张东
- 作品数：10 被引量：156H指数：8
- 供职机构：中山大学社会学与人类学学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 家族涉入、制度环境与企业自愿性社会责任——基于第十次全国私营企业调查的实证研究被引量：32
- 2018年
- 民营企业普遍以家族所有的形式存在,家族在企业社会责任行为中有着重要的作用。本研究从家族企业的社会情感财富理论和社会责任金字塔理论出发,强调家族涉入保存社会情感财富的特殊动机。基于第十次全国私营企业调查数据,本文研究了家族涉入对企业自愿性社会责任行为及履责意愿的影响,以及制度环境在其中的作用。研究结果表明:(1)家族涉入对企业慈善捐赠、环境治理这两种自愿性的社会责任行为有显著正向影响。(2)家族涉入与企业慈善捐赠、环境治理这两种自愿性社会责任的履责意愿显著负相关。(3)进一步研究发现,制度环境是影响家族自愿性社会责任表现的关键宏观因素,在市场化程度较高的环境下,家族涉入对企业自愿性社会责任行为的正向影响更强,而对企业社会责任履责意愿的负向影响会减弱。
- 许金花李善民张东
- 关键词：家族涉入环境治理制度环境
- 换工视角下的农民工群体内部工资及其增长率差异研究——基于四次珠江三角洲九城市的调查数据被引量：1
- 2016年
- 采用2006年至2010年珠江三角洲四次农民工调查数据,比较换工和未换工群体在工资水平和工资平均增长率上的差异及影响因素的异同。从工资水平来看,换工是劳动力市场中略占劣势的农民工实现工资增长的途径之一。工作相对稳定者,换工频率与月均工资水平呈倒U形;工作相对不稳定者,换工频率与月平均工资水平呈U形。从工资增长率来看,换工群体在工种之间、企业规模之间的工资平均增长率差距要低于未换工者。对于换工群体,人力资本对工资平均增长率的边际效益递减,受教育水平越高,工资平均增长率越慢,对未换工群体的效用则相反;换工群体中,求职网络对工资增长率的影响更大,换工者的工资增长速度可能更依赖求职时新建的社会网络资源。
- 贺霞旭张东
- 关键词：农民工工资水平
- 分层董事会制度与公司价值——基于公司章程的视角被引量：17
- 2016年
- 关于分层董事会制度与公司价值的关系,学界尚没有一致结论。利用2006—2012年中国A股上市公司的数据实证检验了分层董事会制度影响公司价值的作用机制。研究结果同时支持了"堑壕假说"和"谈判收益假说",具体表现为:(1)分层董事会制度增加了公司的隐性代理成本,这种情况在大股东持股比例越高的公司表现更加明显;(2)分层董事会制度降低了目标公司被并购的概率,削弱了控制权市场的惩戒作用;(3)分层董事会制度增加了并购溢价,一定程度上提高了并购的谈判收益。以上研究结论为公司治理制度选择以及监管部门加强对公司的监管,提供了很有价值的依据。
- 李善民许金花张东
- 关键词：公司章程代理成本
- 公司章程设立的反收购条款能保护中小投资者利益吗--基于我国A股上市公司的经验证据被引量：43
- 2016年
- 在公司章程中设立反收购条款的初衷是保护投资者,尤其是中小投资者的利益。那么,现实中我国上市公司章程设立反收购条款是保护还是损害了中小投资者利益?本文以2006-2012年中国A股上市公司为样本,实证研究了公司章程反收购条款的设立对中小投资者保护的影响。研究发现,在公司章程中设立分层董事会、绝对多数条款和累积投票制条款能够显著降低控股股东的掏空,发挥保护中小投资者的作用,而董事提名权条款对保护中小投资者没有显著影响。进一步研究发现,相比国有上市公司,在非国有上市公司章程中设立绝对多数条款及累积投票制条款能大大降低其掏空程度,更好地保护中小投资者的利益;对于控股股东持股比例越大的公司,绝对多数条款和累积投票制条款对投资者的保护作用也越大。本文从公司章程角度研究中小投资者保护问题,丰富了"法与金融"领域的文献,同时为上市公司科学设立章程条款提供了基于大样本分析的经验证据。
- 李善民许金花张东陈玉罡
- 关键词：公司章程中小投资者保护
- 中国家庭捐赠的持续性行为研究被引量：15
- 2017年
- 慈善捐赠是一种可持续的行为。总体而言,尽管我国大部分家庭慈善捐赠的持续性低,但近几年持续性有所增长。家庭捐赠的持续性呈现地域上(东、中、西)的差异以及明显的城乡差异。除了家庭年收入、家庭成员的平均教育水平之外,农村家庭和城市家庭的捐赠持续性受到不同因素的影响。激励偶然的家庭捐赠行为向持久的家庭捐赠行为转变,要充分发挥慈善的教育功能,重视农村家庭参与持续性慈善捐赠所遵循的文化逻辑,并且理性认识组织动员的效度,充分考虑家庭层面的影响因素。
