乔东
- 作品数：30 被引量：121H指数：7
- 供职机构：清华大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文学环境科学与工程更多>>
- 新时代班组文化的新内涵
- 2018年
- 从本期开始,我们连载系列文章《乔东教授谈班组文化》。乔东教授是我国最早系统研究职工文化的学者之一,著述甚丰,并长期在一些国家机关和大型企业授课。相信乔东教授的文章,为致力于班组文化建设的企业、班组、职工提供丰富的营养,对我国的班组文化建设起到积极的作用。
- 乔东
- 关键词：班组文化劳模精神
- 王绩对三教思想的包容与超越被引量：2
- 2007年
- 王绩诗文中包容会通了三教思想,这是与其受王通"三教可一"思想的影响以及自幼博览群书分不开的。而王绩又以自己的体悟,超越了三教思想的束缚,这是他追求"自适"之道的结果。
- 李海燕乔东
- 关键词：自适
- 论21世纪管理理论新思路——浅析价值观管理理论中的超经济主义价值观被引量：9
- 2002年
- 本文通过分析西方传统理性管理理论中经济主义价值观的历史局限性和当代价值观管理理论中超经济主义价值观的产生 ,指出我国管理理论。应以唯物史观的哲学价值观为理论基础 ,吸收西方传统理性管理理论中经济主义价值观合理成份 ,挖掘我国管理理论中道德主义价值观中的精华 ,进而形成体现人类可持续发展的超经济主义的价值观。
- 乔东李文斌李海燕
- 关键词：道德主义唯物史观
- 京、沪、港、台四地大学发展战略比较
- 王孙禺李越乔东
- 中西管理哲学比较研究及其意义被引量：10
- 2003年
- 管理哲学不仅具有民族性,而且更具有联系性,它源于世界发展的全球化。管理哲学的比较研究具有重要意义,我们既要弘扬中国传统管理哲学的精华,又要吸收西方管理哲学中反映人类管理哲学共同要求的因素,力求建立具有中国特色的科学的管理哲学,以加快我国的现代化进程。
- 乔东李海燕
- 关键词：管理哲学民族性经济人社会人排外主义全盘西化论
- 论管理中人的发展
- 2003年
- 历史唯物主义 ,不仅要把生产方式作为全部人类历史的动力 ,而且要始终关注和建设物质的和精神的“全面发展的个人”。以人为中心的管理是高科技时代与知识经济条件下重要的特征之一。既摆脱了人的依赖关系又摆脱了物的依赖关系而以人的独立性和自由联合为特征的共产主义条件下的“自由而全面发展的个人”才是社会经济发展的最高目标 。
- 乔东李海燕
- 文化管理理论中的人本管理被引量：12
- 2003年
- 在对传统理性管理理论的反思和批判中,文化管理理论提出了以人为本的管理模式。文化管理理论强调以人为本、以价值观塑造为核心,是一种更符合人性、更有效率的新的管理理论,是一个企业在现代社会环境中寻求生存和发展必须作出的选择,也是企业对社会全面进步应尽的责任。中国企业在塑造以人为本的企业文化时,必须要确立人的主体地位,尊重员工的个性和独立的人格,通过尊重和关心职工,建立高效的沟通机制,组建自我管理团队,满足员工不断学习的需求以及实施绿色管理去加以完成。
- 乔东李海燕
- 关键词：文化管理人本管理企业文化绿色管理
- 绿色管理的生态审视被引量：3
- 2003年
- 可持续发展是在人类深刻反思传统发展观的基础上提出的 ,是人类未来的发展道路。绿色管理是企业的可持续发展思想和环保意识增强的必然结果。在绿色文明来临之际 ,企业应改变现行的经济主义和科学理性主义指导下的企业管理模式 ,以绿色生态的观点 ,解决在企业经济发展过程中产生的人类“自然家园”和“精神家园”的荒漠化现象 ,实现人类外在自然和内在自然的“绿化”。为了拓展企业的生存空间 ,实行绿色管理 ,是 2 1世纪我国企业发展的必然选择。
- 乔东李海燕
- 关键词：企业绿色管理生态可持续发展清洁生产
- 西方现代管理思想的理性主义传统反思被引量：3
- 2007年
- 盲目推崇理性主义一直是西方现代管理思想的重要特征。但是,“重物轻人”的理性主义传统使得西方现代管理思想受到越来越多的质疑和批判。为了真正理解当代管理理论所蕴含的“革命性”的变革,我们必须从根本上摆脱理性主义传统的桎梏,从管理与人的“内在同一”角度重新审视管理的意义,使管理永远根植于人的真实性存在之中。
- 乔东李海燕
- 关键词：理性主义人性论
- 管理思想哲学基础反思
- 为克服西方传统管理思想“见物不见人”、“重利轻义”等弊端,建构科学合理的管理思想,本文提出了两对基本概念,即实体人性论和模式管理,实践人性论和实践管理。本文认为,以实体人性论为哲学基础的西方传统管理思想是一种模式管理,以...
- 乔东
- 关键词：管理哲学人性论马克思主义实践思维
- 文献传递
