年均总工资为现有年均工资的2倍左右,社会平均工资的2倍或3倍;薪酬水平总体满意度得分为(3.06±0.89)分,处于一般水平,3个维度满意度按得分高低排序依次为:内部公平性、个人公平性和外部公平性;多元线性回归分析结果显示,年龄、婚姻状况、职称、岗位类别和医院等级对薪酬水平满意度的影响有统计学意义(P<0.05)。公立医院薪酬制度改革应努力提高薪酬水平,合理拉开不同岗位间工资差距,并注重发挥非经济性报酬的作用,以期有效促进公立医院健康、持续发展。; 陆雅文王梦圆胡翠玲周志伟黄晓光; 关键词：薪酬水平满意度

手足口病传播的数学模型研究被引量：4: 2014年; 手足口病是一种由肠道病毒引起的常见传染病。自从1981年上海地区首次报道该病以来,手足口的流行范围在我国逐步扩大,造成了严重的公共卫生问题。我们根据手足口病在不同人群之间的流动关系,以常微分方程作为建模工具,构建手足口病传播的动力学模型。通过参数调整和模型求解,讨论了手足口病的平衡点和稳定性,得出疾病传播阈值,从而进行疾病流行趋势的预测以及对各种具体防控措施的模拟和评价。; 王梦圆马文文孙牧陆佳玲郭龙娇叶德文屠小明; 关键词：手足口病数学模型稳定性

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