- 杨永娇张东
- 关键词：持续性慈善捐赠家庭
- 当代青年的职业流动:基于多代视角的考察被引量：1
- 2018年
- 社会流动中多代效应的核心议题是祖代社会地位是否会直接影响孙代社会地位的获得。本文利用中国劳动力动态调查2012年数据,检验了当代青年人社会流动的多代效应。研究发现,祖代职业阶层显著正向影响孙代初职职业阶层的获得,对孙代现职职业阶层的获得则无显著影响。此外,教育程度是个体实现向上流动的重要变量,但祖代职业阶层通过影响孙代的教育获得、初职获得而间接影响孙代的现职获得。虽然多代流动效应只存在于初职获得,但未来多代效应扩大到现职职业阶层的风险将增加。
- 张桂金张东
- 关键词：当代青年代际流动
- 反收购条款与投资者保护:理论模型与实证检验被引量：10
- 2018年
- 2006年《上市公司章程指引》的修订是中国公司治理制度的重要变革,这一旨在加大公司章程自治空间的制度变革为研究公司章程自治的有效性提供了契机。本文从公司章程中设立反收购条款的角度,以股权高度集中条件下的大股东利益侵占为出发点,构建理论模型,基于我国A股上市公司章程条款的设立数据,实证检验了反收购条款与投资者保护的关系。研究结果表明,反收购条款的设立在实践中发挥了投资者保护作用;进一步研究发现,法律监管和外部审计作为公司外部治理机制,与章程条款的内部治理之间表现出一定程度的替代效应。在法律监督较差和外部审计质量较低的环境下,反收购条款对掏空的抑制作用更强,公司章程条款的内部治理效应也更大。
- 许金花李善民张东陈玉罡
- 关键词：投资者保护公司章程
- 中国城镇劳动力市场中的职业流动及收益——基于CLDS2012年和CLDS2014年数据的实证研究被引量：14
- 2016年
- 改革开放以来,随着劳动力市场结构的巨大变迁,职业流动逐渐成为我国劳动力市场上的常见现象。不断扩大的职业流动引起了学术界的广泛关注,从不同的视角对影响职业流动的因素及其后果展开研究。对中国劳动力动态调查2014年城市追踪样本数据进行分析研究可以发现,当前城镇劳动力职业流动率高,换工并不是随机行为,而是具有显著的选择性,农村户籍、低人力资本、中等收入者、体制外劳动者更容易换工。在控制了职业流动的选择性后,职业流动的收益存在差异:职业流动对收入有显著的正向效应,对工作满意度并没有显著的影响。在当前中国城镇劳动力市场中,职业流动存在显著的收入效应,二者互为因果。职业流动一方面深受收入的影响,另一方面也对收入有显著的正向效应。职业流动与工作满意度并不存在因果关系,工作满意度既不是职业流动的主要原因,也不能因职业流动而获得收益。
- 蔡禾张东
- 关键词：工作满意度
- 住房与城市居民主观幸福感实证研究被引量：17
- 2014年
- 本文基于2012年中国劳动力动态调查数据,采用定序Logit回归方法实证分析住房产权、住房面积、住房分配、住房环境和城市居民主观幸福感之间的关系。研究发现:住房面积与幸福感显著正相关,家庭住房面积越大,居民主观幸福感水平越高;与没有产权房的人相比,拥有产权房能显著提升居民主观幸福感;居住空间分配越不公平,居民的主观幸福感水平越低;居住环境越好,居民主观幸福感水平越高。因此,为了提升居民主观幸福感,增加人民福祉,需要进一步深化住房制度改革,努力增加住房供应,保障人民基本住房需求;公平分配居住空间,维护社会和谐;合理规划城市建设,提高居住环境舒适度。
- 高红莉张东许传新
- 关键词：住房产权居住环境主观幸福感住房制度
- 多代流动效应：来自中国的证据被引量：21
- 2016年
- 多代流动是社会流动中的重要议题。本文利用中国劳动力调查2012年数据,检验了不同世代社会流动的多代效应模式。研究发现,1980年以前出生的世代累积性的优势或劣势主要表现在两代之间,多代的效应并不明显;但随着市场经济的确立,累积性不平等的效应从两代之间扩展到三代之间,即在控制了父代的阶层地位后,祖代—孙代的影响效应仍显著存在,祖代职业阶层越高,孙代进入高职业阶层的可能性越大。此外,研究发现教育是个体实现向上流动的重要变量,但教育获得本身受家庭背景的影响。文章从实证和理论两方面的论述有助于加深对中国社会流动与代际不平等的理解。
- 张桂金张东周文
- 关键词：社会流动
